勞動仲裁時，仲裁員在開庭前，通常會問雙方要不要調解。這里為大家分析下調解的利弊。 首先接受調解的好處有哪些呢？對勞動者一方來說，接受調解可以快速拿到被拖欠的工資或者賠償金。 對用人單位來講，調解省時省錢，還能維持個好名聲。為什么這么說呢，我們知道 仲裁員出具的調解書，雖然跟裁決書一樣，都具有強制執(zhí)行力，但不同的是，調解書無需對外公開。如果一個公司，因為勞動者報酬問題上了傍，對公司聲譽多少都有影響。用人單位不接受調解，勞動者拿到裁決書后，還可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V訴訟，公司還得安排人跟進這事，真的非常耗時耗力。 我們再來看下接受調解書可能有哪些不利的因素。 對勞動者來說，需要在自己的訴訟請求金額的基礎上，稍微做一些讓步，要知道，即使拿到裁決書，在后期強制執(zhí)行時，也會出現(xiàn)很多不確定因素，倒不如趕快把錢拿到手的好。 我暫時還找不到接受調解對用人單位有什么不利的因素。當然，如果勞動者的要求超出了法律規(guī)定的金額，或者還有其他的抗辯事由，這些都可以在調解時提出的。如果實在調解不了，再等裁決書也不晚。我個人建議，用人單位盡量不用直接拒絕調解。畢竟達不成調解的情況下，還可以等仲裁結果的。 不過有一點需要明確的就是，無論勞動者還是用人單位，只要有一方明確拒絕調解，就可以不調解而直接進入庭審，等待裁決書。因為調解需要充分尊重雙方意愿。還有什么需要了解的，歡迎評論區(qū)留言哦。