入職之后，同事小王讓你少干一點，否則以后的工作都會推給你做，你會怎么辦？

【示范作答】

作為新人，小王出于對我的關心，分享一些工作方面的經(jīng)驗，我應該表示感謝?；蛟S部門里有個別同事工作效率不高或者有推諉工作的懈怠情況，小王希望不要給作為新人的我太多負擔和壓力，多留一些時間用來學習提升。但是對于工作，到底是多干一些還是少干一些，我認為不能一刀切。

第一，份內工作要盡心做。只要是領導交辦的工作或是我份內的本職工作，作為新人一定要盡心竭力辦好，不出差錯，同時多請教經(jīng)驗，學習反思。第二，職責之內要協(xié)助做。同事找我?guī)兔Γ谖衣氊煼秶畠?，我也具備相應業(yè)務能力的，要協(xié)助同事及時辦理好。

第三，權限之外請示做。雖然單位內權責明確，但是難免有少量交叉重疊或是責任空白的地方，這種時候我會先請示領導，自己能否抽些時間協(xié)助他人開展工作。

第四，工作之外的主動做。遇到同事生活上有困難需要幫助，不能等同事來問，而要主動關心，過去單位有位同事離異后自己帶兩個孩子非常不容易，只要聽說他的孩子生病住院了，同事們都會輪流在下班時間去探望，頂替他一下，這樣氛圍很溫馨，同事也因此工作更加用心。

第五，提高能力高效做。工作效率高了，即使是常常協(xié)助他人，仍然不會覺得太忙，如果自己沒水平，不僅幫不了別人，反而要拖累大家的工作節(jié)奏，所以關鍵還是要提升工作能力，創(chuàng)新工作方法。