題目：

現(xiàn)實(shí)中有少數(shù)干部不主動擔(dān)當(dāng)作為，缺乏信心與斗志，面對任務(wù)左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式干部”。對于“躺平式干部”，你怎么看？

【參考作答】

【直接表態(tài)】總的來說，我們的干部絕大部分是好的，是為人民群眾干實(shí)事的。但現(xiàn)實(shí)中仍有少數(shù)本應(yīng)該率先垂范，沖鋒陷陣的干部卻選擇了躺平，我們應(yīng)該向這種不良的工作風(fēng)氣和錯誤的工作態(tài)度，亮黃牌、發(fā)警示，要讓“躺平式干部”不能“躺”、不敢“躺”、無處可“躺”?！疚：Αぶ黧w未來、從小到大】“躺平式干部”以虛字當(dāng)頭、空字掛帥，必將導(dǎo)致相關(guān)工作事項(xiàng)推進(jìn)緩慢，不但會耽誤自己的發(fā)展，【危害·被盲目模仿】久而久之還可能會形成“破窗效應(yīng)”，滋生不正之風(fēng)，導(dǎo)致“能者多勞懶者閑”的現(xiàn)象，影響干部隊(duì)伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，貽誤黨和國家事業(yè)的發(fā)展，損害廣大人民群眾的利益，損害黨和政府的形象。這是我想說的第一點(diǎn)。

第二、只有找準(zhǔn)了病根子，才能下對藥方子。【思想】這背后一方面是因?yàn)閭€別干部理想信念不堅(jiān)定。在精神上“缺鈣”，思想上才得了“軟骨病”，能力上才出現(xiàn)了“恐慌癥”，最終選擇了躺平?！局贫取苛硪环矫媸且?yàn)橹贫鹊牟煌晟?。讓個別干部覺得自己是升遷無望的“老前輩”，得過且過的“隱形人”，有苦難言的“背鍋俠”，徒勞無功的“大頭兵”，最后選擇了躺平。

第三、與其坐而論道，不如起而行之。【解決當(dāng)下·查處】其一、要向“躺平式干部”堅(jiān)決“亮劍”。一方面，敢于動真格，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的干部考核評價鞭策作用，用鐵的紀(jì)律讓“躺平式干部”躺不住，讓“混日子干部”沒市場；另一方面，強(qiáng)化日常監(jiān)督。經(jīng)常抓、深入抓、持久抓，多殺幾趟“回馬槍”，防止“雨過地皮濕、治理一陣風(fēng)”。如此發(fā)力，才能對庸官懶官、“躺平式干部”形成持久震懾力。

【避免以后·制度】其二、完善相關(guān)制度。一方面，建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制。把在敢想敢干的干部識別出來、提拔上來、重用起來，讓擔(dān)當(dāng)有為者、能為者、善為者在干部考核中脫穎而出。另一方面，完善績效考核機(jī)制，健全激勵機(jī)制。破除“大鍋飯”思維和“鐵飯碗”現(xiàn)象，打破“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的弊病，讓自以為端上“鐵飯碗”的“躺平式”干部無處容身。同時通過誡勉談話、給辦事拖拉的單位頒發(fā)“蝸牛獎”“鴕鳥獎”等鞭策后進(jìn)，倒逼干事創(chuàng)業(yè)。【避免以后·教育】其三、繼續(xù)加強(qiáng)思想教育。開展群眾路線教育、三嚴(yán)三實(shí)、三會一課等，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符。讓廣大黨員干部明白，干部，干字當(dāng)頭，公仆，公字為本，要勇于挑重?fù)?dān)子、啃硬骨頭、接燙手山芋。要踐行新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，不做政治麻木、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日、無所用心的懶官， 不做推諉扯皮、不思進(jìn)取的庸官，不做以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官。做到，為官一任就要造福一方，手握公權(quán)必須為民辦事。

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