注：所示文獻(xiàn)以學(xué)習(xí)的重要程度從大到小按照紅色粗體→紫色粗體→藍(lán)色粗體→綠色粗體→黃色粗體→褐色粗體排序，而黑色粗體不是表示文獻(xiàn)的，只是在一些重要詞句中表強(qiáng)調(diào)。

一、勞動(dòng)法：工人亟需首要掌握的“根本法”

我們說，勞動(dòng)法是統(tǒng)攬全部關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)內(nèi)容的“根本法”、實(shí)體法，同時(shí)也是一部勞動(dòng)規(guī)則大綱，所以我們學(xué)習(xí)它很有必要。工人群眾不是法學(xué)生，自然也不是專攻勞動(dòng)法的學(xué)生，就連作者本人也非法學(xué)生，那末，我作出這個(gè)策略，并非甚么高深的學(xué)術(shù)理詣，而是為了讓大家都能夠盡快理解勞動(dòng)法律的內(nèi)容，以便與資方斗爭時(shí)處于上風(fēng)。

以我國現(xiàn)行（1994年通過，2018年二修）的《勞動(dòng)法》為例。從《勞動(dòng)法》的目錄里，我們大致了解它的框架，共13章107條，這紛繁的條目中，無非分成了兩大主體：用人單位和勞動(dòng)者（特殊情況下還有第三方乃至第四方，即公檢法和勞動(dòng)行政部門），從這里僅需明白，重點(diǎn)關(guān)照有利于勞動(dòng)者的條目部分，但也切忌為他人抓住把柄，所以側(cè)重于用人單位的條目也尤需注意，換言之，整本《勞動(dòng)法》除了附則以外都是重點(diǎn)，不得馬虎，但根據(jù)現(xiàn)實(shí)中的具體情況，又要各有側(cè)重，切忌造成混亂。

利用勞動(dòng)法及相關(guān)法律和其衍生物，促使自身（法人）成為主動(dòng)方，令對方成為被動(dòng)方，最基礎(chǔ)的步驟，必須想辦法明確自己與對方的勞動(dòng)關(guān)系，亦即雇傭關(guān)系。這種關(guān)系怎么明確，可以不用所謂合同來證明（用合同明確的，叫“勞動(dòng)合同關(guān)系”），雇傭關(guān)系確實(shí)是事實(shí)存在的，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的，那就是有勞動(dòng)關(guān)系，在這方面不必糾結(jié)過多。同時(shí)還有勞務(wù)關(guān)系，在這方面更側(cè)重于民法方向，則需要學(xué)習(xí)民法相關(guān)書籍加以理解。

民間有許多初學(xué)勞動(dòng)法的優(yōu)秀作品，比如我比較推崇的就是五年四班勞動(dòng)委員的《勞動(dòng)法學(xué)習(xí)實(shí)操手冊》，本書側(cè)重方法論，涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議、工資、特殊群體、勞動(dòng)合同、工時(shí)、保障……，基本不逃脫《勞動(dòng)法》的框架，是初學(xué)勞動(dòng)法的輔助書，但這本書，目前只有電子版。

此外，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法可以參輔：《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》和《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》。

鑒于許多人很難理解勞動(dòng)法的構(gòu)架，我可以把《勞動(dòng)法》的13章都列出來，根據(jù)現(xiàn)實(shí)狀況，側(cè)重哪些方面，則可以在現(xiàn)階段傾向閱讀那些方面的勞動(dòng)法律和相關(guān)文章：

二、勞動(dòng)合同：證明勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議

學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，首先需明白什么是勞動(dòng)合同，什么是集體合同，并能夠加以區(qū)別。

（一）勞動(dòng)合同

所謂勞動(dòng)合同，或者說書面勞動(dòng)合同（必須是書面，不能是口頭），按照《勞動(dòng)法》第16條的說法，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。書面勞動(dòng)合同的形式，主要是用人單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門制作的文本，也有諸如入職登記表、錄用審批表等形式，完全合法合規(guī)，但我們最好是要求資方提供當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門制作的合同。在早期，我們盡量忍耐，履行對資方的部分義務(wù)，若資方要求訂立合同的，我們愿意訂立；若資方不愿意訂立合同的，我們促其訂立，資方仍不悔改，應(yīng)投訴相關(guān)部門或請求仲裁甚至訴訟。資方不訂立合同的后果，輕則每個(gè)月支付我們兩倍之工資，重則訂立一份書面形式的無固定期限勞動(dòng)合同，能贏得無固定期限勞動(dòng)合同就是進(jìn)一步勝利。

