????????在出來之前，我也在知乎，嗶站，抖音上了解過東京IT派遣的坑，也和在東京做IT派遣的同學(xué)聊過相關(guān)的問題。

????????總的來說，東京有上千家IT派遣會社，向人打聽某一家具體的公司，除非真的是問社長或者做市場的人，還真不好打聽消息。好的是有一些過分的案例，比如湖北夫妻店壓榨員工拖欠工資的案例，被好心人po了出來，也是眾所周知了。巧的是，還真就在找工作的時候看到過這件公司，0基礎(chǔ)帶培訓(xùn)，講得不要太好。

????????那么第一個坑就是所謂的0基礎(chǔ)帶培訓(xùn)了。這是一個真假鏟半的事情。

????????來日本做it派遣的，要么有日語基礎(chǔ)，那么it差一點也可以走事務(wù)性工作的路，測試的崗位雖然現(xiàn)在少了很多，但還是有的。這條路的話，核心競爭力就是日語。不是日語的閱讀與寫作，是日語的聽力與口語。聽力與口語，也是有套路的，很多　挨拶　????都是固定的，只要再掌握一些業(yè)內(nèi)常用的詞語，當(dāng)你知道對方在說什么話題的時候，連蒙帶猜，總能應(yīng)付過去。時間長了，就積累出來經(jīng)驗了。

????????這里說一個實際工作中的小竅門，就是復(fù)述別人說過的話，或者把自己當(dāng)前的理解說出來，讓對方來判斷自己有沒有理解錯。

????????日本人當(dāng)然知道你是外國人，日語不怎么樣，所以溫柔一點的日本人會考慮到你的情況，把同樣的內(nèi)容反復(fù)解釋的，我和我媳婦工作場上對接的日本人都是這樣，真的是 親切丁寧。

????????我也在這個過程中感受到了日本人緩中帶急的工作風(fēng)格。在處理自己的工作的時候很著急，希望效率能夠再高一點；但工作實在處理不完，也沒有辦法，努力一下，并不強求，該下班下班，該抽煙抽煙。工作就在那里，總也處理不完，所以也并不著急，如果有機會幫助一下別人，熱心的人還是很熱心而且很負責(zé)任的。

????????這樣講可能比較抽象，我舉個例子吧。像我現(xiàn)在的項目中，對接的日本人業(yè)務(wù)leader，他會給我留出來比較充裕的處理チケット的時間，明明大半天就能做完，他會給你一天的時間去完成。我完成了就告訴他這邊做完了， 我們就視頻聊（打ち合わせ）, 然后會讓我做一個總結(jié)文檔，很細心地告訴我哪些該寫，哪些不用寫。語氣也很客氣，經(jīng)常吐槽他們的系統(tǒng)太舊了，連設(shè)計書都沒有。

????????讓我驚訝的是，明明是一件很小的案件，我做完了也已經(jīng)真實環(huán)境發(fā)布了，但他仍然會再抽出來一些時間review一下代碼。別說，還真被他找出來了問題。畢竟我的經(jīng)驗還是太少了，在我看來就是經(jīng)驗的虧（輸出csv文件的時候，我不知道addItem()那個方法可以再加一個布爾類型的參數(shù)來進行強制引用，而是通過手寫反斜杠加雙引號的形式，導(dǎo)致輸出的內(nèi)容被加上了引號，很丑。他改完之后我又重新問了谷歌老師，才知道這種寫法）。

????????反而是我自己一直在嫌棄自己工作做的太慢，后來有一次貪速度，沒有寫總結(jié)，跟他打ち合わせ的時候邏輯有點亂，沒能解釋清楚。他也沒有責(zé)怪我，而是告訴我還是好好做一下總結(jié)。我們每天都是開晨會和夕會的，每個人負責(zé)的案件都會進行一個說明和報告，我的leader的工作還是比較忙的, 同時負責(zé)4,5個案件，還要抽出來時間照顧我。

