匯報前，你把工作做到位了嗎？(一）
一、樹立正確的工作觀，又是做好工作的先決條件。
最靠譜的工作觀是“干一行愛一行”。
無論在什么崗位上，只要我們能用一種積極向上的愛崗敬業(yè)精神把“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?/span>，把工作當(dāng)成是最美好、最神圣的使命，我們的工作肯定會事半功倍。
那最理想的工作時間你有思考過嗎？
二、最理想的工作完成時間是“昨天”。
舉個例子，你家里或身邊有小孩子嗎？你見過他們周末做作業(yè)的情景嗎？
通常情況下，應(yīng)對周末老師布置的作業(yè)，小家伙們可分為兩類。
第一類孩子，回家就做作業(yè)，做完作業(yè)再痛痛快快地玩。
第二類孩子，回家就把書包扔到一旁，和小伙伴們瘋狂地玩耍去了。
這兩種孩子的生活是完全不同的，第一類孩子舒服得多，他們及早地做完作業(yè)，爸爸媽媽檢查滿意后，會大加夸贊，給予物質(zhì)和精神的雙重獎勵，然后他們可以痛痛快快地玩耍，到了學(xué)校也會受到老師的表揚。
第二類孩子在短暫的玩耍后，接下來的日子將會非常難過，家長會不停地催促，盤查，訓(xùn)斥，甚至是責(zé)罵。若是完不成的話，周末晚上加班加點，若是再完不成，周一早上還要面臨老師的責(zé)罰。
同樣，在職場上，也有兩類“孩紙”。
上司分派你一項任務(wù)，且時間很充裕，此時，你會怎么做？
第一類“孩紙”：立即著手進行，認為早干完活兒心里比較踏實。
第二類“孩紙”：心想，時間還很充裕，明天再做吧。認為只要按時完成任務(wù)就好。
前者立即著手解決，快速完成手頭的工作，不僅能逐漸提升自己高效的解決力，還能贏得上司的賞識；后者心態(tài)隨意，養(yǎng)成了自己的惰性，有可能因為各種各樣的突發(fā)事件而耽誤了交付任務(wù)的期限，對上司和領(lǐng)導(dǎo)都沒法交差。
21世紀(jì)的今天，所有的職場中人都在以令人炫目的速速快節(jié)奏地度過每一天。大至每一個企業(yè)，小至普通員工，要想使自己立于不敗之地，就必須奉行“在預(yù)期的時間之前解決問題”的工作理念。要想在職場中一帆風(fēng)順、炙手可熱，最實際的方法就是滿足老板的愿望，提前消化手中的工作。
另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。
百分之九十的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象的花更多的時間。
說做就做，一直都是最好的職業(yè)習(xí)慣。
三、最保險的工作態(tài)度是“以老板的姿態(tài)要求自己”
“無論我怎么做，他老人家都覺得不好，真是個難剃的頭?！焙芏鄦T工從領(lǐng)導(dǎo)辦公室出來后都悻悻然地如此抱怨。
事實上，為了完成領(lǐng)導(dǎo)吩咐的差事，他們也確實做了很多工作，相當(dāng)賣力，怎么就不討巧呢？
你和老板存在分歧的根源在于你們所站的高度和角度不同，老板著眼于全局，全盤考慮，而員工往往著眼于本職崗位，考慮到個人或本部門的利益，鮮有人第一反應(yīng)就站在全局利益上統(tǒng)籌規(guī)劃。
若要做到“老板思維”，你必須練就“老板心態(tài)”。
什么是“老板心態(tài)”？
①不計較延長工作時間
不要認為老板整天只是打打電話，喝喝咖啡而已。實際上，他們只要清醒著，頭腦中就會思考著公司的行動方向。
有“老板心態(tài)”的員工不會太吝惜自己的私人時間，即使他的付出得不到什么立竿見影的回報，也不會斤斤計較。那些一到下班時間就率先沖出去的員工肯定沒有這樣的“老板心態(tài)”，他們也斷然不會得到老板的賞識。
②行動在老板前面
老板對員工的期待永遠不是你從字面上理解得那么狹窄，任何的工作一定要從前到后全部做完才會令領(lǐng)導(dǎo)驚喜，如果他只讓你做1，你要自己想想這個事兒有沒有2和3，如果他沒有時間教你全部的過程，請你自己多想想。把工作做到極致，領(lǐng)導(dǎo)會認為你是完美的，他不青睞你，又能青睞誰呢？
③時刻勉勵自己
老步積累，從不滿足。如果你想比他更出色，就應(yīng)該時刻警告自己不要躺在安逸床上睡懶覺，讓自己每天都站在別人無法企及的位置上，這樣機會就會很快垂青于你。
四、最安全的工作方法是“集思廣益”
混職場，集思廣益，相當(dāng)重要。這也是松下幸之助最推崇的工作方法。
你可能會說，集思廣益是創(chuàng)業(yè)者的事，我們這些打工仔，做好本職工作為宜，沒必要操那些心。
事實上，沒有一個人能夠有驕傲武斷的資本，因為一個人的知識量和精力都是有限的，而工作中遇到的問題往往涉及多學(xué)科多領(lǐng)域多部門，一個人閉門造車是不行的。
通常情況下，你該如何做到集思廣益呢？
①主動報告你的工作進度
可否試著改變一下自己，在吃飯的時候、在路上遇到、甚至在領(lǐng)導(dǎo)不忙的時候主動的說一下你的工作進度，不用那么正式，但是要注意說重點。這樣，主動報告你的工作進度就是做到了讓上司知道，他會即興參與到你的計劃中來。
②有問必答，有一說一
對上司的詢問，有問必答，而且清楚對上司的詢問，有問必答，重點在于清楚，就可以讓上司放心。
③不忙的時候主動幫助他人
我們也看到了職場中有很多技能高的人總是“懷才不遇”，不是因為他工作完成的不好，其實他在團隊中很突出，總是能夠提前完成工作，問題是他過于自我了，沒有想到通過幫助他人提高整個團隊的效率。只有整個團隊高效了，領(lǐng)導(dǎo)也才有業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)才會舒心。
