很多剛進體制內(nèi)的親戚朋友都會問我一個問題，你覺得單位同事之間能成為好朋友嗎？

作為一個從碩士畢業(yè)就進體制內(nèi)工作，至今有8年工齡的年輕人，今天我就用自己和身邊朋友的親身經(jīng)歷來跟大家說道說道這個事兒。?? ?

一、轉(zhuǎn)換身份和角色，擺脫固有“學生思維”

不少體制內(nèi)的同學和我一樣，在大學畢業(yè)季，面臨就業(yè)擇業(yè)時，義無反顧選擇了考公上岸之路。

在經(jīng)歷了報名、筆試、面試、考察等層層選拔后，成為了體制內(nèi)的一份子。

剛進單位，我的第一感受就是老同志多，年輕同志少，嚴重的年齡斷層使為數(shù)不多的年輕人更容易打成一片。

我也不例外，剛進單位的我逢人就講“單位領(lǐng)導人都不錯，同事相處也很和睦，沒成家的年輕人平時還能聚聚餐逛個街，感覺真是來對地方了。

”這就是剛走出校園，帶著固有的“學生思維”來看待單位的同齡人的我，沒能及時轉(zhuǎn)換身份和角色，很容易把吃了幾頓飯、逛了幾次街、打了幾次球的同事當成無話不談的朋友。

直到有一次，在同事面前吐槽了領(lǐng)導，沒幾天話就傳到了領(lǐng)導的耳朵里，結(jié)果可想而知。

這就是“學生思維”導致的交淺言深，不論是體制內(nèi)還是體制外，只要我們走入職場，就不能把同事再看做自己的同學來相處，而是應該通過一段時間的觀察了解，判斷對方是什么秉性，再去決定要不要發(fā)展成為朋友，即使成為了朋友，對工作上的負能量也要少講或者盡量不講，避免交淺言深。

二、判斷是否存在競爭關(guān)系，在競合關(guān)系中交往

一次聚餐，一個關(guān)系要好的同學酒后大吐苦水，讓我深刻領(lǐng)會到職場關(guān)系給90后的年輕人帶來的壓力。

同學姓趙，2013年畢業(yè)于某985高校，一次上岸，成為了一個省直處級事業(yè)單位工作人員，和在縣城工作的我比起來，當時的他可謂是志得意滿，意氣風發(fā)，在親朋好友贊嘆和羨慕中，一次到位，來到了省會城市工作。

剛開始小趙跟我說，“這個單位40來個人，7個科，機會還是挺多的，我覺得只要自己努力，職位、職稱咋都能弄上一個呢”，可漸漸的話就變成了“我發(fā)現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位工作干起來還是比較輕松的，但是一涉及到人際關(guān)系立刻就變得復雜起來了”在這個單位待了四年的小趙說。

又過了一段時間，小趙的單位進行了機構(gòu)整合，某個深夜他約我出去喝酒，郁悶的告訴我“唉，副科長調(diào)走了，同事們之間要競爭一個崗位和職稱，感覺都在暗自較勁?！?br>
和小趙一起進來的還有兩男兩女一共六名同事，年齡差距不大，他們都在一個科室工作，開始同事們的相處倒也其樂融融，工作都有干勁，不推諉扯皮，偶爾聊聊生活，簡直是不可多得好伙伴加好朋友。

可是隨著崗位和職稱的競爭，競爭壓力陡然劇增，僧多粥少的局面瞬間擺在了小趙和同事們的面前。

女同事的重心更偏向于家庭，競爭心倒也不算強烈，但男同志的競爭意識卻很強，都想要把職稱或者職務收入囊中。

一時間大家都積極進取，研究考試科目、學習考試內(nèi)容，鉆研評聘政策，寫論文、搞業(yè)績，忙的不亦樂乎，雖然在競爭，但關(guān)系倒也穩(wěn)定，就憋著一股子勁兒往前跑。

小趙90年生人，另外兩個男同事一個86年，一個88年，平時三人關(guān)系都挺不錯，但是這個崗位剛空出來時，三個人就開始了各種試探，“領(lǐng)導有沒有給你說過要選誰”、“我覺得要選應該就是我們兩個之間”、“不知道領(lǐng)導是咋想的”等等讓老趙變得焦躁難安，要說自己年輕，干事思路多，領(lǐng)會快，行動能力也強，就是相對浮躁，優(yōu)勢很大。

