國企事業(yè)單位在涉及提拔任命、人員錄用等情況時，或多或少會開展審查工作，而人事檔案專審認(rèn)定就是其中重要的環(huán)節(jié)。那如何完成好人事檔案專審認(rèn)定工作呢？

一、前期的檔案收集和整理工作。人事檔案專審認(rèn)定的前期，一定要收集好需要開展專審人員的檔案：有部分單位由于本身沒有人事權(quán)，或入職時沒有及時將檔案轉(zhuǎn)入單位，員工檔案散落在不同的地方或人才中心，在開展專審前一定要明確檔案所在單位并開函辦理轉(zhuǎn)出；檔案材料還必須提前按十大類分類整理好，才好順利開展專審工作。

二、“三齡兩歷一身份”的規(guī)范審核?！叭g兩歷一身份”是人事檔案專審認(rèn)定的重點環(huán)節(jié)，專審實施單位需按照中組部、地方以及單位內(nèi)部的要求開展檔案的專審工作，旨在通過重點審核出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和干部身份，審核檔案內(nèi)容的真實性、材料的完整性和信息的關(guān)聯(lián)合理性。

三、材料補充以及表格形成。在初審后，專審實施單位需形成材料補充清單，聯(lián)系對應(yīng)人員進(jìn)行材料補充，指導(dǎo)合規(guī)的材料補充方法。材料補充完成并復(fù)審后，形成干部（職工）基本信息審核表和專審認(rèn)定表。

人事檔案專審認(rèn)定工作完成起來相對復(fù)雜，所以不少單位委托第三方機(jī)構(gòu)處理其中的各項環(huán)節(jié)，感興趣的網(wǎng)友歡迎咨詢我們！