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最低工資標準

■?最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

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■?最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。

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截至目前，第一檔月最低工資標準超過2000元省市共有13個，分別是北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、深圳、重慶、四川等。

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最低工資最高的省市為：上海最高為2590元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。

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云南現(xiàn)行的最低工資標準仍為2018年頒布的。

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以下為善世整理的2022年最新調整的各地最低工資標準（下方附匯總表）：

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四川省自2022年4月1日起調整全省最低工資標準：
■?調整后月最低工資標準分別為2100元、1970元、1870元。
■?小時最低工資標準分別調整為22元、21元、20元。

福建省人社廳近日印發(fā)通知：決定從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標準

■?調整后月最低工資標準保留四個檔，分別為2030元、1960元、1810元、1660元。
■?非全日制用工小時最低工資標準也相應設四個檔，分別為21元、20.5元、19元、17.5元。

重慶市將于2022年4月1日起執(zhí)行新的最低工資標準：

調整后，重慶市最低工資標準實行兩檔制，分別是2100元、2000元，比原標準1800元/月和1700元/月均提高了300元。非全日制小時最低工資標準調整為21元、20元，比原標準18元、17元均提高了3元。

湖南省人社廳決定從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標準：

調整后我省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)分三個檔，分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月。

小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)也相應設三個檔，分別為19元、17元、15元。

深圳市2022年1月1日起最低工資標準：

全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時。

河南省自2022年1月1日起調整全省最低工資標準：

三類行政區(qū)域月最低工資標準分別由原來的1900元、1700元、1500元，調整為2000元、1800元、1600元，小時最低工資標準分別由原來的19元、17元、15元，調整為19.6元、17.6元、15.6元。

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全國31省最低工資標準

（截至2022.4.1日）

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關于最低工資，是國家為了保護勞動者而作出的強制性要求，各地必須嚴格落實執(zhí)行。

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根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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最低工資包括五險一金嗎？

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需要注意的是，最低工資標準是指應發(fā)工資而不是實發(fā)工資。

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1、最低工資不包括社會保險費和住房公積金：北京、上海、安徽

2、最低工資剔除住房公積金：江蘇

3、最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏、青海

4、最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：重慶、四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆、天津、廣西、山西

5、從全國的角度看，含金量最大的是北京、上海和安徽，因為3個地區(qū)中的最低工資不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，實發(fā)工資不低于最低工資。含金量低且有明文規(guī)定和政策解讀的顯然是重慶、四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆、天津、廣西、山西、福建（全日制）等，因為這13個地區(qū)中最低工資不但包括勞動者應當承擔的社會保險費，還包括勞動者應當承擔的住房公積金。

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低于最低工資的情形

在某些情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付給勞動者。具體情況請查看當?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關規(guī)定。主要包括以下情形：

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1、病假工資。勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資。全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的是不低于最低工資標準的80%。當然，上海等地有特殊規(guī)定的，從其地區(qū)。

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2、待崗工資。用人單位因經(jīng)濟困難、或者與勞動者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標準支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般是不低于最低工資標準的80%，有的按照低于最低工資的當?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金來計算。如《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條規(guī)定，用人單位停工停業(yè)，超過一個工資支付周期的，對沒有解除勞動合同，也沒有安排工作的勞動者，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75%支付勞動者生活費。2019年我曾經(jīng)代理過甘肅省蘭州市兩位勞動者的勞動仲裁案件，當?shù)貏趧又俨梦前椿旧钯M612元/月的標準裁決用人單位支付給勞動者的。

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3、事假或者曠工按天扣除后可低于最低工資。因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應的天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資。

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4、其他特殊情形。個別特殊勞動者可能會出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如有的銷售人員，可能某月提成數(shù)萬甚至幾十萬，可能個別月提成為零。由于其全年收入會很高，司法實務中基本不支持其對低于最低工資的月份進行補足的訴訟請求。按照年薪的勞動者，可以與用人單位約定個別月低于最低工資。還有的勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費后可能低于最低工資。