作文素材 | 清北碩博下余杭
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熱點新聞
近日，一張浙江省杭州市余杭區(qū)的招聘公示截圖在朋友圈熱傳，引起了大家的爭議。爭議的焦點在于48名清華北大的碩士博士，毫不猶豫地拋棄了自己苦讀多年的專業(yè)，選擇去余杭區(qū)基層單位上班。更令人想不到的是，其中9名去了街道辦。
關(guān)鍵詞提煉
體制內(nèi)
定義：指位于黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等組織制度內(nèi)的人員、崗位。
補充：工作穩(wěn)定，職務(wù)晉級、工資提升有著明確統(tǒng)一的標準，并享有完整的法定休假福利。但根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況的不同，其薪資福利也有一定的差異。同時，體制內(nèi)崗位的創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性、發(fā)展性也受遭受詬病。
金句摘錄
圍繞這事，網(wǎng)友們的質(zhì)疑有如下幾點：
第一，這么“高”的學(xué)位，去了那么“低”的崗位。
第二，這么“深”的專業(yè)，去干那么“淺”的職業(yè)。
第三，這么“專”的所學(xué)，去做那么“泛”的所為。
——人民日報海外版編輯部“俠客島”
勞動無貴賤，行行出狀元。求職本就是雙向選擇，名校碩博任職街道辦，不能簡單認為是地方“高攀”、人才“低就”?！胍曅侣?/p>
市場真正應(yīng)該對高材生入街道持懷疑態(tài)度的，并不是他們的報考初衷，而是他們未來上崗后能夠發(fā)揮出的管理潛力。——澎湃新聞
學(xué)成文武藝，貨與千萬家。事業(yè)有內(nèi)外，奮斗無高下?！嗣袢請笤u論
新聞事例
1
清北碩博任職余杭街道，
是地方“高攀”人才“低就”了嗎？（節(jié)選）
余杭區(qū)是當下杭州市發(fā)展速度最快的縣區(qū)，2019年全區(qū)生產(chǎn)總值超過2800億元，經(jīng)濟增速達8.6%，財政總收入逾700億元，在杭州各區(qū)縣中遙遙領(lǐng)先，被稱為“浙江第一區(qū)”。此外，這里還有有阿里巴巴總部、有夢想小鎮(zhèn)，有許多來自全國各地的年輕，是中國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的前沿陣地。
為吸引人才，余杭區(qū)近年來出臺了一系列優(yōu)惠政策。對表現(xiàn)優(yōu)秀且符合《黨政干部選拔任用條例》規(guī)定資格條件的，博士研究生學(xué)歷的，聘為招聘單位中層正職，期間按事業(yè)副處級標準享受績效工資待遇；碩士研究生學(xué)歷的，聘為招聘單位中層副職，期間按中層正職標準享受績效工資待遇。最高年薪可達50萬。此外還有8萬、6萬不等的生活安家補貼，可申請無償使用拎包入住的人才公寓，以及不低的住房租賃補貼、購房補貼等。
另外，據(jù)其中一名北大畢業(yè)生介紹，余杭區(qū)還為他們提供了生活導(dǎo)師和工作導(dǎo)師，制定“一人一策”培養(yǎng)方案。針對副處以上的人才有領(lǐng)航計劃，下面一級會有護航計劃，這些高端人才基本上都是黨政儲備人才。未來，他們不只是為余杭區(qū)服務(wù)，也將進入杭州市、浙江省成為各個部門的中流砥柱。
2
中科院合肥研究院核能安全技術(shù)研究所
90多人集體離職（節(jié)選）
近期，中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院90多名科研人員集體出走，其中大多數(shù)是博士畢業(yè)，并擁有事業(yè)編制。據(jù)了解，在中科院系統(tǒng)內(nèi)引起廣泛關(guān)注。
