最近看到知乎上的一個(gè)帖子，覺得很有意思。
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疫情結(jié)束后，不少大廠又開始了新一輪的招人模式，雖然其中各個(gè)方面的要求有所不同，但其中一個(gè)招聘要求卻出奇的一致——“本科及以上學(xué)歷?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)用七個(gè)字，筑起了一座座學(xué)歷高墻。

對于人才濟(jì)濟(jì)的大廠，985、211的畢業(yè)生的存在不足為奇，普通本科生是隨處可見的板磚，這也一度成為了?？粕桓覈L試的存在，認(rèn)為僅僅是學(xué)歷這一項(xiàng)，就過不去簡歷那一關(guān)。

然而，其實(shí)?？粕头侵攸c(diǎn)本科還是有機(jī)會(huì)進(jìn)大廠的。今天六星教育也給大家分析解惑一下，互聯(lián)網(wǎng)大廠對于學(xué)校、學(xué)歷的要求到底是怎樣的，大專生能否進(jìn)入大廠呢？

學(xué)歷不等于能力

首先，我們不否認(rèn)學(xué)歷的重要性。但學(xué)歷對程序員而言，是不是真的影響這么大？沒有一份好的學(xué)歷就找不到工作了嗎？其實(shí)并不盡然，各個(gè)大廠的代表人物紛紛表示，其實(shí)比起學(xué)歷，他們會(huì)更看重能力。?阿里Jack在特拉維夫大學(xué)發(fā)表演講時(shí)表示：“別介意出生，重要的是你的價(jià)值” , Jack本身非名校出生，但那個(gè)時(shí)候擴(kuò)招前的大學(xué)生含金量也是今非昔比。

騰訊Pony曾經(jīng)在給大學(xué)生關(guān)于學(xué)歷的回答中表示："能力最重要，有的人只有中專學(xué)歷一樣能贏得大家敬重和認(rèn)可，但是大學(xué)經(jīng)歷對于人生來說也是非常重要的經(jīng)歷，有能力不怕找不到工作"。

百度Robin則認(rèn)為："學(xué)歷不是事兒，聰明最重要，百度并不看重員工的年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校以及工作背景"。

京東劉強(qiáng)東表示：“我們要真正能夠一輩子吃苦的人”，出生貧寒的東哥對普通工人或農(nóng)民家庭出生的員工尤為重視和關(guān)注。

字節(jié)跳動(dòng)張一鳴認(rèn)為：”隱形特質(zhì)，才決定你的未來”，不能光看表面出身背景，要找到適合的人、契合的人。

你的學(xué)歷決定了你的起始平臺，你的起始收入，你的起始生活。從整體上來說，本科的起點(diǎn)比?？频囊撸Ｉ钠瘘c(diǎn)比非名校生要高。?
但一個(gè)人最終能夠達(dá)到的高度，不僅僅取決于學(xué)歷，更要取決于他的能力和機(jī)遇。只要能力夠強(qiáng)，夠好，即使學(xué)歷低一些，照樣可以取得人生的巨大成就。從這一點(diǎn)來看，我們的人生也許有下限，但是沒有上限，即使起點(diǎn)低一點(diǎn)，也可能跳得更遠(yuǎn)更高。?所以學(xué)歷不高的小伙伴并不要因?yàn)樽约旱钠瘘c(diǎn)沒有別人高而感到迷茫，你需要做的是通過自身現(xiàn)在的努力來彌補(bǔ)之前和別人落下的差距，可以從以下幾方面進(jìn)行破局：?

1）增加項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

一切實(shí)操性的項(xiàng)目永遠(yuǎn)比紙面上的成就來的有說服力，看到過硬的開源項(xiàng)目，一般公司都會(huì)給面試機(jī)會(huì)，但是一定要挑選含金量高的項(xiàng)目經(jīng)歷來展示，比如給知名的開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)過源碼，這就還是很有分量的。?

2）有過大廠工作的經(jīng)驗(yàn)

許多大廠對于經(jīng)驗(yàn)充沛的程序員而言會(huì)適當(dāng)?shù)姆诺蛯W(xué)歷的要求。而字節(jié)、滴滴等對于學(xué)歷的要求接受度更廣，這邊十分建議一些本科院校并不是十分優(yōu)秀的同學(xué)，在大二大三的時(shí)候就先想辦法進(jìn)某大廠實(shí)習(xí)，這樣簡歷上有大廠的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，將來校招時(shí)想要去更好的公司的幾率也會(huì)更大。

