志愿者行為和志愿者精神并不是一回事

2022-06-27

昨天說到知行合一的時候，我突然想到我們在封控的時候，關(guān)于網(wǎng)上流傳志愿者有工資這件事。我不知道這里面真實與否，畢竟我看到過真的，但是我希望這個時候都是假的，畢竟如果涉及到了金錢，一切也就變味了。

其實不應(yīng)該有這樣的想法，甚至因為是苗頭都應(yīng)該沒有的，但是那個時候真的有志愿者僅僅只是因為可以出門，或者說是很多學(xué)生或員工當(dāng)志愿者是因為說出去好聽還有價值，所以我就有了這樣的想法，雖然我知道這樣的想法是多么的齷蹉。

我一直感覺，當(dāng)志愿者因為是自愿為主的，至少是自己知道該做什么的，就像是昨天說的知行合一。為什么對我們有用的知識往往都是自學(xué)的？英國的那個哲學(xué)家培根，他說我學(xué)到了真正有用的東西，全都是自學(xué)得來的。為什么會是這樣？我剛開始不明白，為什么是自學(xué)得來的？后來我通過我自己的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)最后對我有價值的東西，還真的都是我自己學(xué)來的，自己學(xué)來的是因為想學(xué)。

很多企業(yè)也會要求自己員工當(dāng)志愿者，因為這代表著公眾的良知和公眾的普通價值。代表良知的話，那他對于公司的這種認(rèn)同感，這種歸屬感，他在日常的工作當(dāng)中，會煥發(fā)出一種力量來的。這是一種非常正向的激勵，就是好的公司的激勵它一定是多重的，而不僅僅是錢的。反過來如果你只是用錢來去激勵人的話，最后變成負(fù)激勵。比如做什么可以有錢，但是隨著錢的變少，做的人越來越少，雖然這個事情在以前是很多人不要錢都要做的。只是不同企業(yè)對于這個并不一樣，有些企業(yè)是在工作時間帶著員工一起做，而有些是要占用休息時間，好壞自知。

雖然我們都知道很多時候做事是需要利益驅(qū)動的，但是志愿者行為是一種特例，畢竟志愿者的行為和志愿者的精神并不一樣。

就像是昨天說的知行合一，你是可以達(dá)到最深的了解的，當(dāng)你全身心去投入的時候，而當(dāng)外在的強(qiáng)制的力量讓你去行，讓你去知的時候，你往往是沒法達(dá)到真知，也不可能實現(xiàn)真正的行動，就是卓有成效的行動，做到那種精彩絕倫的那種行動。這背后其實是有一種精神，就是志愿者精神。

我們在上個世紀(jì)初發(fā)現(xiàn)了恐龍化石，當(dāng)時文物部門，為了鼓勵大家都去找那個恐龍化石，那總要有一種激勵的標(biāo)準(zhǔn)。就是說你拿了一個恐龍化石，我就給你多少錢。這下子完了，這個決策導(dǎo)致一個什么，導(dǎo)致我們中國都沒有完整的化石。都是把它給敲開了，分很多次交上去，因為要完成指標(biāo)。原本一個自愿精神下行為，到最后變成了指標(biāo)化任務(wù)。就像是現(xiàn)在很多評論說，挖到古董不上交，原理是一樣的。

其實志愿者精神并不是我們想象的那樣，好像只是充滿了某種社會正義，某種的品牌宣傳，某種公益和慈善結(jié)合到一起的那種東西。比如說我們發(fā)現(xiàn)說其實志愿者精神給我們帶來了巨大的社會效率的提升，你看維基百科全是志愿者干的，百度百科也是。

————完————

笑古笑今，笑東笑西笑南笑北，

笑來笑去，笑自己原來無知無識。

觀事觀物，觀天觀地觀日觀月，

觀上觀下，觀他人總是有高有低。