正文翻譯

OECD（経済協(xié)力開(kāi)発機(jī)構(gòu)）の調(diào)査によれば、2019年における日本人の平均年収は3萬(wàn)8617ドル。米國(guó)（6萬(wàn)5836ドル）、ドイツ（5萬(wàn)3638ドル）など先進(jìn)國(guó)から大きく下回っていることはいつものこととして、なんとお隣の韓國(guó)（4萬(wàn)2285ドル）にまで抜き去られてしまったと紹介したこの記事は大きな反響を呼び、Twitter上では「韓國(guó)以下」などの文言がトレンド入りを果たしたほどだった。

根據(jù)OECD的調(diào)查，2019年日本人的平均年收為3萬(wàn)8617美元。比美國(guó)（6萬(wàn)5836美元）、德國(guó)（5萬(wàn)3638美元）等發(fā)達(dá)國(guó)家低多了，連韓國(guó)（4萬(wàn)2285美元）都不如。這個(gè)報(bào)道引起了很大反響，在推特上被稱為“韓國(guó)以下”，成為熱搜。

韓國(guó)といえば、いまだに財(cái)閥支配が強(qiáng)いように、日本人がドン引きするほど強(qiáng)烈な貧富の差があることで知られている。若者の失業(yè)問(wèn)題も日本以上に深刻で、18年から最低賃金を引き上げたら失業(yè)者が増えたとか、コロナ禍で1999年の統(tǒng)計(jì)作成以降、最多の失業(yè)者數(shù)となったなんてニュースもあった。

說(shuō)起韓國(guó)，現(xiàn)在財(cái)閥支配的傾向還很強(qiáng)，貧富差距大，日本人對(duì)此很是不屑。年輕人的失業(yè)問(wèn)題也是比日本更加嚴(yán)重，18年開(kāi)始提高了最低工資反而讓失業(yè)者增加了。有報(bào)道說(shuō)因?yàn)樾鹿谝咔槌霈F(xiàn)了1990年有統(tǒng)計(jì)數(shù)計(jì)以來(lái)最多的失業(yè)者。

そんなシビアな経済環(huán)境にいる韓國(guó)人より、実は日本人のほうがおしなべると「貧しい」と言われても、すぐに受け入れられない人も多いだろう。なかには「こんな調(diào)査はデタラメだ」「日本の豊かさは數(shù)字で測(cè)れるものではない」などと現(xiàn)実逃避をしてしまう方もいらっしゃるかもしれない。

比起處于這樣嚴(yán)酷經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的韓國(guó)人，被說(shuō)實(shí)際上日本人更加貧窮，很多日本人大概難以立刻接受吧。中間還有人主張“這種調(diào)查完全是捏造”“日本的富裕是無(wú)法用數(shù)字還評(píng)價(jià)的”，然后逃避現(xiàn)實(shí)。

ただ、殘念ながら、これは為替や物価の影響をすべて考慮した購(gòu)買力平価を用いたドル換算の調(diào)査なので、シンプルに各國(guó)の賃金の高さを示している。もちろん、先ほども觸れたように韓國(guó)経済も問(wèn)題山積なので、「賃金は低くても韓國(guó)よりはマシだ」なんて感じで屁理屈をこねて自尊心を保つことはできる。しかし、それでも「日本が貧しい」という事実自體は動(dòng)かしようがないのだ。

不過(guò)遺憾的是，這是考慮匯率和物價(jià)影響而采用購(gòu)買力平價(jià)換算成美元的調(diào)查，單純將各國(guó)的工資高低進(jìn)行展示。當(dāng)然，正如前面所言，韓國(guó)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題也是堆積如山，只是一味認(rèn)為日本就算工資低也比韓國(guó)好，那只是維持自己的自尊心罷了。不過(guò)，就算如此日本變得貧窮這個(gè)事實(shí)并沒(méi)有任何改變。

「変わらない」ほうが居心地がいい
そこでやはり気になるのは、なぜ日本がここまで貧しくなってしまったのかということだ。

沒(méi)有比“不變”更加愜意的了
這里最讓人在意的就是為什么日本變得如此貧窮了。

ご存じのように、日本経済低迷の原因については、長(zhǎng)引くデフレ、消費(fèi)増稅、人口減少、さらにはアベノミクスが失敗だったとか、もっとさかのぼって小泉改革がよくなかったなど、さまざまな分析がなされている。どの説についてもそれなりの根拠があり、それなりに納得できる內(nèi)容だ。

