對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，高額的投資、利潤和現(xiàn)金儲(chǔ)備意味著員工的工資更高、工作環(huán)境更好，也意味著投資者的回報(bào)更優(yōu)厚。心情更好的員工能生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，其直接結(jié)果就是客戶從生活水平提高和休閑時(shí)間增加中獲益。如果一家公司可以證明自己的業(yè)務(wù)是持續(xù)一致、運(yùn)行良好、值得信賴、符合倫理道德的，甚至可以讓世界變得更美好，那么這家公司會(huì)吸引那些挑剔的客戶，獲得更多業(yè)務(wù)。

1.對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營方式和持續(xù)改進(jìn)能力進(jìn)行證明，可吸引更多的投資者

任何投資人都希望自己的投資是安全的。他們希望自己投資的企業(yè)可以發(fā)展壯大，獲得成功。對(duì)于投資人來說，ISO標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證所提供的證明是一個(gè)很好的指標(biāo)，說明你的企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)、專業(yè)性強(qiáng)，并在不斷尋求改進(jìn)企業(yè)的方法，這將使你的企業(yè)成為更好的投資對(duì)象。

2.未雨綢繆，常備不懈

現(xiàn)在我國施行質(zhì)量強(qiáng)國戰(zhàn)略即：“國家強(qiáng)，則質(zhì)量必須強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，必須好字當(dāng)頭，質(zhì)量第一”。組織建立ISO管理體系是市場導(dǎo)向的大趨勢(shì)；如今大量的招標(biāo)采購已將ISO作為硬性條件，很多政府扶持補(bǔ)貼項(xiàng)目也將ISO體系作為門檻，如果組織已經(jīng)通過ISO認(rèn)證并保持體系運(yùn)行，就搶占先機(jī)贏得加分，為自己爭取了更多機(jī)會(huì)。

3.正式的體系認(rèn)證可幫助你減少浪費(fèi)、降低成本，進(jìn)而增加現(xiàn)金流

在制造過程中，如果員工沒有可以依循的程序，那么出現(xiàn)錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)增加，進(jìn)而造成時(shí)間和材料的浪費(fèi)。此外，生產(chǎn)并未處于最佳運(yùn)營水平，可能導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊。如果你的企業(yè)可以始終如一地制造產(chǎn)品，你不僅可以更好地管理自己的資源，還可以減少成本不菲的退貨或返工。

4.建立信任，提高形象

通過ISO體系認(rèn)證有助于建立信任，這是獲證組織的金名片，因?yàn)轱@然你正在進(jìn)行專業(yè)運(yùn)營，公司已經(jīng)有了正規(guī)流程，你也愿意接受獨(dú)立第三方的審核，這證明了你的品格，有助于打造積極的、不斷進(jìn)取的品牌形象。

你的客戶很可能希望與你達(dá)成的交易是符合倫理道德的和負(fù)責(zé)任的，如果客戶感覺到你認(rèn)同他們的核心價(jià)值觀，更有可能考慮與你合作。更多的客戶意味著更多的收入。媒體經(jīng)常報(bào)道那些表面符合道德標(biāo)準(zhǔn)、但不擇手段只為贏得合同的公司。很多人對(duì)外表形象持懷疑態(tài)度，這也是可以理解的。聘用符合倫理道德的員工或進(jìn)行環(huán)境審計(jì)，這些做法可以令公司貫徹自己的價(jià)值觀。更重要的是，可以貫徹客戶對(duì)自己的期望價(jià)值。

5.節(jié)省了第二方審核的精力和費(fèi)用

一個(gè)組織通常要為許多顧客供貨，第二方審核無疑會(huì)給組織帶來沉重的負(fù)擔(dān)；另一方面，顧客也需支付相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，同時(shí)還要考慮派出或雇傭人員的經(jīng)驗(yàn)和水平問題，否則，花了費(fèi)用也達(dá)不到預(yù)期的目的。ISO管理體系認(rèn)證可以有效解決這樣的弊端。因?yàn)樽鳛榈谝环缴暾?qǐng)了第三方的ISO管理體系認(rèn)證并獲得了證書以后，很多第二方就不必要再對(duì)第一方進(jìn)行審核，這樣，不管是對(duì)第一方還是對(duì)第二方都可以節(jié)省很多精力或費(fèi)用。

6.持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化

ISO管理體系是可持續(xù)發(fā)展的，它根據(jù)外部的變化不斷調(diào)整；它提倡組織不斷改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理方法、生產(chǎn)過程等；ISO管理體系鼓勵(lì)內(nèi)部溝通，從而增加員工的參與意識(shí)。持續(xù)的評(píng)估訪問能更快地突出技能短缺，并揭露團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題；ISO管理體系認(rèn)證有效地為組織長期發(fā)展提供內(nèi)驅(qū)力。

無論你是在用行業(yè)質(zhì)量或職業(yè)健康安全的最佳實(shí)踐來對(duì)照自己的業(yè)務(wù)，還是證明你為不同地區(qū)的工人提供了最低生活工資并予以尊重，由此滿足了客戶預(yù)期，ISO認(rèn)證過程的動(dòng)力都是讓你的未來比現(xiàn)在更好。起點(diǎn)無關(guān)緊要，只要你愿意做出改進(jìn)自己業(yè)務(wù)的承諾，因?yàn)楦倪M(jìn)可以增加組織的財(cái)富和價(jià)值。