HR在初篩簡歷時，如果一份簡歷不能在30秒內(nèi)甚至更短的時間內(nèi)吸引她的注意，那基本上就出局了。招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，他們花費在每一份簡歷上的時間不會超過30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘。

都說金子總會發(fā)光的，但這個過程需要多久

在需要這份工作的時候，HR卻沒看到你的光芒，很多時候真的只是因為你沒準(zhǔn)備好！

有些人，自身條件很優(yōu)秀，面試卻屢屢碰壁。

有些人，本身工作經(jīng)驗不足，簡歷一片空白，不知道寫啥！

有些人，簡歷好幾頁，恨不得把自己所有過往都介紹一遍。

有些人，工作十幾年，簡歷成分還寫團員，這樣低級錯誤。

因為你不擅長寫簡歷，不知道如何突出自己的亮點，讓用人單位更中意你。也不知道招聘單位到底看中哪些能力。

簡歷的常見誤區(qū)

誤區(qū)一：簡歷越長越好

求職者（尤其是應(yīng)屆生）擔(dān)心自己的經(jīng)歷不夠豐富，就把實習(xí)里的細(xì)枝末節(jié)、學(xué)校內(nèi)外的大小獎項全羅列上去。因為HR看一份簡歷的時間有限，太長的簡歷可能被視為不專業(yè)，看一眼就否定了。

正解：信息要濃縮，無論內(nèi)容多少，盡量壓縮在一張A4紙上寫完。

誤區(qū)二：簡歷要有設(shè)計感

求職者理解的設(shè)計感一般就是花里胡哨的背景圖、花紋，更夸張的是配上封面封底。簡歷要展示的是你的能力和職位的匹配度，花哨的排版設(shè)計容易分散HR的注意力，跟求職者想要的效果背道而馳。特別是是要求性格沉穩(wěn)的崗位，或者是央企、國企，花哨的簡歷很難過HR關(guān)。

正解：簡歷中的彩色應(yīng)該來自于你的職業(yè)照。

誤區(qū)三：簡歷命名《簡歷.doc》

問題1：名字。熱門崗位的HR一天要看幾十份簡歷，想象全部文件都叫《簡歷》HR該有多崩潰:。求職者的目標(biāo)應(yīng)該是讓HR記住、并且有需要時能快速找到自己的簡歷。

問題2：格式。不同版本的office、WPS可能導(dǎo)致word文件格式排版全亂，精心寫好的內(nèi)容HR直接跳過，多可惜。而PDF格式就不用擔(dān)心版面出錯。

正解：簡歷命名《姓名-學(xué)歷-應(yīng)聘職位.pdf》

誤區(qū)四：保持神秘感

常見的錯誤包括只留一個聯(lián)系方式，工作能力用“較好”“很強”等模糊評價，最重要的信息放在簡歷后半段……一言以蔽之，猶抱琵琶半遮面，不識廬山真面目。

正解：HR想要快速判斷候選人能力，人崗匹配度，并且能夠及時聯(lián)系到合適的候選人。

好的簡歷的特點

言簡意賅

簡潔直接是簡歷很有力的武器。如果你簡歷的篇幅很長，那很可能在HR掃過一眼之后就被淘汰了。因為冗長的篇幅很可能意味著你總結(jié)概括能力差，也實際上是在考驗HR的耐心。

一般，應(yīng)屆生和職場新人的簡歷最好是一頁A4紙，工作經(jīng)驗豐富的職場人也最好控制在兩頁內(nèi)，重要的內(nèi)容要放在簡歷第一頁。

同時，需要重點指出的是，簡歷在簡潔的同時也必須內(nèi)容豐富，教育背景、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)經(jīng)驗、技能證書等模塊要一一表達清楚，不可遺漏。

從招聘方角度考慮問題

求職者投簡歷的目的是希望招聘方了解你，認(rèn)可你。所以，在撰寫簡歷時，你要多從招聘方的角度考慮問題，迎合對方的需求，甚至要為招聘人員節(jié)省篩選簡歷所需的時間。

比如，你的姓名是否“醒目”地放在簡歷的最前面？你的電話和郵箱是否就放在姓名的旁邊？HR是否可以一眼看出來你的畢業(yè)院校、專業(yè)、工作年限？

除了個人信息的“醒目”之外，一定要把你個人最突出的特點、最匹配崗位的特質(zhì)放在簡歷最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提煉、去總結(jié)你的特長和優(yōu)勢，要讓HR“省時、省力、省心”，要讓她瞥一眼就能夠喜歡上你的簡歷。

重點突出

很多公司在初篩簡歷時都會設(shè)定特定的關(guān)鍵詞。因此，你的簡歷必須圍繞這些關(guān)鍵詞來寫，重點突出，詳略得當(dāng)。

怎樣才能知道企業(yè)會設(shè)置哪些核心關(guān)鍵詞？很簡單，招聘信息中曝光率最高的內(nèi)容或者是前幾條要求就可能會是核心關(guān)鍵詞。

所以，工作、實習(xí)經(jīng)驗中跟關(guān)鍵詞相關(guān)的，要重點描述。跟關(guān)鍵詞不相關(guān)的，完全可以少寫甚至不寫。即便你有多段跟關(guān)鍵詞相關(guān)的工作經(jīng)歷，也一定要注重表述的邏輯，千萬不要寫成流水賬。

用數(shù)字和例子說話

簡歷里一定要避免使用假大空的套話，避免羅列一大堆形容詞（例如，“提出了有建設(shè)性的方案、具備專業(yè)的知識技能”等表述毫無說服力），避免出現(xiàn)“給我一個舞臺，我不會讓您失望”之類表決心的話，一定要多用數(shù)字和例子來展示業(yè)績和優(yōu)勢。

比如，“擔(dān)任項目經(jīng)理、管理2名實習(xí)生，帶領(lǐng)團隊完成XXX銷售額”，遠比“工作表現(xiàn)突出，多次受到領(lǐng)導(dǎo)表揚”更能證明你的能力。

一份不匹配的簡歷會成為我們前行的阻礙，而一份完美的簡歷又需要經(jīng)歷無數(shù)次摸索和修改，但其實又快又好的方法是存在的。蜜職（www.honcareer.com）特聘資深HR，1V1幫助你量身定制簡歷，洞悉職位要點，規(guī)避簡歷雷區(qū)，讓你的簡歷輕松抓住HR的心。畢竟世上最懂HR的，莫過于HR。