江蘇發(fā)生了一件讓人憤恨不已的事情，一女子請(qǐng)假照顧病危丈夫慘遭開(kāi)除。

事情是這樣的，女子丈夫在外地突發(fā)重病，便向公司請(qǐng)假照顧病危的丈夫。丈夫性命垂危一直在ICU搶救，女子便向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，后公司以女子曠工為由將其開(kāi)除。

1、以曠工為由解除勞動(dòng)合同合法嗎？

曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有試用期不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、徇私舞弊給單位造成巨大損害；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系這幾種情況下才可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，女子是由于特殊原因沒(méi)有返崗，不存在勞動(dòng)法所規(guī)定的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，所以公司因曠工開(kāi)除女子的行為不合法。

2、公司違法解除勞動(dòng)合同可以要求多少賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

正常賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是：在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上按照一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月按照半個(gè)月算。

本案中，公司的行為屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)按照正常賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

再此，提醒朋友們，面對(duì)不公對(duì)待，一定要用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益！

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以案說(shuō)法，法律面前無(wú)小事，多學(xué)法律少吃虧！