同時(shí)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法應(yīng)多注意關(guān)于合同里要求的義務(wù)、期限（試用期、服務(wù)期等）、終止、勞動(dòng)報(bào)酬、加班、違約金等方面的規(guī)定，并于實(shí)際情況結(jié)合起來。

學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

關(guān)于非全日制用工，可參照《勞動(dòng)合同法》第68-72條以及《勞社部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，非全日制用工是指勞動(dòng)者以小時(shí)計(jì)酬為主，且平均每日工作時(shí)間不超四小時(shí)，一般訂立口頭協(xié)議，而非書面合同，同時(shí)不得約定試用期，比較特殊。

以下是《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容的大體框架：

（二）集體合同

集體合同不是重點(diǎn)，因?yàn)榧w合同是由企業(yè)與工會(huì)訂立的書面協(xié)議，畢竟現(xiàn)時(shí)工會(huì)作用不大，但也不能太過忽視，略作提及。集體合同是勞動(dòng)合同法的特別規(guī)定，學(xué)習(xí)集體合同對于學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同也有一定裨益，可參照《集體合同規(guī)定》。鑒于此，大家可以進(jìn)一步擇取《工會(huì)法》閱覽，附加《最高法關(guān)于在民事審判工作中適用<工會(huì)法>若干問題的解釋》。

同時(shí)，我推薦幾篇優(yōu)秀的研究報(bào)告，它們均是中國勞工通訊“中國勞工權(quán)益保障研究系列報(bào)告”的，比如，《集體合同制度是調(diào)整勞資關(guān)系的必然選擇》、《終結(jié)“法外運(yùn)行”的雇傭關(guān)系——論<勞動(dòng)合同法>對工會(huì)角色的定位》和《對<廣東省企業(yè)集體合同條例>的評估——兼論破解基層工會(huì)的“死穴”》。

三、勞動(dòng)爭議：勞資矛盾激化后的處理程序

述及勞動(dòng)爭議，比較特殊，因?yàn)樗莿谫Y矛盾的反映，并由此逐步上升到了法律層面，遂從事態(tài)由小至大有了協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟（民事訴訟→行政訴訟→刑事訴訟）等諸步驟。

我們勞動(dòng)者大多數(shù)不愿事態(tài)擴(kuò)大，懇請資方與我協(xié)商，或向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，若資方不與，我們便主動(dòng)攻擊，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，資方條件仍不適于我方，我方便順?biāo)浦?，提起訴訟（主要是自訴），此時(shí)可參照《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》。至于訴訟之性質(zhì)，大體是民事，但若資方惡行較重，可考慮上升至行訴和刑訴，這在一定條件下可促使檢方提起公訴，使勝訴率提升?？此坪唵蔚姆沙绦蜻壿?，實(shí)則蘊(yùn)含深厚的道理。這些環(huán)節(jié)，由于觸及太多的行為主體，需要慎之又慎，非常困難。我們首先要明白，勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)的組成人員是企業(yè)職工代表和工會(huì)代表，代表的仍是資方的利益，所以走調(diào)解程序雖然小事和氣，但大事不宜；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員是勞動(dòng)行政部門的代表、同級工會(huì)代表和用人單位代表，增添了一方，使得維權(quán)過程更具不確定性，但總體利益仍然傾向于資方。訴訟程序，盡量爭取免費(fèi)法律援助，撥打司法局法律援助中心咨詢電話12348，并多與援助律師交流案情，若條件實(shí)在不允許，可花錢請求專門處理勞動(dòng)爭議方面的律師出馬，在這方面，且尤需謹(jǐn)慎，可參看《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》。同時(shí)，不要認(rèn)為司法部門一定就是向著我方的。

學(xué)習(xí)和處理勞動(dòng)爭議，我們應(yīng)以《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》為主，搭配《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》兩大輔料，并結(jié)合《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》。當(dāng)然，可以以一種簡單的方式，將勞動(dòng)爭議法統(tǒng)攬，那就是參看由人社部制訂的《勞動(dòng)人事爭議處理法律政策匯編》（中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2018年6月第1版）。雖然《民事訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》和《刑事訴訟法》等程序法不是主要學(xué)習(xí)對象，但搭配起來仍有所裨益。如果想要進(jìn)行文書實(shí)操，可以參照《勞動(dòng)人事爭議文書格式樣本及操作實(shí)務(wù)：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行》（王良友，中國法制出版社，2016年10月第1版）和《勞動(dòng)爭議糾紛：訴訟指引與實(shí)務(wù)解答》（第2版，王旭光主編，法律出版社，2017年2月第1版）。研究案例，從法官的角度，可參照《勞動(dòng)爭議案件審判指導(dǎo)》（最高法民事審判第一庭，法律出版社，2018年6月第1版）、《勞動(dòng)爭議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》（王林清，人民出版社，2011年10月第1版）《勞動(dòng)爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)》（陳枝輝，法律出版社，2010年6月第1版）等。