眾所周知，日本的經(jīng)濟(jì)低迷的原因在于長(zhǎng)期的通縮、消費(fèi)稅加稅、人口減少、以及安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)的失敗，再往上追溯還有小泉改革等。有著各種各樣的分析。不管哪個(gè)說(shuō)法都有相當(dāng)?shù)母鶕?jù)，讓人可以認(rèn)可。

ただ、あらゆる原因に影響を與えている本質(zhì)的なところでは、日本人が自他ともに認(rèn)める「世界一の勤勉さ」がかなり罪深いのではないか、と個(gè)人的には考えている。こんな発言をすると、ご立腹の方もいらっしゃると思うが、「日本人の勤勉さ」は世界に誇るべき美徳であることになんの異論もない。

不過(guò)所有原因中能給與影響的本質(zhì)部分在于，日本人都認(rèn)可的“世界第一勤勉”這點(diǎn)了。我個(gè)人認(rèn)為這點(diǎn)就是元兇。對(duì)于我的這番發(fā)言，也許有人會(huì)覺(jué)得生氣吧。但是我對(duì)于“世界第一勤勉”這件事是世界上可以夸耀的美德這點(diǎn)并沒(méi)有異議。

ブラック労働だなんだと言われても、與えられた仕事をきっちりこなすために殘業(yè)や休日出勤も辭さない。そんな勤勉な労働者が日本経済の土臺(tái)を支えているのも紛れもない事実だ。

就算被說(shuō)是黑心企業(yè)，但是對(duì)于交代下來(lái)的工作就算加班和周末工作也要努力完成。這種勤勉的勞動(dòng)者是日本經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)這點(diǎn)是毫無(wú)疑問(wèn)的事實(shí)。

が、一方で勤勉さや真面目さには大きな副作用がある。決められた仕事を忠実にこなすことや、命じられたことをコツコツと続けることは得意だが、頭がコチコチなので何か問(wèn)題が発生した際に対応を変えられない。柔軟な姿勢(shì)でルールや規(guī)則を根本的に見(jiàn)直したり、これまで長(zhǎng)く続けてきたことをスパッと止めたりすることができないのだ。

另一方面，勤勉和認(rèn)真也有很大的副作用。雖然對(duì)于決定好的工作好好完成，以及被命令的內(nèi)容一點(diǎn)點(diǎn)繼續(xù)很擅長(zhǎng)，但是大腦確是硬邦邦的，發(fā)生什么問(wèn)題時(shí)無(wú)法臨機(jī)應(yīng)變。用靈活的態(tài)度對(duì)規(guī)則和規(guī)定進(jìn)行根本改革，或者對(duì)長(zhǎng)期持續(xù)的做法進(jìn)行改變卻是無(wú)法做到的。

例えば、コロナ禍になってから「これからはテレワークだ！」と數(shù)カ月くらいは大騒ぎしていたが結(jié)局、今は電車には通勤するビジネスパーソンが山ほどいる?！袱い瑜い枞毡兢釪Xの波がきた！」という言葉はよく聞いたが、いまだに紙の書(shū)類にハンコを押し、紙の領(lǐng)収書(shū)をペタペタと貼って経費(fèi)精算している企業(yè)が日本中にたくさんある。

比如，就算遇到新冠疫情，明明到處都宣傳幾個(gè)月接下來(lái)是網(wǎng)絡(luò)辦公了，但是現(xiàn)在通過(guò)電車上下班的商業(yè)人士還是非常多。“日本終于也到了DX的時(shí)代”，這種聲音很常聽(tīng)到，但是現(xiàn)在很多企業(yè)還是在紙質(zhì)文件上蓋章，張貼紙質(zhì)的收據(jù)來(lái)計(jì)算經(jīng)費(fèi)。

なぜこうなってしまうのかというと、日本のビジネスパーソンが勤勉だからだ。これまでのルールを過(guò)剰なくらいに真面目に守ってきて問(wèn)題がなかったので、急に「こっちのほうがいいですよ」と言われても簡(jiǎn)単にシフトできない。むしろ、新しいシステムを?qū)毪工毪?、みずほ銀行のATMのように大きなトラブルが発生することもあるので、「変わらない」ほうがリスクが少ない。勤勉でマジメな組織人ほど「何かあったら誰(shuí)が責(zé)任を取るのだ」なんて感じで、改革より現(xiàn)狀維持を選びがちなのだ。

