公司0人參保，女員工懷孕就慘遭辭退。武漢的萬(wàn)女士懷孕后就收到了公司辭退通知，稱她不勝任本職工作。公司的理由是上班時(shí)工作沒(méi)有完成，期間還打開(kāi)各種網(wǎng)站游覽，違反公司規(guī)定。

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真實(shí)原因是公司的參保人數(shù)為0，公司沒(méi)給給萬(wàn)女士交社保，找茬辭退了萬(wàn)女士，以為這樣就可以逃避責(zé)任?，F(xiàn)在懷孕生個(gè)小孩，員工一般可以休息個(gè)大半年，基本工資和績(jī)效也一樣要發(fā)，一個(gè)這樣的情況，公司可能就頂不住，再多幾個(gè)女員工，可能公司就經(jīng)營(yíng)不下去了。所以，有部分企業(yè)就想方設(shè)法辭退或者找理由調(diào)崗減低工資來(lái)折騰懷孕女員工，逼迫他們主動(dòng)辭職。

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但是女員工懷孕，你想開(kāi)就能開(kāi)？

太天真了！你是想辭退懷孕員工能少賠一點(diǎn)，減少自己的麻煩，會(huì)如你的意嗎？肯定不會(huì)，告訴大家利益最大化的方法：

這種情況下，陳律師是認(rèn)為懷孕女職員你就不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金了，拿錢(qián)走人你就虧大了。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不再是要求違法解除，要幾個(gè)月的賠償，讓你老板賠幾個(gè)錢(qián)就了事。

陳律師建議，你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，三期之內(nèi)的女職工，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工，大概率會(huì)得到法院的支持、勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)了，從違法解除一直到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失，公司就得賠償。公司這期間沒(méi)給交社保，導(dǎo)致員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)不了，生育津貼領(lǐng)不了，公司還得賠償。

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不管你聽(tīng)沒(méi)聽(tīng)明白都不要緊。按照我說(shuō)的做。絕對(duì)不吃虧！

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最后，我想說(shuō)作為用人單位不能說(shuō)只管自己掙錢(qián)，不管自己的員工死活，只想占便宜，不想負(fù)責(zé)任，搞不好就辭退員工，這么渣！

你給你的員工按照法律規(guī)定正常繳納社保，這也是咱們企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任吧！對(duì)“三期”女職員這些福利待遇，都是由社?；饋?lái)支付的，單位沒(méi)有這么大的負(fù)擔(dān)了！

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大家對(duì)“三期”女職工法律保障還有其他不懂的，可以留言或者私信我，我看到會(huì)為大家答疑解惑。我是陳希律師，每天跟大家聊聊勞動(dòng)法那點(diǎn)事。

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