? ? ? ?醫(yī)院績(jī)效管理系統(tǒng)源碼，醫(yī)院績(jī)效管理數(shù)據(jù)采集的自動(dòng)化和績(jī)效評(píng)估數(shù)字化

? ? ? ?醫(yī)院績(jī)效管理系統(tǒng)以國(guó)家醫(yī)院績(jī)效管理考核政策法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合醫(yī)院管理實(shí)踐，以經(jīng)濟(jì)管理指標(biāo)為核心，醫(yī)療質(zhì)量、安全、效率、效益管理為重點(diǎn)，特別強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)（PDCA）管理理念。實(shí)現(xiàn)醫(yī)院績(jī)效管理數(shù)據(jù)采集的自動(dòng)化和績(jī)效評(píng)估數(shù)字化，使醫(yī)院的績(jī)效評(píng)價(jià)工作更加公平、公正和規(guī)范化；通過(guò)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，讓管理者發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)和管理中的薄弱環(huán)節(jié)，從而主動(dòng)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，優(yōu)化資源配置，提高員工工作效率和積極性，增強(qiáng)醫(yī)院綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

技術(shù)架構(gòu)：BS架構(gòu)java、springboot、mybaits、avue、MySQL

覆蓋了醫(yī)院績(jī)效管理工作“PDCA”循環(huán)的全過(guò)程，包括如下功能:

1、系統(tǒng)具有建立核算科室、核算崗位，設(shè)置崗位系數(shù)、設(shè)置崗位職責(zé)，進(jìn)行人員的調(diào)科調(diào)崗管理、考勤記錄等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理功能；

2、針對(duì)醫(yī)、護(hù)、技、藥、管不同崗位，可以設(shè)置不同的核算方法、核算參數(shù)。系統(tǒng)可以靈活支撐服務(wù)人次法，服務(wù)項(xiàng)目法（RBRVS）、平衡計(jì)分卡（BSC）、DRGs等流行的績(jī)效工資核算方法；

3、系統(tǒng)支持為科室內(nèi)部二次分配提供分配公式和表單，規(guī)范科室內(nèi)部二次分配，防止出現(xiàn)科室內(nèi)部“大鍋飯”現(xiàn)象。并且可靈活支撐各科室的特色分配規(guī)則。

4、支持從工作量、工作效率、質(zhì)量、安全、患者滿意度、內(nèi)部管理等多個(gè)維度制定考核KPI及分?jǐn)?shù)占比。支持平衡計(jì)分卡（BSC）、綜合目標(biāo)管理法、360度考核、關(guān)鍵事件考核等多種管理考核工具的。支持正向比例法、加分法、減分法、區(qū)間法等多種KPI評(píng)分公式；

5、基于工作流的績(jī)效核算過(guò)程管理——參與核算的各個(gè)崗位、各個(gè)環(huán)節(jié)自動(dòng)流轉(zhuǎn)。每到一個(gè)環(huán)節(jié)，可以自動(dòng)按照設(shè)置的方案進(jìn)行計(jì)算，責(zé)任人負(fù)責(zé)檢查、提交數(shù)據(jù)；

6、支持科室成本、收入的歸集、分?jǐn)?，?shí)現(xiàn)成本控制考核的管理。支持自動(dòng)采集、excel導(dǎo)入、手工錄入各項(xiàng)成本，并進(jìn)行自動(dòng)歸集與分?jǐn)偅?/p>

7、提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具，可以針對(duì)管理考核結(jié)果、績(jī)效核算結(jié)果、成本收入數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)，進(jìn)行查詢與分析。

績(jī)效管理系統(tǒng)主要適用對(duì)象：

1、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在績(jī)效管理系統(tǒng)可以查詢?nèi)骸⒏鱾€(gè)科室、每個(gè)人、每個(gè)月的業(yè)績(jī)考核結(jié)果；可以查詢?nèi)骸⒏鱾€(gè)科室、每個(gè)人、每個(gè)月的績(jī)效工資核算結(jié)果；可以查詢醫(yī)院、科室的主要運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及其結(jié)果分析。

2、職能科室

醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科等職能科室可以在績(jī)效管理系統(tǒng)中建立和更新各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)；可以借助績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施醫(yī)療質(zhì)量檢查或抽查。

3、科室負(fù)責(zé)人

科主任、護(hù)士長(zhǎng)可以在績(jī)效管理系統(tǒng)中對(duì)科內(nèi)成員進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和醫(yī)療質(zhì)量考核；可以查詢科室整體運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和每個(gè)人的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；可以查詢科內(nèi)成員的業(yè)績(jī)考核結(jié)果；可以查詢科內(nèi)成員的績(jī)效工資核算結(jié)果。

4、普通職工

普通職工可以在績(jī)效管理系統(tǒng)中查詢所在崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，可以查詢本人的業(yè)績(jī)考核結(jié)果；可以查詢本人的績(jī)效工資核算結(jié)果。

5、績(jī)效辦

績(jī)效辦可以在績(jī)效管理系統(tǒng)中設(shè)置醫(yī)院、科室、班組、崗位的考核模型；可以設(shè)置醫(yī)院、科室、班組、崗位的績(jī)效工資核算模型。