要說(shuō)為什么變成這樣，正是因?yàn)槿毡镜纳虡I(yè)人士都是很勤勉的。至今為止過(guò)于認(rèn)真遵守規(guī)則并沒(méi)有出紕漏，所以突然讓改變也是無(wú)法簡(jiǎn)單切換的。倒不如說(shuō)，導(dǎo)入新系統(tǒng)了，反而會(huì)發(fā)生像瑞惠銀行ATM機(jī)器故障那樣的問(wèn)題，不如不去改變的風(fēng)險(xiǎn)比較少。越是勤勉認(rèn)真的組織人就越是在乎發(fā)生問(wèn)題時(shí)誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任，比起改革更愿意維持現(xiàn)狀。

そんな「世界一の勤勉さ」の副作用が、日本をじわじわと貧しくしているのではないか、ということが言いたいのである。この負(fù)のスパイラルがもっとも強(qiáng)烈に、もっとも露骨に出てしまっているのが「日本の産業(yè)構(gòu)造」だ。

這種“世界第一勤勉”的副作用正一點(diǎn)一點(diǎn)讓日本慢慢陷入貧窮。這種負(fù)面的螺旋更加強(qiáng)烈更加露骨體現(xiàn)的是“日本的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造”。

現(xiàn)狀維持型の稼ぎ方
日本人の賃金が先進(jìn)國(guó)の中でも際立って低いのは、今さら説明の必要がないだろう。では、なぜ日本の賃金は過(guò)剰なまでに低く抑えられてきたのかというと、企業(yè)側(cè)が過(guò)剰なまでに賃上げをしてこなかったからだ。

維持現(xiàn)狀的盈利模式
日本人的工資在發(fā)達(dá)國(guó)家中明顯偏低這點(diǎn)沒(méi)有再解釋的必要。那么，為什么日本的工資被壓這么低呢？這是因?yàn)槠髽I(yè)方一點(diǎn)也沒(méi)有提升工資的打算。

では、そんな當(dāng)たり前のことがなぜ日本企業(yè)はできないのか?！弗钎榨欷浅砷L(zhǎng)できない」とか「法人稅が高すぎる」とかなんだと個(gè)別の事情はあるが、全體的なことでいえば間違いなく、小さな規(guī)模の會(huì)社が過(guò)剰に多いからだ。約421萬(wàn)の日本企業(yè)のうち、中小?零細(xì)企業(yè)は99.7％を占めており、労働者のおよそ7割が働いている。

那么，為什么日本企業(yè)不能完成這么理所當(dāng)然的事情呢？比如“因?yàn)橥s無(wú)法成長(zhǎng)”，或者“法人稅太高了”，這些是個(gè)例，但是從全體來(lái)看毫無(wú)疑問(wèn)是因?yàn)樾」咎嗟木壒?。約421萬(wàn)日本企業(yè)中，中小微企業(yè)占據(jù)99.7%，7成的勞動(dòng)者在其中工作。

このように、日本の「過(guò)剰なまでに低い賃金」が「中小?零細(xì)企業(yè)が過(guò)剰に多い産業(yè)構(gòu)造」に起因することが見(jiàn)えてくると、不思議なのはなぜこのように、バランスの悪い産業(yè)構(gòu)造になったのかということだが、実はそこに「世界一の勤勉さ」が関わってくる。

這樣中小微企業(yè)過(guò)多的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造就造就了日本過(guò)于低的工資。這樣看就會(huì)考慮為什么日本會(huì)有這么不可思議不平衡的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造呢？實(shí)際上這與“世界第一勤勉”有關(guān)。

失業(yè)者を受け入れる雇用の受け皿
今でこそ業(yè)者に接待されてうそばかりついているイメージしかない官僚だが、昭和の官僚はもっと勤勉で、戦後の焼け野原から経済復(fù)興させるため、寢る間も惜しんで産業(yè)政策を考えた。そんな真面目一筋の官僚たちが高度経済成長(zhǎng)期の切り札として生み出したのが、1963年に制定された中小企業(yè)基本法である。

收容失業(yè)人員的雇傭體制
現(xiàn)在的官僚有一種被企業(yè)接待天天只會(huì)謊話的印象，但是昭和的官僚卻是更加勤勉的，從戰(zhàn)后的荒漠中復(fù)興了經(jīng)濟(jì)。夜以繼日考慮產(chǎn)業(yè)政策。這樣認(rèn)真一根筋的官僚拿出的經(jīng)濟(jì)高速成長(zhǎng)期的底牌是1963年制定的中小企業(yè)基本法。