????????他最早早上8點21分給我發(fā)了那天工作的安排。上班時間是9點。

????????啊，扯遠了，是要說0基礎(chǔ)培訓(xùn)的坑的，結(jié)果寫著寫著，還是說起了自己的事情。

????????我舉上面的例子，是想說明，不要不懂裝懂，溝通的本質(zhì)是意思傳達，溝通最怕的就是情況失真導(dǎo)致誤判。通過復(fù)述別人的話，將自己理解的意思拋出來，雖然看起來笨了一點，但對于我們?nèi)照Z并沒有那么熟練的新人，是降低誤解的有效途徑。

????????很多IT派遣公司宣傳的培訓(xùn)，不過是日語的培訓(xùn)罷了。我參加過我們公司的課，和我在國內(nèi)上的線下班沒什么區(qū)別，讀課文，造句，而對于實戰(zhàn)環(huán)境來說，我覺得很多人還是沒辦法應(yīng)對自如的。所以不要以為有日語的培訓(xùn)就能讓你快速上手工作。要我說，還不如去找人1對1或者多對多地練習(xí)口語與聽力。

????????關(guān)于技術(shù)培訓(xùn)，我沒有體驗過我也不做評價，但據(jù)我所知，這邊的很多公司都是交給了國內(nèi)的機構(gòu)來做的，比如我媳婦在國內(nèi)學(xué)的。能夠找一個springboot框架下的開發(fā)項目，競爭不是一點半點。我面試9家，只有1家是這個框架，還是個只有3個月時間的短期項目。但我們是為了工作賺錢對不對？技術(shù)只是個手段，當(dāng)你去一個并不是很熟悉的技術(shù)棧的項目，只要對面愿意要你，你在找下個項目的時候，就補充了很多新的技術(shù)。這就是你升職加薪的根本啊。

????????0基礎(chǔ)培訓(xùn)，并不能讓你日語足以應(yīng)付職場，技術(shù)上也不能讓你應(yīng)對現(xiàn)場要求。

????????現(xiàn)在這個時間節(jié)點，如果你沒有日語口語的基礎(chǔ)，沒做過相關(guān)的專項訓(xùn)練，同時再加上沒有國內(nèi)it行業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗，若是在東京又沒有什么熟人，那來到東京真的是一件非常勇非常讓人佩服的事情。我們公司有一個年齡相仿的同期，就是這樣，我很佩服他的勇氣。

????????說一些"聽說過的坑":?公司扣護照，扣學(xué)位證，待機費奇低還克扣。

????????待機費這個事，我從我朋友那里得知，還真不是都有的。也就是說，他公司沒有待機費用，就沒有待機費這回事兒。沒有現(xiàn)場的話，工資不打折照樣發(fā)。我們公司的待機費是三分之二月薪。而且，待機費指的是你有了一個項目并且結(jié)束了或者退場了，要找下家項目，那么這個過程中給你發(fā)的工資，他們稱做待機費。如果有這個東西，簽合同的時候會明確寫出來的。

????????我聽說的比較坑的公司，待機費可能在10w左右。真還就可能發(fā)不下來。如果有這些情況的話，還是果斷pass這個公司吧，畢竟東京的it派遣這么多,真就找不到, 大阪,札幌,神戶,福岡,總有一個地方能找到。

????????說一個我身上背著的坑。其實也不能算坑，只是知道了這件事情之后讓我不太高興，就是我們的工資是隔月發(fā)的。就是比如7月份的工資，到9月份才發(fā)。我在國內(nèi)沒有聽說過有這回事兒。但我媳婦說她知道有些小公司是這樣的。

????????所以不要不好意思在別人給你發(fā)offer之后去問清楚這些事情。畢竟我們自己能做主的，也只有選擇哪家公司，提出多少的薪資要求了。

????????我之前都覺得，工資這個東西哪有議價的余地，不都是公司說發(fā)多少就發(fā)多少的嗎？哪家公司不都是大同小異，只要不踩坑，那不是大差不差。

????????要真是這樣，我們一定是被欺負慣了，不知道自己的拳頭在哪里，不知道拳頭該怎么握緊了。我們能做的選擇很少，但也就是拒絕一家公司或者多家公司，大膽地提出來自己值的價格這兩件事了。你再想想為什么要出來，為什么要背井離鄉(xiāng)，離開爸媽，離開朋友，來這里。