勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果勞動(dòng)者進(jìn)廠后沒有簽勞動(dòng)合同，這確實(shí)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。

首先，勞動(dòng)者可以直接向單位要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)關(guān)系建立之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者交付一份勞動(dòng)合同。如果單位未履行這一義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以通過書面形式，向單位提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的要求，并要求單位在一定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)。如果單位拒絕或無故延遲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采取合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

然而，如果進(jìn)廠后發(fā)現(xiàn)單位不愿意簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也需要考慮一些實(shí)際情況和自身利益。如果單位明顯不合法或存在其他嚴(yán)重違法行為，例如拖欠工資、惡劣工作環(huán)境等，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外，勞動(dòng)者也可以選擇不與不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)合作。沒有簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和不可靠性，勞動(dòng)者可以通過謹(jǐn)慎選擇，避免進(jìn)入這樣的企業(yè)，以保護(hù)自己的權(quán)益和職業(yè)發(fā)展。