1、

當互聯(lián)網(wǎng)大廠把996和奮斗劃上等號時，職場內(nèi)卷愈發(fā)嚴重。中層卷基層，甲方卷乙方，每個打工人籠罩在焦慮之下，生怕被職場淘汰，房子斷供、孩子的奶粉錢無處著落。

打工人越焦慮，企業(yè)家越高興，他們一邊高喊“生意難做”，打造苦情人設，一邊瘋狂消費，購進豪宅、豪車，把子女送往國外。生意難做，絲毫沒有影響到他們奢華的生活。

只有河南的胖東來創(chuàng)始人于東來說了一句真話：996不道德，是無恥行為，員工不是“工具人”，他們應該學會享受生活。

于東來是這么說的，也是這么做的。為了讓員工學會享受生活，胖東來開出了高于行業(yè)平均收入一倍的薪水，每天只準工作6小時，全年必須休足130天，堪稱超市界的一股清流。

即使這樣，于東來仍不滿意。他表示：為什么歐洲的員工能一年休息180天？未來胖東來的員工也要達到歐洲標準。

對于企業(yè)管理，于東來說“企業(yè)家要學的不是搞內(nèi)卷，而是學分錢”，把錢分到位了，一切企業(yè)管理的難題將迎刃而解。

一波波企業(yè)家前往胖東來考察，絕大部分人又搖著頭離開了?？疾煺甙l(fā)現(xiàn)，胖東來在采購、銷售和售后上，并沒有什么獨門秘籍。

胖東來做得好的原因是老板愿意加工資。

一名普通員工的工資由18項組成，除了基本工資外，加班費、帶薪休假、全勤獎、委屈獎、績效、分紅等等，于東來想方設法給員工多發(fā)錢。

企業(yè)文化做得再好，不如給員工多發(fā)100元實在。人心是肉長的，得到了實惠的員工會自發(fā)把企業(yè)當成自己的事業(yè)來干。

曾有人參觀胖東來時，發(fā)現(xiàn)員工跪在地上擦地，便好奇的問她“為什么愿意這么做？”員工回答：超市沒有強制要求，是她主動這么做的。

分錢，多發(fā)工資，激發(fā)員工的積極性，多么簡單的一個道理，99%的企業(yè)做不到。

2、

多數(shù)企業(yè)家關心的是如何擴大規(guī)模？恨不得今天創(chuàng)業(yè)，明天上市，后天財富自由。員工的福利按照最低標準來，省出來的利潤全部流入個人腰包。

廣東有家小家電廠，老板在鏡頭前吐槽“訂單少，開工不足，每天都被壓得喘不過氣來”，轉身就鉆進了剛買的奔馳S500中，去深圳看了一套標價1800萬的新房。

他管理工廠的方式很簡單，把壓力推給下級。基層員工不賣力，肯定是中層管理在偷懶。老板罵中層，中層罵基層，一層一層向下罵，這是很多企業(yè)管理的常態(tài)。

一位跟著老板干了十幾年的老主管說，自己一天工作十幾個小時，工資僅6000元，這么大的壓力拿這么少的工資，真不知道圖什么？

這也是很多打工人的心聲，收入原地踏步，責任不斷增加，下班了還要盯著微信，第一時間在群里回復“收到”。

曹德旺說過，千萬別相信老板嘴里的鬼話，整個公司最好做的崗位就是老板，坐在辦公室里下命令即可。

中國的企業(yè)家們，接受了太多西方管理學的東西，MBA、EMBA的證書塞滿了抽屜，卻忘記了一項最基本的管理學原理：重賞之下必有勇夫。

胖東來的經(jīng)驗告訴我們：99%的管理問題，可以通過加工資解決。

3、

現(xiàn)在的胖東來，有點像十多年前的海底撈。兩家公司都因出色的服務和關心員工的發(fā)展，被網(wǎng)友捧為“神仙公司”。

十多年后，胖東來仍未走出河南，困守在許昌和新鄉(xiāng)的一畝二分地；海底撈則一飛沖天，走出了四川，把連鎖店開遍了全國。

位于許昌的胖東來總部，每年有上百名投資人慕名而來。他們帶著一份份上千億的企劃書，試圖勸說老板于東來，把胖東來的模式復制到全國。

同時期起家的海底撈，早在資本的推波助瀾下，登陸港股、門店過千、營業(yè)額以千億計。老板張勇也移民新加坡，買了千尺豪宅，過著神仙日子。

于東來看著口沫橫飛的投資人，畫下的一塊塊“大餅”，心生疑慮：“難道做生意僅僅是為了上市？圈了更多的錢才能叫成功？”

老板買游艇飛機，員工卻騎著電瓶車，這種成功不是于東來想要的。他寧愿胖東來發(fā)展速度慢點，走不出河南，也要把員工的福利先搞上去——老板開游艇，員工至少有輛小汽車吧！

投資人說于東來“傻”，不懂得利用流量。胖東來在網(wǎng)上人氣那么高，完全可以變成中國的山姆超市，一年開100家分店。

這個固執(zhí)的河南人，卻不思進取，導致企業(yè)十年來在原地踏步，營業(yè)額僅從十年前的60億，增長至去年的70億。

有投資人私下抱怨說于東來有“小農(nóng)思想”，吃下許昌市場就心滿意足了，并撂下狠話說：如果不接受他們的投資，胖東來遲早有一天會被國內(nèi)外的連鎖巨頭擊敗。

于東來對他有“小農(nóng)思想”的評價并不抵觸，甚至感覺很光榮。

拒絕資本、拒絕走出許昌的胖東來，至少是一家屬于他于東來的企業(yè)，他的上面沒有董事會，他不用為股東賺錢。他想給員工加工資批個條子即可，不用寫個報告遞交給董事會審議。

中國的商場上，從不缺巨頭，缺少的是像胖東來這樣的，小而美的企業(yè)。

這樣的胖東來，走不出河南也挺好。

作者：江左佑安