學(xué)歷較低有機(jī)會(huì)進(jìn)大廠嗎？

首先告訴大家答案，大廠在官方層面是不存在學(xué)歷歧視的。

畢竟如果在明面上如果就堅(jiān)決的表示自己存在學(xué)歷歧視，會(huì)被大眾認(rèn)為是態(tài)度不正確，還得公關(guān)把控輿論，不僅破壞了企業(yè)形象還影響招聘，得不償失。?至于實(shí)際操作呢？取決于人，確切的來說，取決于你的面試官，可能是招你的HR，組長等，這時(shí)候就要看你的運(yùn)氣了，畢竟大廠投遞簡歷絡(luò)繹不絕，相應(yīng)的面試官的基數(shù)也不會(huì)少，這個(gè)時(shí)候你很大概率會(huì)碰到歧視學(xué)歷的人。?面對大量的簡歷，做到完全公平是不可能的，如何高效地分配有限的資源？快速過濾掉無效簡歷，學(xué)歷是一個(gè)不錯(cuò)的過濾條件，于是學(xué)歷歧視應(yīng)運(yùn)而生，這一切的起因都是因?yàn)槊嬖嚬俚慕?jīng)驗(yàn)導(dǎo)致。?

一個(gè)有著豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官知道，哪些院校的學(xué)生通過的幾率比較高，哪些比較低，無意識中在篩選簡歷時(shí)就會(huì)形成屬于自己的院校排序表。?但不也是說學(xué)歷不好就一定進(jìn)不了大廠了，只是針對應(yīng)屆生而言，如果沒有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話或是內(nèi)推渠道的話，學(xué)歷一般就很容易被刷。
但是針對那些有了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，普遍大廠都是不要求學(xué)歷的，比如小編的朋友小李，本身是大專學(xué)歷，學(xué)的是硬件專業(yè)，畢業(yè)后因?yàn)椴幌矚g搞硬件學(xué)了前端，一開始在小公司工作，工作了兩年后面試過百度、阿里、美團(tuán)等等大廠，這個(gè)公司都給了他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，有的過了有的美國，最終還是進(jìn)了某大廠。?雖然有些公司HR比較看重學(xué)歷，但是大多數(shù)的公司還是以技術(shù)為主導(dǎo)，小李說，面了這么多大廠，給他的普遍感受就是，技術(shù)永遠(yuǎn)都是硬道理。會(huì)不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷而被歧視？會(huì)，但是，那些公司只是小數(shù)，并且這樣的公司也不值得為之付出。

?？粕绾芜M(jìn)大廠？

無論是哪一個(gè)行業(yè)，學(xué)歷都是職場人避無可避的話題，在寫簡歷和面試時(shí)都不免會(huì)被詢問。因此，雖然有學(xué)歷的短板，但是我們還可以從別的方面努力，從而獲得去大廠的機(jī)會(huì)。

互聯(lián)網(wǎng)大公司之所以招人，要求寫著第一學(xué)歷本科或985,211大學(xué)優(yōu)先，其實(shí)是為了篩選。本質(zhì)上，大公司還是想招能力強(qiáng)的人。

首先，我們可以先確定目標(biāo)，自己想做的那個(gè)崗位，對標(biāo)大公司需要什么能力，我們再去塑造。既然學(xué)歷這個(gè)“硬件”已經(jīng)成為既定事實(shí)，不能更改了，那不妨在嘗試提升我們的“軟件”實(shí)力。

有一句話是這樣說的——“風(fēng)物長宜放眼量”，如果薪資差的不是太多，要盡量選成功率高一些的產(chǎn)品和項(xiàng)目，或者至少完整的跟完一兩款上線項(xiàng)目，這樣在做簡歷的時(shí)候，能夠給自己加分！

其次，大公司也是有等級的，我們先從大公司的外圍崗，比如業(yè)務(wù)不那么核心的或業(yè)務(wù)核心但是很辛苦的崗位做起，進(jìn)去先學(xué)東西，等經(jīng)驗(yàn)足夠了，再去跳到比現(xiàn)在的大公司要更加大的公司。

其次，作為專科畢業(yè)的學(xué)生，要如何在眾多候選人中脫穎而出呢？答案是——唯有在一個(gè)行業(yè)里沉淀三五年，垂直專業(yè)賽道，建立自己的優(yōu)勢才是進(jìn)入大廠的最佳途徑。

寫在最后

像BAT這類大廠，本科學(xué)歷技術(shù)能力60分就能進(jìn)，?？凭偷?0分，這就是現(xiàn)實(shí)。當(dāng)學(xué)歷差成為我們阻礙的時(shí)候，如何用實(shí)力拉開差距就變得至關(guān)重要了。?

如果真的想進(jìn)大廠，也可以在提高能力的同時(shí)，拔高我們的學(xué)歷，只要每天都比別人多努力一點(diǎn)點(diǎn)，那一定能夠趕上優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的步伐。你多付出的每一絲絲努力，都會(huì)成為將來數(shù)不清的機(jī)遇。

以上就是本次分享的全部內(nèi)容，想學(xué)習(xí)更多編程技巧，歡迎持續(xù)關(guān)注六星教育！