以下是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的框架：

四、特殊用工群體：關(guān)于弱勢群體的保護(hù)措施

對待特殊群體的勞動(dòng)法律法規(guī)，工人是必學(xué)的，不論性別、年齡。針對的特殊用工群體主要有幾類主體，婦女（尤其是懷孕婦女）、未成年、老人、殘疾人等，其中以保護(hù)婦女和未成年權(quán)益為多。

要知曉勞動(dòng)法對婦女的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)全面學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，并配合《婦女權(quán)益保障法》加以理解?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》全面說明了婦女在預(yù)產(chǎn)期內(nèi)不上班照樣可以拿工資，并享受產(chǎn)假待遇，這是完全合理的。《勞動(dòng)法》的第7章的第59-63條都是講婦女權(quán)益的，涉及勞動(dòng)強(qiáng)度的限制，經(jīng)期、孕期、哺乳期的保護(hù)，享受多于90天的產(chǎn)假待遇等?！秳趧?dòng)法》是一則大綱，具體還是要以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為主。

關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，詳見《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》和《禁止使用童工規(guī)定》，并結(jié)合《未成年人保護(hù)法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》。未成年工是指16周歲-18周歲之間的勞動(dòng)者，規(guī)定涉及勞動(dòng)強(qiáng)度和健康檢查等方面的內(nèi)容，仍然不夠全面，但足以應(yīng)付一些特殊情況。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指“未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童”，本質(zhì)仍是勞動(dòng)者，而且是極其特殊的勞動(dòng)者，這方面，希望成年人要好好學(xué)習(xí)關(guān)于未成年工和童工的勞動(dòng)保護(hù)措施和相關(guān)法律，只讓未成年工和童工去維權(quán)未免太過薄弱。

其他特殊群體，如老年人和殘疾人，因未有特殊規(guī)定，只能利用《勞動(dòng)法》的一部分條目和《老年人權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》來解釋。涉及老年人的條款，大抵與勞動(dòng)強(qiáng)度和退休年齡脫不開關(guān)系，涉及殘疾人的同樣也有勞動(dòng)強(qiáng)度的問題。

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：在絕境中求自保

這個(gè)是重點(diǎn)，首先我們得明白，安全責(zé)任在于資方，不在于我們，我們是有主動(dòng)權(quán)的。我們還得去了解職業(yè)病的知識(shí)，具體詳見《職業(yè)病防治法》。職業(yè)病是什么？職業(yè)病是勞動(dòng)者因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素或精神因素而引起的疾病。職業(yè)病的高發(fā)地大多是在建筑裝修和流水線等方面，而目前從事這些行業(yè)的工人，大多從事體力勞動(dòng)，年齡偏高，風(fēng)險(xiǎn)極大，所以學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》是很有必要的。

學(xué)習(xí)《工傷保險(xiǎn)條例》時(shí)，首先你得明白工傷是什么。但是，工傷通常沒有明確的定性，只能依據(jù)在法律生活中進(jìn)行的判定（根據(jù)范疇認(rèn)定工傷性質(zhì)），所以有很大不確定性。我們謹(jǐn)需牢記，凡是勞動(dòng)者，都有享受工傷保險(xiǎn)的待遇。前文述及的職業(yè)病就是工傷的一種形式。但有一些特殊情況，不得認(rèn)定工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或自殺的。關(guān)于工傷的鑒定，實(shí)在復(fù)雜，但也不是無計(jì)可施，通過國家標(biāo)準(zhǔn)，也就是參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《勞動(dòng)能力鑒定：職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這樣的公文，我們能夠清晰明瞭工傷與職業(yè)病的的分級，而由上海科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社出版的《職工工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指南（2014版）》則更具有實(shí)用性。

六、休假、工資和保險(xiǎn)等問題

工人要維權(quán)爭取休息日和工資，對《工資支付暫行規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》乃至《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)保險(xiǎn)、福利的規(guī)定要有所了解。工資支付包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付，同時(shí)涉及到一定程度的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，工資與休假與合同之間是緊密聯(lián)系在一起的，要注重實(shí)際情況，對欠薪、加班公司予以反擊。