中小零細(xì)企業(yè)が社會(huì)にあふれれば、失業(yè)者対策にもなる。地域経済も循環(huán)するので良いことづくしということで、とにかく數(shù)を増やすべきだと稅制や助成金などさまざまな支援をそろえてきた。今、國(guó)が2030年のガソリン車廃止でEVをとにかく普及させたいので補(bǔ)助金を引き上げているが、ノリとしてはあれと同じだ。

中小微企業(yè)如果能夠充滿社會(huì)，那么就能成為失業(yè)對(duì)策。區(qū)域經(jīng)濟(jì)也能循環(huán)，是一件好事。總之就為了增加數(shù)量，通過(guò)稅收和補(bǔ)助金進(jìn)行了各種各樣的支援?，F(xiàn)在，國(guó)家提出2030年廢止汽油車，普及電動(dòng)車，于是就提高了補(bǔ)助金。和這個(gè)從構(gòu)造上一樣的。

そんな手厚く保護(hù)されている領(lǐng)域があれば當(dāng)然、それを活用しようという人たちが集まってくるので、中小企業(yè)?零細(xì)企業(yè)は右肩あがりで増えていく。この保護(hù)政策は、高度経済成長(zhǎng)期が終わっても見(jiàn)直しされることなく続けられた。勤勉で真面目な人たちは一度定められた路線は過(guò)剰なまでにしっかりと守る。頭がカチカチなので、「中小企業(yè)が増えれば日本経済が成長(zhǎng)する」という大前提が時(shí)代に合っているのかと検証することなく、ただ前任者たちが敷いたレールを進(jìn)んでいった。

既然有這樣被保護(hù)的領(lǐng)域，那自然就會(huì)有想要活用政策，中小微企業(yè)就直線上升了。這些保護(hù)政策，在高度的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)期結(jié)束后仍然沒(méi)有被改革一直持續(xù)至今。因?yàn)樗季S已經(jīng)凝固，所以并沒(méi)有驗(yàn)證“中小企業(yè)增加的話日本經(jīng)濟(jì)就一定會(huì)增長(zhǎng)”這個(gè)大前提是否符合時(shí)代，只是一味推進(jìn)前任定下的軌跡。

當(dāng)たり前の話だが、高度経済成長(zhǎng)期にできた中小企業(yè)政策を令和の今まで頑なに守り通してきたエリート官僚の皆さんは「賃金を低くしてやる」などと思ってやっていたわけではない。國(guó)家公務(wù)員一種試験をパスした?jī)?yōu)秀な頭脳と、國(guó)民の役にたちたいという真面目さ、自分が屬する役所の省益を守らなくてはという組織人の勤勉さがゆえ、ハタから見(jiàn)れば「過(guò)剰」に見(jiàn)える保護(hù)政策を続けてきただけなのだ。

雖然是理所當(dāng)然的事情，將經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展期制定的中小企業(yè)政策頑固堅(jiān)持至今的精英官僚們并非是想要讓工資變低。正因?yàn)樗麄兪峭ㄟ^(guò)國(guó)家公務(wù)員考試的優(yōu)秀的頭腦，也有為了國(guó)民努力的認(rèn)真，同時(shí)也有必須保護(hù)自己所屬單位利益的組織人的勤勉，所以才會(huì)一直持續(xù)這種一看就知道過(guò)分的保護(hù)政策。

コンビニもアパレルも
このように勤勉で真面目な人たちが良かれと思ってしがみつく現(xiàn)狀維持が、ことごとく裏目に出て人々を貧しくさせている、という現(xiàn)象は日本のさまざまな産業(yè)でも起きている。

不管是咖啡還是服裝
現(xiàn)狀是這些勤勉認(rèn)真的人們認(rèn)為這很好，于是就竭力維持，但是實(shí)際上背后卻讓人們不斷變得更加貧窮。這種現(xiàn)象在日本的各行各業(yè)中發(fā)生。

例えば、コンビニは顧客のためだと、他國(guó)ではありえないほどの豊富な食品や製品を取りそろえ、鮮度がなくなれば廃棄、売れないモノはすぐに引っ込める。そんな過(guò)剰サービスが一見(jiàn)すると、モノにあふれた豊かな社會(huì)を演出しているが、その高度にはりめぐらされたインフラを支えるため、作業(yè)員、ドライバー、コンビニオーナーやバイトは低賃金重労働を強(qiáng)いられている。

