對于電子廠的面試

大家應該都不陌生

只有通過了面試才能進一步的體檢入職

很多人覺得筆試比面試難

其實并不是

筆試一般是考察你的硬性知識

考試結果能夠自己預測

而面試就是考察你的臨場應變能力

通過和面試官的交流

才能最終得出面試結果

結果無法準確預測

面試被淘汰

你考慮過是什么原因嗎？

小編覺得你沒通過的原因

可能是因為

01 有擅自離職記錄

有些工友剛入廠工作不久就因為各種原因選擇提桶跑路，這種行為屬于擅自離職，是會被廠家記錄從而影響二次入廠工作的。

部分工廠這方面卡的比較嚴，對于有自離記錄的人員時是不會二次錄用的；但大部分廠家對于有自離記錄的人員采取的是過一段時候才能再次入職的處理方法，時間期限從一個月到半年不等，且再次入職需要自行補辦好上次的離職手續(xù)。

所以各位工友切莫一時沖動就離職，這對后續(xù)的找工作的影響還是比較大的。

02 身體健康方面

好的身體是高效率工作的本錢，但如果自身有一些烈性傳染病和精神方面的疾病是無法被招收的。

現在進廠工作都會設置體檢和心理測試，達不到標準就無法進場工作，渾水摸魚是行不通的。

還有一種情況就是體內有鋼板或者鋼釘等金屬的人員是無法通過面試檢查的，因為電子廠內很多機器都是有磁力的，如果體內有金屬，則會對自身和工廠機器都產生不良影響，無法保證生產安全。

綜合以上提到的雷點，各位工友在選擇工廠時，一定要從自身的真實條件出發(fā)，及時避開不必要的麻煩，才能快速找到自己心儀的工作。