他們?yōu)槭裁崔o職？6月28日晚，科學(xué)島一名中層干部向有關(guān)媒體記者證實，已有90余名科研人員辭職，均為中科院合肥研究院核能安全技術(shù)研究所，核所最高峰的時候有500人，這幾年人才快速流失，去年開始只有200個人了。這下90多個人辭職，現(xiàn)在就剩100人左右。
至于人才流失的原因，其解釋稱：“核所原先是一個搞核材料的研究室，之后擴張成一個研究所，攬下國家的幾個大項目。但這兩年申請不到大的科研項目，沒有錢，人才就走了。核所每年離職率是我們院最高的?！?/strong>
媒體時評
1
尊重高學(xué)歷人才的就業(yè)選擇，這本身沒啥好說的。
不過，這則舊聞也提醒我們?nèi)ニ伎家粋€問題：如果當下的科研環(huán)境很好，待遇又高，那么高學(xué)歷人群還會選擇“降維打擊”嗎？把所學(xué)和所為無縫對接，豈不是能讓勞動力資源得到更高效的配置？
昨天島上文章《從北大畢業(yè)去街道辦工作是什么感覺？》發(fā)表后，有網(wǎng)友留言說，大家討論得這么熱鬧，是擔心最需要高質(zhì)量人才資源的高精尖科技行業(yè)招不到人才。學(xué)地球物理、材料工程的學(xué)生，明明搞科研對國家的貢獻更大，卻偏要進街道辦，未免太“浪費”。
尤其是當前中國的一些關(guān)鍵核心技術(shù)面臨“卡脖子”局面，在逆風(fēng)逆水的外部環(huán)境下，方方面面的科技競爭不能有絲毫怠慢，這時候科研領(lǐng)域怎么能招不到人才、開不足馬力？
這一問題值得深思，國內(nèi)科研行業(yè)待遇普遍還不高，工作強度大，從業(yè)穩(wěn)定性差，與余杭這類地方的基層公務(wù)工作相比，確實缺乏吸引力。
怎么去培養(yǎng)更多一流人才和科研團隊，最大限度調(diào)動科研人員積極性，提高科技產(chǎn)出效率，需要不斷探索、提供實打?qū)嵉恼咧С?/strong>。
“清北”畢業(yè)生在余杭一地的就業(yè)，雖然不是就業(yè)市場的主流，卻可一窺當下人才流動的部分趨向?，F(xiàn)有人才的就業(yè)選擇值得尊重，但核心科技行業(yè)的“就業(yè)吸睛力”更需長線加強。
畢竟，這些國家發(fā)展急需的“人才營養(yǎng)”，既要供給到基層土地，更需在關(guān)鍵時刻撐住“命門”。
如此，方是真正的才盡其用。
——人民日報海外版編輯部“俠客島”
《名校碩博去街道辦：舊聞戳中社會輿論哪根神經(jīng)？》
2
不慕虛名，但求實績，是不少這屆年輕人的選擇。有記者回訪發(fā)現(xiàn)，曾引起熱議的幾名“余杭干部”，有的在疫情防控期間為社區(qū)引入防控機器人，給出了基層工作的創(chuàng)新思路；有的穿梭在垃圾分類、拆除違建的現(xiàn)場，深入加裝電梯、關(guān)愛老人的一線，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、改進基層治理做出自己的貢獻。古語云，宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍，有機會在生涯的起點扎扎實實地沾泥土、接地氣，服務(wù)他人、造福社會，對人才的成長來講無疑是一件好事。?
如果說幾十年前大學(xué)致力于培養(yǎng)“天之驕子”，今天的大學(xué)教育已向全民普及。公民素質(zhì)提升的同時，社會對人才的期待也在悄然變化。從較早打破本地公務(wù)員的招考限制，到請在京高校的校友會出馬招賢，一位在余杭創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家直言，“清北人才向余杭基層流動，是當?shù)卣闹\劃’的結(jié)果”。正如站在時代風(fēng)口上的互聯(lián)網(wǎng)“大廠”需要源源不斷的新鮮血液，近年來伴隨數(shù)字經(jīng)濟異軍突起的片區(qū)，同樣急需一批有文化、懂技術(shù)、會管理的青年才俊。這不僅是人力資本的帕累托改進，更證明著無論體制內(nèi)外、職位高低，好平臺與好人才始終會相互吸引、相互成就。?
