中國國際新聞傳媒網(wǎng)（向瑞成）新疆電??? “國以才興，政以才治，人才是最活躍、最持續(xù)、最有效的發(fā)展要素，是支撐縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源”。近年來，溫宿縣始終牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，相繼出臺了《關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實施意見》《引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才辦法》等政策文件13個，縣域人才總量逐步增加，人才結(jié)構(gòu)趨于合理，人才效益穩(wěn)步釋放。

堅持黨管人才根本原則。堅持黨管人才是人才工作最根本的原則，聚焦自治區(qū)黨委、地委和縣委對人事人才工作的新要求新部署，按照“以用為本、評以適用、以用促評”的原則，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人制度，打破能上能下、論資排輩等傳統(tǒng)用人理念，對能力不適應(yīng)、素質(zhì)不匹配的干部，敢于動真碰硬，為優(yōu)秀干部成長騰挪空間，讓優(yōu)秀干部干有舞臺，實現(xiàn)人才選配最優(yōu)。

優(yōu)化人事人才生態(tài)環(huán)境。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，聚焦建設(shè)“八大溫宿”產(chǎn)業(yè)集群引進(jìn)高水平人才作為全縣人事人才工作的總抓手、總方向，用足用好編制“蓄水池”資源，通過“溫宿零距離”微信公眾號、溫宿縣人力資源和社會保障局抖音賬號等新媒體，適時發(fā)布緊缺人才招聘、就業(yè)見習(xí)、支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)等人事人才保障政策，持續(xù)優(yōu)化全縣人才結(jié)構(gòu)隊伍。

打通關(guān)心關(guān)愛人才通道。按照“控制增量、盤活存量、優(yōu)化配置”的原則，充分發(fā)揮人事管理職能，不斷規(guī)范事業(yè)單位人事人才調(diào)配管理、職務(wù)聘任和職業(yè)等級晉升等工作，提高崗位資源利用率，2023年縣人社部門對教育、衛(wèi)健系統(tǒng)等用人單位40名試用期滿工作人員進(jìn)行考核鑒定審核及全縣500余名事業(yè)單位人員崗位變動，對試用期考核合格人員及崗位等級變動人員嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位崗位變動及薪資待遇兌現(xiàn)，激發(fā)廣大干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，強化人才隊伍建設(shè)。

健全人才晉升工作機制。堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重的原則，注重在鄉(xiāng)村振興、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展等一線考察識別干部，在崗位晉升、職稱評定、評先選優(yōu)等方面給予傾斜。深入推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，細(xì)化各類人才職級晉升程序，推動形成常態(tài)化管理機制。近年來，累計晉升崗位等級（職員等級）1299人次。

實施共建工程培育人才。為進(jìn)一步完善“1+6”人才工作體系，抓好人才工作政策落實，提升本地人才工作動力，舉全縣之力在溫宿國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建立塔里木大學(xué)、南京大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地、產(chǎn)教研聯(lián)合培養(yǎng)基地，積極引進(jìn)瑞典哥德堡大學(xué)醫(yī)學(xué)博士熱娜·買買提在溫宿縣人民醫(yī)院成立博士兒童健康管理工作室，培育和促進(jìn)本地人才技能提升。近年來，全縣多渠道引進(jìn)各類急需緊缺人才30人，填補了縣域人才空缺。

“中國共產(chǎn)黨的人才史，就是一部引領(lǐng)人才、團(tuán)結(jié)人才、培養(yǎng)人才、成就人才的歷史”。下一步，溫宿縣將突出重點，堅持和加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，完善黨管人才體制機制，深入推進(jìn)人事人才發(fā)展體制機制改革，切實增強做好人事人才工作的責(zé)任感和緊迫感，著力將人事人才工作結(jié)果運用到全縣經(jīng)濟質(zhì)量發(fā)展中去，堅定不移推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略。（通訊員：江凱）