近期，生泰爾人力資源中心受邀為三所農(nóng)業(yè)大學(xué)的“大學(xué)生模擬視頻面試”擔(dān)任企業(yè)面試考官。隨著活動的深入開展，越發(fā)感到“模擬面試”對大學(xué)生的求職和就業(yè)有著很大的好處?，F(xiàn)將生泰爾人力資源中心在大學(xué)生模擬面試方面積累的一點經(jīng)驗，總結(jié)一下，供各院校老師和同學(xué)們參考。

大學(xué)生模擬面試，是模擬真實的面試場景，使大學(xué)生獲得身臨其境的、真實的面試體驗，了解企業(yè)面試考核的流程和側(cè)重點，發(fā)現(xiàn)自身的不足，明確畢業(yè)前的就業(yè)準(zhǔn)備。

模擬真實的面試場景，指的是大學(xué)生先確認(rèn)自己最想應(yīng)聘的工作崗位和最想加入的公司，然后面試考官就扮演學(xué)生想應(yīng)聘的這家企業(yè)的面試官，根據(jù)學(xué)生應(yīng)聘崗位的勝任力模型和該企業(yè)所屬的行業(yè)對人才的要求等，針對性地提出若干面試問題，讓大學(xué)生現(xiàn)場回答，積累面試經(jīng)驗。當(dāng)大學(xué)生以后真正參加求職企業(yè)的面試時，就會胸有成竹、從容不迫了。

一場模擬面試的組織，涉及以下幾個方面：求職者、簡歷、面試考官、面試地點。

求職者與簡歷：

老師發(fā)布“模擬面試活動”通知，大學(xué)生報名；學(xué)生提交個人簡歷，老師及企業(yè)人力資源經(jīng)理篩選簡歷，選擇10至15位大學(xué)生參加線上視頻模擬面試，其他報名學(xué)生現(xiàn)場觀摩。

企業(yè)面試官：

最近一次模擬面試中，生泰爾組織了一個由4人組成的企業(yè)面試官小組，成員有營銷負(fù)責(zé)人、研發(fā)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人和企業(yè)決策層高管。4位面試官分別從不同的專業(yè)領(lǐng)域、不同角度給大學(xué)生提出面試問題。

面試地點：

分為線下面試與線上面試，線下開展模擬面試，大學(xué)生與企業(yè)面試官面對面的交流，壓力感較強(qiáng)，面試更真實，有助于鍛煉大學(xué)生的臨場心理素質(zhì)。線上視頻面試，雖然壓力感減弱，但可以幫助大學(xué)生掌握應(yīng)對視頻面試的經(jīng)驗。

模擬面試開展的程序：

面試開始時，主持人逐一介紹面試考官；然后請大學(xué)生做自我介紹；之后請每一位面試官提問，大學(xué)生回答；大學(xué)生向面試官提問，可以詢問自己想了解的任何問題；面試結(jié)束，大學(xué)生下線，面試官交流面試評價意見，得出面試結(jié)論。整個面試過程，每位大學(xué)生大約10至15分鐘左右。

模擬面試中發(fā)現(xiàn)的突出問題：

大學(xué)生求職面試中最突出的問題，是應(yīng)聘崗位不清晰、不明確。有的同學(xué)的簡歷上沒有寫應(yīng)聘崗位；有的同學(xué)雖然寫了應(yīng)聘崗位，但是不清晰、不具體，比如部門主管、助理工程師、技術(shù)員等。

為助力更多大學(xué)生走上成功的求職之路，未來生泰爾人力資源中心將配合更多農(nóng)業(yè)院校開展大學(xué)生的“模擬視頻面試”活動，用公司的微博之力，照亮學(xué)子前行路。