如果工資水平不高，還想讓員工很投入的去工作，只有一條路了，玩手段是玩不下去的，只有降低要求去招人。 人都是有比較的，他能掙工資高一點(diǎn)的地方，他干嘛要你在你這里呢？在你這里掙的比別人工資低，他還好好干，這怎么可能嘛？除非這個(gè)腦子有問(wèn)題。 工資比較低，在這里還能好好干的情況只有一種了，就這個(gè)人本身是水平很低的，自身?xiàng)l件很差的。 工資低只能招素質(zhì)很差的人，沒(méi)有別的方法，因?yàn)橹挥兴刭|(zhì)很低能力很差形象不好的人才會(huì)來(lái)掙你這個(gè)工資，才會(huì)來(lái)為你這個(gè)工資而付出，條件好的人只是做一個(gè)跳板，他怎么可能長(zhǎng)期給你干呢？ 小區(qū)想招個(gè)保安，你工資給的高，才能要求人家身高一米七五當(dāng)過(guò)兵年齡三十五歲以下，工資開(kāi)的低，只能招到60歲歪扭扭的老頭子來(lái)保安了，因?yàn)閷?duì)他來(lái)講，這份工資還來(lái)之不易，他很認(rèn)真負(fù)責(zé)的去干。 為什么我說(shuō)找工作一定要謹(jǐn)慎，工資低的地方不能去，因?yàn)楣べY低的地方招到的人都是越來(lái)越差，素質(zhì)差形象差能力更差，你在這種環(huán)境下就廢了，這種環(huán)境下的全是負(fù)面信息，工資低的人世界觀也是負(fù)面的，因?yàn)樗惺芰瞬还拇觯?yáng)光的內(nèi)心世界沒(méi)有的，只是表面上發(fā)作不了而已。 你去工資低的地方，基本上就會(huì)被拖下水，會(huì)讓你渾身難受，不知道哪里不對(duì)，就是說(shuō)不出來(lái)的味道，跟掉入到一個(gè)臟水池里那種感覺(jué)。 找工作一定要把工資作為重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，工資高的地方也就是人優(yōu)秀人才的聚集地，工資太低的地方都是職場(chǎng)垃圾的大本營(yíng)，你進(jìn)去之后你就會(huì)被拖下水，可能永遠(yuǎn)爬不出來(lái)。