加拿大是世界上第二大移民國家，每年吸收的新移民數(shù)量接近30萬人。根據(jù)加拿大2017年發(fā)布的“百萬移民計劃”數(shù)據(jù)了解，2018-2020年，加拿大每年吸收的移民數(shù)量超過了33萬人。在移民配額的分配上，除了家庭團(tuán)聚和難民移民，占大頭的就是經(jīng)濟(jì)類移民了。

　　加拿大雇主擔(dān)保移民不需投資，無需相關(guān)工作經(jīng)驗和納稅證明，更不用資金來源說明，最快6個月即可全家登陸加拿大享受教育福利，吸引了大量的移民申請人。但是，把握就業(yè)后移民成功的關(guān)鍵點和難點，需要考慮以下幾個方面：

　　從雇主方面來說，加拿大雇主擔(dān)保移民主要難點在于取得LMIA-【勞動力市場意見許可書】。LMIA的作用非常大，持有LMIA的雇員也可以通過省提名的途徑快速獲得移民身份。

　　雇主單位需要向加拿大人力資源勞工部(ESDC)提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力，同時闡述為什么選用海外雇員而非加拿大當(dāng)?shù)鼐用瘛SDC批準(zhǔn)雇主的申請，就會發(fā)放一個LMIA許可信，雇員即可憑此LMIA獲得工作簽證，繼而遞交移民申請。由此可見雇主的實力是多么的重要。

　　加拿大雇主擔(dān)保移民移民意味著申請人在當(dāng)?shù)卣业焦ぷ?，雇主作為雇傭申請人的一方，要向移民局提出?dān)保。因此，雇主在整個移民流程中都要扮演非常重要的角色。

　　1. 雇主是否有資質(zhì)。在加拿大的部分省，首先移民局需要雇主資質(zhì)，如果沒有雇主資質(zhì)或者雇主資質(zhì)造假，那么雇主擔(dān)保根本無從談起。很多客戶在等待雇主審批的過程中，就可能耽誤半年左右的時間，如果雇主資質(zhì)最終審批不下來，客戶就會白白浪費時間。

　　2. 雇主面試是否順利。對于國內(nèi)的申請人來說，要在當(dāng)?shù)卣业胶线m的雇主，通常會安排面試。在這個過程中，雇主要評估申請人的條件，申請人也要評估雇主的情況，只有雙方氣場相和，后續(xù)的合作才會求同存異，順利進(jìn)行下去，直至獲得身份，并履行完雇主合同。

　　3. 雇傭期間雇主是否會有不合理要求。由于移民申請人在申請移民的過程中長期依賴雇主，因此雇主會或多或少生出一些不合理要求，比如延長工作時間，克扣工資等。這些問題在世界各國都廣泛存在，需要申請人在早期的合同環(huán)節(jié)與雇主進(jìn)行謹(jǐn)慎的商洽。

加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請條件

1、具備大專以上學(xué)歷;

2、滿足雇主的招聘要求，3 年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;

3、如果雇主的行業(yè)需要具備相應(yīng)的職業(yè)證書，則需提供;

4、具備一定的英文能力，雅思成績須在 4 分以上;

5、需擁有足夠第一年定居加拿大所需的全家生活費用。

對于雇主的基本要求

1、企業(yè)必須注冊在 BC 省范圍內(nèi)，經(jīng)營一年以上并運營良好;

2、企業(yè)如位于大溫哥華都會地區(qū)以內(nèi)，必須擁有5名或以上全職員工;

3、企業(yè)如位于大溫哥華都會地區(qū)以外，必須擁有3名或以上全職員工。