但是兩個同事也穩(wěn)重、踏實、負責，從工作效益上看難分伯仲。

于是三個人從開始努力學習考職稱、評職稱，到為了在領(lǐng)導面前刷更多的存在感、留下更好的印象，大家一改以前靠默契形成的工作領(lǐng)域分工，開始主動搶活干。

行業(yè)指導的部委單位、直屬的上級機關(guān)、平級的兄弟單位，但凡來到這個科室的文件，大家就主動包攬，積極聯(lián)系，讓自己永遠在行動。

小趙告訴我，他已經(jīng)總結(jié)出科室最吃香的工作就是領(lǐng)導能看得見的工作，能多和同事們打交道的工作，最好還能干些上級安排的工作。

就這樣過了大半年，副科長的位置還空著，同事之間表面上客客氣氣，但是心底里已經(jīng)因為爭工作、撈表現(xiàn)產(chǎn)生了隔閡：交流溝通變少，相互之間也不再暢所欲言，原本以為在工作單位還交到了一輩子的好朋友的想法也逐漸淡化，有時候聊天莫名其妙的尷尬也讓辦公室的氣氛不再火熱......

后來我告訴小趙，做事歸根結(jié)底還是要學會做人，體制內(nèi)每個人都渴望進步，渴望得到肯定，但我們要學會在競爭和合作中妥善處理好同事關(guān)系。如果我們和同事們之間存在競爭關(guān)系，就不要妄圖往“好朋友”的角度去發(fā)展，因為這本身就是違背人性的。

但我們也不能因為存在競爭關(guān)系，就給別人“使絆子”“穿小鞋”，因為一項工作往往需要多人分工配合，我們不能因為眼前的競爭而和同事之間產(chǎn)生巨大的隔閡，甚至是影響自己的口碑和人品，體制內(nèi)很多人一輩子就在一個單位工作，沒有挪過“窩”，有一個好的口碑，比職務和職稱的競爭更為重要。

三、尋找志同道合的伙伴，永遠不要放棄和同事成為朋友

我們每天在單位呆的時間甚至比在家呆的時間還久，和同事相處的時間比和自己家人相處的時間更多。

因此，同事們是我們生活中不可或缺的一部分。

在職場上能交到朋友并不容易，但在我工作這8年來，也確實交到了一些好朋友，他們會在我需要幫助的時候伸出援手，在我單身時發(fā)動家人朋友給我介紹對象，在我婚禮上成為了我的伴娘。

那么，我是怎么交到這樣的朋友呢？

第一，通過觀察發(fā)現(xiàn)什么人可交。我們要善于觀察每個人對于工作的態(tài)度和處理工作矛盾的方式，以此來判斷什么人值得交往。工作中有些人敢于承擔責任，不急功近利，為人正直不搞小動作，這種人就是值得交往的人。

第二，抱著一顆真誠善良的心。大家是同事，更是感情動物，我一直堅信力的作用是相互的，當我們在單位經(jīng)過一段時間的觀察后，能夠?qū)ι磉叺耐聜冇谢镜呐袛啵梢匀ミx擇一些也對自己抱有善意的人，向他們釋放出善意的信號，慢慢去交往了解，最終發(fā)展為朋友。

第三，在別人需要時伸出援手。我所在的單位是一個純業(yè)務單位，每年面臨著大量的學習和考試，因為自己學習能力比較強，成績比較突出，不少年輕同事都會主動來向我尋求幫助。雖然年輕人之間存在著競爭關(guān)系，但我仍然愿意向他們分享自己的學習心得和學習資料，幫助大家共同成長。

體制內(nèi)收入水平一般，能提升薪資的職稱和帶來發(fā)展的崗位都會是爭相爭取的香餑餑，僅有的兩條通道上擠滿了人，而競爭壓力也會隨著年齡而不斷增加，昔日的同事有可能是明日的競爭對手。

但對手更是合作伙伴，工作出彩了大家都會受益，希望大家永遠不要放棄在體制內(nèi)尋找志同道合的朋友，畢竟前方路遠，誰會拒絕一個在競合關(guān)系中達到“雙贏”的朋友呢？