在我們認(rèn)知范圍內(nèi)的電腦監(jiān)控系統(tǒng)，頂多就是監(jiān)控我們上班時間內(nèi)使用的網(wǎng)站、應(yīng)用等信息。但隨著科技的進(jìn)步，各家電腦監(jiān)控系統(tǒng)也卷了起來，不僅能監(jiān)控網(wǎng)站/應(yīng)用使用情況，還能智能攔截，并根據(jù)聊天記錄、使用網(wǎng)站/應(yīng)用智能分析出員工的生產(chǎn)效率和離職傾向，讓企業(yè)更加方便管理。

電腦監(jiān)控系統(tǒng)具有強大的網(wǎng)站/應(yīng)用庫，可設(shè)置需要監(jiān)控的網(wǎng)站及應(yīng)用，如BOSS直聘或是全部招聘類的網(wǎng)站，應(yīng)用范圍設(shè)為技術(shù)部，在7天內(nèi)瀏覽1次為懷疑，瀏覽5次為疑似，瀏覽8次為高危。主要工作原理就是，通過分析員工訪問求職網(wǎng)站的頻率、頻度，分析員工找工作的動作。

在該系統(tǒng)中，設(shè)有【離職傾向員工】，記錄所有瀏覽過監(jiān)控網(wǎng)站/應(yīng)用的員工，包括具體的訪問時長，訪問了幾個，訪問次數(shù)，搜索關(guān)鍵詞等等。另外還可設(shè)置敏感詞預(yù)警，如添加“找工作”，當(dāng)聊天記錄中出現(xiàn)該詞匯時，會自動通知管理員。

智能分析出離職傾向員工只能起到輔助作用，具體的還是需要管理員操作。

1.搭建良好的企業(yè)文化

通過企業(yè)價值觀、文化宣傳推廣及獎金、福利、晉升等措施，構(gòu)建自己的企業(yè)文化。

2.創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境

提供安靜、干凈、充滿活力的辦公空間，讓員工更專心工作。

3.提供培訓(xùn)和發(fā)展機會

可以提供內(nèi)部、外部培訓(xùn)計劃，幫助員工提高技能和知識水平，從而提升市場價值和競爭力。

5.關(guān)心員工情緒

當(dāng)智能分析出離職傾向員工后，可以通過觀察了解員工生活工作情況，分析具體原因。積極和員工溝通，及時處理，降低員工離職率。

離職率過高會帶來不必要的成本和不良影響，如人才流失、招聘和培訓(xùn)費用增加、員工士氣下降等。因此，降低離職率對于公司的長期發(fā)展至關(guān)重要。

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