順帶一提，商務(wù)印書館的“漢譯世界學(xué)術(shù)名著叢書”里有一本美國的戴爾·莫騰森的《工資差異理論——為什么相似的工人薪酬卻不同》（王遠(yuǎn)林譯，2020年6月第1版），因?yàn)樯婕氨容^艱晦的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，這里僅作提醒。

七、工人可以拓展并與上述法律法規(guī)搭配學(xué)習(xí)運(yùn)用的法律法規(guī)

不是重點(diǎn)，但可以參照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞社部關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》、《公司法》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)（前兩者注意搭配《監(jiān)察法》）。盡管作用有限，但仍具有一定參考價(jià)值的，比如：《工會(huì)法》、《職業(yè)教育法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等。在實(shí)際生活中，尤其是勞動(dòng)者維權(quán)廣泛運(yùn)用的，可以學(xué)習(xí)《集會(huì)游行示威法》，懂得這些，則獲勝的概率大些。

于此，我們還需觸及一部分非勞動(dòng)法相關(guān)的實(shí)體法，比如：《憲法》、《民法典》、《行政法》、《刑法》、《治安管理處罰法》等。

八、外國和國際勞動(dòng)法律學(xué)習(xí)書籍

（拓展學(xué)習(xí)和對照參考，非必學(xué)）

注：以下均為中文書目。

（一）關(guān)于歐美勞動(dòng)法和勞資關(guān)系研究的

由勞動(dòng)出版社出版的《外國勞動(dòng)法選》和勞動(dòng)人事出版社出版的《外國勞動(dòng)法選》（共三輯），由我國柯振興著作的《美國勞動(dòng)法》，以及商務(wù)印書館“威科法律譯叢”系列：《美國勞動(dòng)法：案例、材料和問題》（[美]邁克爾·C·哈珀，李坤剛、閆冬、吳文芳、鐘芳譯，2015年12月第1版），還有《歐洲勞動(dòng)法》（共三冊，[比]羅杰·布蘭潘）、《英國勞動(dòng)法與勞資關(guān)系》（[英]史蒂芬·哈迪，[美]陳融譯，2012年8月第1版）、《德國勞動(dòng)法與勞資關(guān)系》（[德]曼弗雷德·魏斯、[德]馬琳·施米特，倪斐譯，2012年8月第1版）、《意大利勞動(dòng)法與勞資關(guān)系》（[意]T·特雷烏，劉藝工、劉吉明譯，2012年8月第1版）、《荷蘭勞動(dòng)法》（[荷]安托內(nèi)·T.J.M.雅克布，蔡人俊譯，2018年1月第1版）、《荷蘭雇傭法與企業(yè)委員會(huì)制度》（[荷]費(fèi)迪南德?格拉佩豪斯、[荷]萊昂哈德?費(fèi)爾堡，蔡人俊譯，2011年9月第1版）。

商務(wù)印書館的“漢譯世界學(xué)術(shù)名著叢書”的政法類也有兩本關(guān)于勞動(dòng)的書籍，比如法國路易·勃朗的《勞動(dòng)組織》（1962年12月第1版），但是這本著作帶有作者明顯的偏見，他提出依靠資產(chǎn)階級國家?guī)椭ⅰ吧鐣?huì)工場”，從而改造資本主義社會(huì)這樣的改良空想，是極其不可取的，這本書更適合批判。但另一本著作則與之相反，那就是英國工人、空想社會(huì)主義者約翰·勃雷的《對勞動(dòng)的迫害及其救治方案》（2015年8月第1版），他在這本書深刻提出如何救治工人于苦難的具體措施，這在當(dāng)時(shí)是很難得的。

此外，英國的E.P.湯普森也曾著成《英國工人階級的形成》（上冊兩冊，錢乘旦譯，譯林出版社，2013年3月第1版）。

（二）關(guān)于東亞勞動(dòng)法與勞資關(guān)系研究的

中國勞工通訊有《勞資矛盾何以成為社會(huì)的憂患：對勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型及調(diào)整機(jī)制的回顧與探討》（中國勞工權(quán)益保障研究系列報(bào)告之十七）一文，比較能清晰說明勞關(guān)市場化以及調(diào)節(jié)機(jī)制的變動(dòng)情況，并對《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施前后效果予以實(shí)證分析。