比如，便利店為了顧客準(zhǔn)備了他國(guó)無(wú)法想像的豐富的食品和制品，但一旦食品不新鮮就丟棄，制品賣不出去就收回去?？雌饋?lái)這僅僅是過(guò)剩服務(wù)，表演出物資富足的社會(huì)，但實(shí)際上這需要高度的基礎(chǔ)建設(shè)，同時(shí)也是以工作員、駕駛員、便利店老板和打工人的低工資高強(qiáng)度勞動(dòng)作為代價(jià)的。

アパレルもそうだ。店には信じられない低価格で、高品質(zhì)な服がさまざまな色、さまざまなサイズが並ぶ。しかし、その裏では売れるのはほんの一部で、すさまじい數(shù)の「過(guò)剰在庫(kù)」でアパレル各社は悩まされている。その苦境のしわ寄せは當(dāng)然、アパレルビジネスに関わる人々の賃金や労働環(huán)境の悪化につながる。

服裝也是一樣。店里放著各種令人無(wú)法置信的低價(jià)格高品質(zhì)的尺寸齊備的服裝。但是，實(shí)際上能賣出去的只有一部分，相當(dāng)數(shù)量會(huì)變成過(guò)剩庫(kù)存讓各公司煩惱。這種苦境當(dāng)然也會(huì)影響到服裝業(yè)的從業(yè)人員，讓他們的工資和勞動(dòng)環(huán)境惡化。

數(shù)が多くなければ売れない。種類がなければ選んでもらえない。勤勉で真面目な人たちがそんな風(fēng)に自分たちを勝手に追い込むことで、需要をはるかに上回る過(guò)剰な品ぞろえ、過(guò)剰なサービスが提供されている。

數(shù)量不多就賣不動(dòng)，種類不豐富就沒(méi)法讓人挑選。勤勉認(rèn)真的人們就這樣擅自把自己逼上絕路，生產(chǎn)出遠(yuǎn)超需要的產(chǎn)品，提供了過(guò)剩的服務(wù)。

そんな「ムダの多いビジネスモデル」は數(shù)字的に売り上げはたつが、利益を上げることができない。賃金も上がらないのに仕事だけは過(guò)剰になっていくので、現(xiàn)場(chǎng)の労働者はじわじわと疲弊する。そんな「過(guò)剰供給」の負(fù)のスパイラルから抜け出せない産業(yè)構(gòu)造が、日本人を貧しくさせているのだ。

這樣浪費(fèi)的商業(yè)模式雖然會(huì)提升營(yíng)業(yè)額，但是卻無(wú)法提升利潤(rùn)。工資沒(méi)提高，但是工作卻越來(lái)越過(guò)剩，現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)者就會(huì)越來(lái)越疲勞。這種過(guò)剩供給的負(fù)的螺旋讓日本越來(lái)越貧窮。

勤勉さや真面目さが、「過(guò)剰」を引き起こして、日本人をじわじわと苦しめているのは、コロナ禍も同じだ。醫(yī)療従事者を助けろとマスク著用や自粛を叫ぶのはいいとして、頭がカチカチな人たちが、自粛警察やマスク警察になって息苦しい世の中になっている。勤勉にコロナ対応に取り組みすぎて、精神が不安定になって、醫(yī)療従事者を差別?迫害するような本末転倒な事態(tài)も起きている。

勤勉和認(rèn)真引起過(guò)剩，慢慢讓日本人痛苦，這點(diǎn)新冠疫情也是一樣。拯救醫(yī)療從事者，然后叫囂戴口罩和自肅倒是無(wú)所謂，但是很多頑固的人變成了自肅警察和口罩警察壓抑社會(huì)。過(guò)于勤勉應(yīng)對(duì)新冠，然后精神變得不安定，對(duì)醫(yī)療從事者進(jìn)行差別和迫害那就本末顛倒了。

このままでは経済的な貧しさもさることながら、心まで貧しくなってしまう。日本人を苦しめる「過(guò)剰」の呪いから解き放たれるためにも、そろそろ「日本人は世界一勤勉」みたいな妄想とオサラバすべきではないのか。