——人民日報評論
《要不要去“體制內(nèi)”，這屆年輕人該怎么選？》
3
我們接著再來說說有關(guān)大材小用的討論。有些網(wǎng)友覺得，街道工作大媽們都可以做，清華北大的畢業(yè)生具備較高的知識儲備，去了很“屈才”。
關(guān)于這一點，我們真的需要知道，時代變了，現(xiàn)在街道辦的很多工作也需要專業(yè)型人才。
通過這次疫情相信大家更能深刻體會到基層公職人員專業(yè)、靠譜的重要性。不知道大家還記不記得湖北省黃岡市的衛(wèi)健委主任唐志紅，她在黃岡疫情最嚴重的時候，面對央視鏡頭，一問三不知。如果基層公職人員都像唐女士這么不靠譜，我們又怎么能放心呢？
相比之下，余杭招來的這些清北畢業(yè)生，在疫情發(fā)生后利用自己的專業(yè)優(yōu)勢做了不少事。比如說，今年1月疫情發(fā)生后，閑林街道需要收集和管理人員的出行情況，北大畢業(yè)生陳吉利用自己的專業(yè)優(yōu)勢，設(shè)計了二維碼，讓居民們掃碼填寫問卷，3天時間成功匯集到10萬余人的出行信息，大大提高了疫情期間的管控效率。
我國公務(wù)員團隊里的選調(diào)生，他們作為省委組織部門直接調(diào)配的儲備干部，一經(jīng)錄用就直接放到基層鍛煉，先“沉下去”。我們多少黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人也都是從基層做起的，從群眾中來的，所以清華北大的碩士和博士又有什么不一樣呢？如果一畢業(yè)就給他們委以體制內(nèi)的高位要職，他們能夠勝任嗎？他們知道群眾需要什么嗎？
所以，這些學(xué)生能放下名校包袱，投身基層，說明他們的擇業(yè)觀逐漸走向自主和成熟；而像余杭這樣的基層地區(qū)部門有魄力、有底氣去清北等一流高校搶人才，也是我國公職人員聘用制度的創(chuàng)新嘗試。
——觀察者網(wǎng)
《區(qū)街道辦招8人，全是清北碩博！屈才了？先看看待遇……》
拓展閱讀
近日，美團發(fā)布了《騎手就業(yè)報告》，展示了外賣行業(yè)的就業(yè)和收入狀況。截止2020年上半年（6月30日）美團擁有外賣騎手295萬；超過一半的騎手學(xué)歷是初中和高中，四分之一的騎手學(xué)歷在大專以上，其中本科生17萬，研究生近6萬人。
前段時間，“北大復(fù)旦學(xué)子當中介賣房”也刷屏朋友圈。在某房源app上，北京市認證為“雙一流大學(xué)畢業(yè)”的房產(chǎn)經(jīng)紀人占比4.4%。這意味著每23個房產(chǎn)經(jīng)紀人中，就有1個是名牌大學(xué)的高材生。
還有一則“研究生畢業(yè)轉(zhuǎn)行當月嫂”的話題也曾引發(fā)眾多網(wǎng)友的關(guān)注。這位教育專業(yè)的研究生，最初去當了老師只有不到四千的月收入，兩年后就轉(zhuǎn)行當了月嫂，月收入達到了一萬五以上。
在很多人看來，這些職業(yè)“辜負”了學(xué)歷，碩士去送外賣、當月嫂，就等于“這么多年的書都白讀了”。
其實，這個觀點里有很多的誤解。
最大的問題在于，人們對這些職位普遍抱有“歧視”，認為這些職位“配不上”碩士生。
事實上，如今就業(yè)多元化，我們不能抱著一套思想和文化，來衡量一個人的職業(yè)發(fā)展和選擇。
比如廣州大學(xué)數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生盧漢鋒，他就業(yè)時便選擇了送快遞。由于空間思維能力強，盧漢鋒的能對取件送件地點在腦海里進行快速規(guī)劃，到達取送點的速度比一般人都快。在月入過萬的情況下，他平均每天都能比同事提前40分鐘下班，真正做到了學(xué)以致用，高效工作。
還有女大學(xué)生騎手王丹，她2年穿越4個城市跑單，入職7個月就晉升成為站長。如今的她，已經(jīng)成長為蜂鳥即配團隊的運營管理人員。
大家應(yīng)該還記得17年前，那個北大畢業(yè)去賣豬肉被群嘲的陸步軒。24歲畢業(yè)的他，走了10年的彎路毫無建樹，在34歲那年聽聞豬肉漲價、殺豬門檻又低，決定去賣豬肉。當時他面臨的，就是和如今相似的處境。但十幾年過去了，陸步軒的豬肉事業(yè)越做越大，一年生豬出欄幾十萬頭，1000多個自營檔口，年銷售額十多億，從當初的笑話一步一步成為今天的神話。正如他自己所說的那樣，哪怕是養(yǎng)豬，也要養(yǎng)出北大的水準。
這些例子告訴我們，各行各業(yè)都有其重要性和技術(shù)性所在，十年寒窗取得的一紙文憑，不只是一張紙那么簡單。
肯付出汗水取得高學(xué)歷的人，無論在哪個行業(yè)里，都會努力去成為那最優(yōu)秀的1%。
——搜狐網(wǎng)
《7萬碩士送外賣，研究生老師轉(zhuǎn)行當月嫂：現(xiàn)在學(xué)歷這么不值錢了嗎？》
文章來源 | 初心范范
整理搬運｜初心阿卓
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