程多聞博士有《沖突與協(xié)調(diào)：日韓兩國勞資關(guān)系變遷的比較研究》（人民日報(bào)出版社，2017年9月第1版）一書，但本書更側(cè)重于日韓比較政治學(xué)研究，不是研究勞動(dòng)法的著作，由于程多聞?dòng)⒛暝缡牛@本書成為了他留給我們的遺產(chǎn)，當(dāng)然，這本書也有許多不合理之處，本身就有調(diào)和勞資關(guān)系之嫌，但放在今天也是難得的佳作。側(cè)重單向政治研究的，有美國漢學(xué)家裴宜理關(guān)于民國時(shí)期工人運(yùn)動(dòng)的《上海罷工：中國工人政治研究》（商務(wù)印書館，2018年11月第1版）。

商務(wù)印書館的“日本法譯叢”系列有：《勞動(dòng)法的世界》（第13版，[日]中洼裕也、[日]野田進(jìn)，田思路、龔敏、鄒庭云譯，2022年6月第1版）、《社會(huì)保障法制的將來構(gòu)想》（[日]菊池馨實(shí)，韓君玲譯，2018年6月第1版）。

《日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)問題》（陳建安，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社1999年12月第1版），以及《日本勞動(dòng)社會(huì)學(xué)》（[日]河西宏祐、[澳]羅斯·摩爾，袁曉波譯，華東師范大學(xué)出版社，2010年3月第1版，日本文化譯叢）、《日本勞務(wù)管理史：勞使關(guān)系》（[日]高橋洸、[日]小松隆二、[日]二神恭一，唐燕霞譯，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005年4月第1版）、《日本勞資關(guān)系的演變：重工業(yè)篇，1853-1955年》（[美]安德魯·戈登，張銳、劉俊池譯，江蘇人民出版社，2011年7月第1版）、《日本勞動(dòng)力技能形成研究：基于人力資本理論的分析》（王彥軍，吉林人民出版社，2010年1月第1版）等書比較能反映出日本的勞資關(guān)系問題。

研究日本資方的，有《現(xiàn)代日本企業(yè)制度》（[日]今井賢一、[日]小宮隆太郎，陳晉、隨清遠(yuǎn)等譯，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1995年3月第1版）等。

關(guān)于日本工運(yùn)的，有巖井章的《我的工運(yùn)之路》（尤祖德等譯，中國工人出版社，1992年8月第1版）。

關(guān)于韓國工運(yùn)的，有具海根的《韓國工人——階級形成的文化與政治》（梁光嚴(yán)、張靜譯，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2004年1月第1版）。

關(guān)于韓國社保的，有金炳徹的《韓國社會(huì)保障制度》（中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2021年1月第1版）和金鐘范的《韓國社會(huì)保障制度》（上海人民出版社，2011年1月第1版）。

關(guān)于東南亞的。《越南重要法律文本（2005-2014）》（米良編譯，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2016年12月第1版）從262頁開始是越南的《勞動(dòng)法》原文。臺(tái)灣女子勞動(dòng)者協(xié)會(huì)曾于1989年出版《工會(huì)組織入門——菲律賓》。

（三）關(guān)于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)關(guān)組織與全球化問題的

《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》（林燕玲，中國工人出版社，2002年版）、《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》（余云霞、王祎，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007年4月第1版）、《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：演變與爭議》（余云霞，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2006年7月第1版）、《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)概述》（劉旭，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2003年1月第1版）、《國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問題與中國勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制創(chuàng)新研究：蜂農(nóng)模型、校場模型和雇主鐘模型》（安增科，中國社會(huì)科學(xué)出版社，2010年10月第1版）、《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證》（趙小仕、李雨晴，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2014年1月第1版）、《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與中國勞動(dòng)法比較研究》（林燕玲，中國工人出版社，2015年10月第1版）、《國際勞工公約和建議書（1919-1993）》（全二卷，國際勞工組織北京局，1994年第1版）、《國際勞工組織》（李西霞，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2022年5月第1版）、《外國勞動(dòng)法與國際勞工公約和建議書選編》（中華全國總工會(huì)法律工作部，中國工人出版社，1994年3月第1版）、《全球化背景下的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)分析》（杜曉郁，中國社會(huì)科學(xué)出版社，2007年5月第1版）、《全球化背景下的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法研究》（石美遐、Lisa Stearns，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005年4月第1版）、《全球化與中國勞動(dòng)法問題研究》（周長征，南京大學(xué)出版社，2003年版）、《勞工的力量：1870年以來的工人運(yùn)動(dòng)與全球化》（[美]貝弗里·J.西爾弗，張璐譯，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2016年11月第1版）、《國際與比較雇傭關(guān)系——全球化與變革》（[澳]班貝爾、趙曙明、李誠、張捷，趙曙明等譯，北京大學(xué)出版社，2012年10月第5版）等。