這樣下去經(jīng)濟(jì)上的貧困自然不用說(shuō)，連內(nèi)心也會(huì)變得貧瘠。為了讓日本人從過(guò)剩的痛苦詛咒中解放，就要和“日本人是世界第一勤勉”這點(diǎn)說(shuō)再見(jiàn)。

評(píng)論翻譯

88**
自分は時(shí)々、松下幸之助氏の以下の言葉を思い出すようにしている。
『人より一時(shí)間、よけいに働くことは尊い。努力である。勤勉である。
だが、今までよりも一時(shí)間少なく働いて
今まで以上の成果を上げることも、また尊い。
そこに人間の働き方の進(jìn)歩があるのではなかろうか』
この感覚こそが、今の日本人に必要な事だと思う。

我常常回想起下面這個(gè)松下幸之助的名言。
“比他人多工作一個(gè)小時(shí)是很可敬的。這是努力，也是勤勉。
不過(guò)，比過(guò)去更少工作一個(gè)小時(shí)，卻能達(dá)成比過(guò)去更好的成果，那也是可敬的。
這里面正是人類勞動(dòng)的進(jìn)步吧?！?br>這種感覺(jué)正是現(xiàn)在日本人需要的。

＊＊＊＊＊＊＊＊
この失われた３０年で國(guó)民の平均収入は右肩下がり、
にもかかわらず生活を困窮させる追い打ちで高額な稅金負(fù)擔(dān)、保険料を奪われた上に
それだけは済まず、それら莫大なお金は関係のない遠(yuǎn)い何処かに持って行かれて使途不明となり何ら落ち度もない善良で大人しい國(guó)民は抵抗もできないまま貧しい生活を強(qiáng)いられ取り付く島もないという狀況が今後も続くことになるのだろうか??。

因?yàn)槭サ?0年國(guó)民的平均收入不斷下降。
盡管如此，卻不斷加劇生活的困苦，增加高額的稅金，奪走保險(xiǎn)費(fèi)。這還不算，這龐大的金錢被拿到無(wú)關(guān)的很遙遠(yuǎn)的地方，用途也不明。無(wú)辜善良老實(shí)的國(guó)民無(wú)法抵抗，不得不過(guò)著貧困的生活。毫無(wú)希望的狀況今后也會(huì)繼續(xù)持續(xù)吧。

mas*****
クルマなんか見(jiàn)てても本當(dāng)に日本人は世界的に貧しくなったと実感するわ。
世界的なニーズやトレンドに合わせてここ30年くらいでクルマの価格は1.5倍くらいに上がった印象だけどその間サラリーマン年収は上がったどころかむしろ下がっている。
普通車買える層も減って今や軽自動(dòng)車ばかり。

就算看汽車也是能感受到日本人真的在世界上變得貧窮了。
根據(jù)世界上的需求和潮流，這30年汽車的價(jià)格上漲了1.5倍，但是這期間工薪族的年收入不僅沒(méi)上升反而下降了。
能夠正常買車的階層不斷減少，現(xiàn)在全是輕型車。

kuf*****
簡(jiǎn)単にクビを切られる非正規(guī)労働者が4割になったこと。簡(jiǎn)単にクビにはならない正社員が、賃上げを要求しなくなったこと、労組が御用組合化したこと。賃上げ要求やデモもしないから、企業(yè)、経団連がずっと賃上げしなくなったこと。余った金は內(nèi)部留保。収入が上がらないし、稅金やら社會(huì)保険料やら高いから、消費(fèi)しないし、消費(fèi)しないから、企業(yè)は儲(chǔ)からないしとデフレを続けて20年以上。日本中が貧困社會(huì)を目指している。

能夠輕易解雇的非正規(guī)勞動(dòng)者有4成。不能輕易解雇的正式社員不提出漲薪的要求，是因?yàn)楣?huì)組織也被收編了。因?yàn)椴惶岢鰸q薪的要求和不去罷工，企業(yè)、經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)自然一直不去漲薪。多余的資金就留在內(nèi)部。收入不增長(zhǎng)，稅金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)卻很昂貴，所以就不去消費(fèi)。因?yàn)椴幌M(fèi)，企業(yè)也就無(wú)法賺錢，因此通縮才會(huì)持續(xù)20年以上。全日本正在朝著貧困社會(huì)努力。

tom*****
労働者が賃金アップを要求しないからでしょうね。
あとは、人材紹介會(huì)社が亂立していて、紹介の紹介の紹介のって何次受け？って狀態(tài)になっているのも要因でしょうね。
賃金アップは企業(yè)や政府がするものではない。労働者がするものですよ。

