企業(yè)招聘人手，自然是看中其價值，最簡單的例子比如企業(yè)招聘需要人才有一級建造師證書，因為企業(yè)要拿到相應(yīng)的資質(zhì)證書就需要多個一級建造師證書。

甚至市場上專門有做這門掛靠生意的，把證書掛在那就可以一年拿到幾萬塊，當(dāng)然如果既有證書又能過來干活那就更好了，也把需要找掛靠人的證書費用省下來了。

因此應(yīng)聘某家公司的時候，不要去想著企業(yè)是不是看著喜歡就會錄用自己，企業(yè)總會有一套標(biāo)準(zhǔn)來考核你是否有價值，是否值得錄用，是否值得花相應(yīng)的薪資去錄用。

這就是通常能夠直接創(chuàng)造效益的職位相應(yīng)的薪資會高些，當(dāng)然很多是底薪加獎金或提成的辦法。這也就是不同的行業(yè)甚至同一個行業(yè)中不同部門薪資差異也比較大的原因，價值決定收入，哪里都是一樣。

如果打造自己的價值呢？就像開頭提到的證書一樣，對很多行業(yè)來說，證書都是立竿見影的，因為很多企業(yè)就是既要證，又要人的，甚至有些人光靠證書就可以一年多拿很多錢。

但關(guān)于考證，建議是早拿早好，不僅早受益，而且越早的話自己考證的學(xué)習(xí)能力也強(qiáng)一些，早拿到的話求職機(jī)會也更多一些，比較有含金量的證書除了上述提到的一級建造師外，還有CPA、司法考試資格證書等等。

如果說身高、長相是天生的自己無法決定，學(xué)歷也往往到了工作時候也木已成舟，很多企業(yè)是只認(rèn)第一學(xué)歷的，但工作經(jīng)歷則是自己完全可以打造的。

因此穩(wěn)定的不斷提升的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，尤其在某個行業(yè)頭部公司的經(jīng)驗就非常重要，不管是在IT行業(yè)大廠，還是地產(chǎn)行業(yè)的中華萬金龍等行業(yè)標(biāo)桿公司，這些就是自己需要打造的價值。

哪怕最初的工作由于種種原因沒有能夠進(jìn)入大公司，但只要堅持并抓住機(jī)會，還是有可能找機(jī)會進(jìn)去的，需要明白打造價值的過程中，薪資甚至職位都不是最主要的，最主要的在這些體系化公司的沉淀中學(xué)到的知識和解決問題的方法，也包括積累的人脈和資源。

如果說工作經(jīng)歷只是經(jīng)歷過，但通常還是無法判斷自己的價值是否適合某個公司，那項目經(jīng)驗則是更容易判斷一個人解決問題的能力，并判斷是否對公司很有價值。

因此需要在工作中非常注重項目經(jīng)驗的機(jī)會，不管是互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、新能源，還是其他很多行業(yè)，項目經(jīng)驗都至關(guān)重要，那些做大的項目、復(fù)雜的項目、取得極大成功的項目的人，非常受到市場歡迎。

騰訊張小龍就一個微信成功項目，足以傲視群雄，在互聯(lián)網(wǎng)界打工稱王。地產(chǎn)行業(yè)也是，曾經(jīng)有一位華潤的項目總，就因為成功做了一個萬象城項目，從此平步青云、節(jié)節(jié)高升。

當(dāng)然不可能每個人都有機(jī)會做非常大的項目，但在工作中對項目足夠重視，并成功完成是非常重要的，地產(chǎn)行業(yè)找很多職位，就是需要完整項目經(jīng)驗，而且是成功經(jīng)驗，那些完整做了項目但做的一塌糊涂的往往也難得到好的機(jī)會。

職場中人永遠(yuǎn)切記企業(yè)看中的是你的價值，而自己要做的則是不斷打造自己的價值。

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