近期在某社交平臺一個熱搜話題：HR為啥問父母工作。其實(shí)不管是在事業(yè)編還是公司，家庭背景對個人還是非常重要的，如果一個人政審不合格的話，個人即使再優(yōu)秀都不會納入考慮范圍。

作為一個企業(yè)的面試官，對于家庭富裕程度，他們其實(shí)更看重員工的家庭背景。家庭的富裕程度一遍來說只是對員工的穩(wěn)定度有一定的影響，但是企業(yè)招聘的也是人才，所以能力是放在第一位。一般來說企業(yè)HR詢問父母的工作一般為以下原因：

1、了解候選人的家庭背景

一般來說家庭對子女還是有一定的影響的，企業(yè)的HR需要了解這些背景信息來更好地評估候選人的適應(yīng)性能力和性格狀況。

2、了解候選人的交際能力

對于一些對外的崗位，例如：銷售、市場、商務(wù)等等都對人際交往能力有一定的要求，HR會詢問一些關(guān)于生活相關(guān)的問題，通過這類問題來了解候選人的社交背景和人際交往能力，從而進(jìn)行評估崗位匹配度。

所以在面試中，無論是在私企還是其他類型的企業(yè)，被面試官問及家庭情況都是很普遍的。應(yīng)聘者不應(yīng)該感到驚訝或過于敏感，因?yàn)槊嬖嚨哪康氖菫榱苏故咀约旱哪芰?。這種能力包括專業(yè)技能、解決問題的能力以及綜合情商。對于面試官來說，了解應(yīng)聘者的家庭背景和家庭教育程度等信息，可以幫助他們更好地評估應(yīng)聘者的適應(yīng)性和能力，從而更好地進(jìn)行招聘和團(tuán)隊(duì)管理。因此，應(yīng)聘者不需要過度擔(dān)心或抵觸這種問題，而是要準(zhǔn)備好自己的回答，展示出自信、自信和能力。

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