這是因?yàn)閯趧?dòng)者不提出漲薪的要求的緣故。
還有就是中介公司亂象叢生，多層中介也是原因之一。
漲薪不是企業(yè)和政府該去管的，而是勞動(dòng)者該去爭(zhēng)取的。

暇つぶしのために
この記事は日本経済の抱える深刻な問(wèn)題を正確に把握しています。
日本人の貧乏と中企業(yè)が異様なほど多いという産業(yè)構(gòu)造との関連性や、なぜそのような
産業(yè)構(gòu)造になったのかが冷靜に記述されています。
日本人の低賃金は生産性の低さの反映です。真面目に仕事に勵(lì)むことは美徳ですが、
要は儲(chǔ)からない仕事や意味の薄い仕事を一生懸命にしてしまっている。
仕事の意味や目的を自分の頭で考えてみれば、もっと効率的な方法や、そもそも
この仕事は不要ではないかと思いそうなものです。しかし、與えられたことを
コツコツやるのが美徳であると教育段階から教え込まれているので、なかなか
イノベーションも起こりません。年功序列もキツイので、若手が、この仕事、
無(wú)意味では？と言おうものなら、十年早い、で終わり。あるいは左遷。

這個(gè)文章正確把握了日本經(jīng)濟(jì)有的深刻問(wèn)題。
這個(gè)文章冷靜記述了這個(gè)事實(shí)，日本人的貧苦和中企業(yè)太多的異常這個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有相關(guān)性。同時(shí)也描寫(xiě)了為什么會(huì)有這樣的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
日本人的低工資反映了生產(chǎn)性的低下。認(rèn)真投入工作是美德，但是問(wèn)題是對(duì)于不賺錢和沒(méi)啥意義的工作也在過(guò)分努力。
如果能自已用腦袋思考工作的意義和目的，那么自然就會(huì)找到更加有效率的方法。也會(huì)想到這個(gè)工作是不是真的需要。不過(guò)，從學(xué)生時(shí)代就被教育對(duì)被分配的工作認(rèn)真對(duì)待是美德，所以就很難有所改革。排資論輩也是問(wèn)題，年輕人就算提出自己的工作沒(méi)啥意義，但是被人說(shuō)小小年紀(jì)懂個(gè)啥，那就無(wú)法反駁了?；蛘叩却毁H職。

進(jìn)撃の阪神
稅金や社會(huì)保険料が高いとか少子化とかデフレとかもあるとは思いますが、
一番の原因は、日本人が貪欲に高い給料を求めてないからではないでしょうか。
少しでも良い待遇の會(huì)社を見(jiàn)つけたら躊躇なく転職するメンタリティをみんなが持っていたら
雇用する側(cè)も真剣に給料UPを考えざるを得ませんから。

雖然有稅金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)太高、少子化、通縮的因素，但是最重要的原因是日本人并沒(méi)有對(duì)高薪有著強(qiáng)烈的追求。
如果有那種工資高就毫不猶豫跳槽的精神構(gòu)造的話，雇傭者也會(huì)不得不認(rèn)真考慮漲薪的吧。

mer*****
安い給與でもまじめに働くんだから、企業(yè)からしたら労働者を薄給激務(wù)で使い潰すのが最適解になってる

因?yàn)榈托揭矔?huì)認(rèn)真工作，從企業(yè)的角度來(lái)看提供給勞動(dòng)者微薄薪水讓人過(guò)勞然后換人是最佳方案。

nin*****
派遣社員の場(chǎng)合、時(shí)給制で、1時(shí)間1500円では
高い方です、平均1000円もならないぐらい水準(zhǔn)、派遣會(huì)社は派遣先から1850円もらったとして、派遣社員に1000円、一時(shí)間850円の利益が出る。派遣の給與低いのが、派遣會(huì)社側(cè)儲(chǔ)かりすぎと思います。そもそも、派遣制度が一番悪いと思います

派遣社員的情況，就是時(shí)薪，1小時(shí)1500日元就是高水平了。平均連1000日元到達(dá)不了。如果派遣公司從對(duì)方那里拿到1850日元，那給派遣社員1000日元，1個(gè)小時(shí)就有850日元的利潤(rùn)了。派遣的工資太低，應(yīng)該是因?yàn)榕汕补緬晏嗟木壒?。我覺(jué)得派遣制度本身就是萬(wàn)惡之源。