春節(jié)后，地產公司的招聘雖然不如往年熱鬧，但的確要比2021年四季度活躍不少，近期有家知名央企就有多個高管職位在招聘，但年性別年齡上要求還是比較高，比如所有職位一律只看男性，比如住宅項目總需要年齡87后。

對男性的偏好很多地產公司一貫如此，但很多職位一律只看男性其實挺少的，尤其是營銷類崗位，很多公司是男女都看的。不看女性很大的原因的確是跟女性要生育有關，之前只允許生一胎女性就業(yè)就存在這個問題，一旦有女員工休產假，難免公司節(jié)奏會被打亂影響工作，更別說現(xiàn)在都放開三胎了。不過這家公司只看男性是因為公司女性已經太多了，女性占比要同行高出很多，再招女性過來，一旦有多人休產假，工作可能都沒有辦法正常開展了，說實在的這個只招男性的理由我還真沒有想到，不過這也說明果然是央企，之前招聘對性別還是比較寬容，而且應該也很可能工作壓力沒有那么大，能吸引很多女性過去工作。

偏好年輕人，也是很多地產公司越演越烈的現(xiàn)象，尤其現(xiàn)在很多公司營銷崗位偏好90后。年輕人精力充沛，干勁足，聽話好用是一個方面，但很多公司偏愛年輕人跟管理層越來越年輕有關系，特別是年輕的二代接班后。因為一般人都不太愿意下屬比自己大太多，但這家公司想找年輕人，比如項目總需要87后，跟目前一般的大項目總一般可以接受85后相比，年紀要求更高，但其理由我也是沒有想到。之所以這樣安排是因為公司的管理層年紀都偏大了，過些年有些需要退休，再找年紀大的過些年如果想接班也都年紀大了，就不合適了，看來央企的思路還是不太一樣，可能高層人員還是想通過內部提拔培養(yǎng)，更多的是從人才梯度培養(yǎng)來考慮的年齡問題的，不只是考慮沖勁什么的。

透過現(xiàn)象看本質，凡事都有其自身的邏輯，緊跟時代的節(jié)奏才能不斷成長。市場在不斷變化，想要走的更遠，需要傾聽市場是聲音，更需要緊緊跟隨時代的潮流。獵頭胡兆軍，職場伴您行！關注我隨時獲取職場資訊！