隨著社會(huì)的發(fā)展，單位用工形式也是多種多樣。在生活中，除了常見的全日制用工，還有一種叫非全日制用工，這種用工方式比較靈活，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，可以降本增效，因而也比較常見。那么你知道什么是非全日制用工嗎？實(shí)踐中關(guān)于非全日制用工的常見問(wèn)題有什么？今天我們請(qǐng)廣西中鈞律師事務(wù)所的潘麗云律師來(lái)為大家答疑解惑。

什么是非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種重要形式，我國(guó)非全日制用工主要出現(xiàn)在餐飲、家政、教育等領(lǐng)域，常以“鐘點(diǎn)工”的形式出現(xiàn)，例如清潔服務(wù)人員、護(hù)理人員、家庭教師等。非全日制用工與臨時(shí)工相似，但是一般并不屬于臨時(shí)工。

實(shí)踐中非全日制用工的常見問(wèn)題

（一）非全日制用工必須訂立書面合同嗎？

答：非全日制用工勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，勞動(dòng)者可以和用人單位訂立口頭協(xié)議，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以同時(shí)與不同的用人單位訂立多份勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

（二）非全日制用工有試用期嗎？

答:非全日制用工沒(méi)有試用期。

（三）非全日制可以隨時(shí)終止用工嗎？

答：從事非全日制用工的勞動(dòng)者及用人單位未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。與普通的全日制用工不同，用人單位終止非全日制用工，不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方約定了違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）非全日制用工工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？

答：非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)看下圖（數(shù)據(jù)截至2023年4月1日）：

廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)看下圖：

（五）用人單位要幫非全日制勞動(dòng)者交社保嗎？

答：用人單位必須為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，用人單位可以選擇是否為非全日制勞動(dòng)者繳納其余類型的保險(xiǎn)，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

看完這篇文章，你了解非全日制用工了嗎？如果你還想了解哪些法律知識(shí)或者有法律問(wèn)題需要咨詢，歡迎留言。