經(jīng)常聽到很多職場人總是抱怨工作中太老實，做事情想的太少做的太多，總是被套路，并且干的多拿的少，每天累死累活的，最后不一定有好的結(jié)果。

還有些人說這種老實人就是太傻，不知道職場的利弊。

要我說：老實人不傻，只是他們比較負(fù)責(zé)人，自己承諾的事情往往一定要做到才算結(jié)束。
我就是這樣的老實人。

每個公司都有一些不愛說話，每天就是一直在那里干活，我剛畢業(yè)的時候就是那樣，一個是自己的技術(shù)不行，另一個是專研技術(shù)就是自己的一切（技術(shù)宅）。

一直一來做事情很負(fù)責(zé)，分配的任務(wù)如果完不成即使領(lǐng)導(dǎo)說沒事明天做，我也會主動的加班做完，為什么呢？因為我總感覺心里不踏實，如果做不完總感覺自己不如別人，總感覺會被別人瞧不起，也很享受成功的快感。

就是自己的這個特點，被老板利用過，同樣的兩個人，我的任務(wù)比另一個多了一倍，就是因為我能完成，但是我并沒有比別人多得到什么？

還好有時候會有一句空話，一句無用的表揚(yáng)，對我也是一種心里安慰。

記得一次項目出版本，早上分配任務(wù)，我的是3個需要完成，另一個同事只有一個，并且難度我的更難，還需要找人對接，分析各種原因，我這一天連喝水的時間都沒有，也不是說不能喝，是自己忙的都沒有想到要喝水，就是一直想著盡快做好任務(wù)。直到6點下班了才完成了自己的任務(wù)，但是這時候還要給我安排其他一些任務(wù)。

這里我要說一點，公司做事情是做的多錯的多，因為你做的多所以你的風(fēng)險是最高的，因為一個人的精力是有限的，不可能達(dá)到完美，肯定都有疏忽大意的時候（并不是給自己找借口）。

每當(dāng)出現(xiàn)問題的時候，首先被推出來的就是你，這個時候不要說替別人做，也不要說不屬于自己的工作，這些都不會有人在意，他們只在意你出了問題。

首先領(lǐng)導(dǎo)會找一個背鍋的人，同事會推掉一切的責(zé)任（不是他做的東西）。

看看，上面的情況是不是也發(fā)生在你身上了呢？如果也發(fā)生你身上了，那你更要繼續(xù)往下看.這么避免這種情況？

會接任務(wù)

給你的任務(wù)不要什么都不說就接了。除了自己的任務(wù)以外，臨時給你的任務(wù)要是牽涉到別人的情況下，只做指點，就是給他說怎么做，如果你也不會那就讓領(lǐng)導(dǎo)知道這種情況，如果非要讓你做調(diào)研，那你首先要表明自己保證自己的工作完成，并且沒有任何問題，才能協(xié)助其他人做事情（記住是協(xié)助，只是給他一些建議和方案），即使幫助他做，最后也是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做了，但是出問題責(zé)任歸他，功勞是兩個人的。
這種協(xié)助怎么表達(dá)出來呢？
1，通過日報
2，會議說出來
3，和領(lǐng)導(dǎo)及時溝通

學(xué)會甩鍋

不要聽到甩鍋就以為是不好的，其實職場學(xué)會帥鍋是一種能力，把一切關(guān)系自己的責(zé)任甩出去，只要出問題，都要及時甩出去（不甩出去就要和績效掛鉤了，你說甩不甩，人不為己........）。
不要傻傻的說這里有我的責(zé)任，職場沒有硬漢精神，只有現(xiàn)實，要做到，我做了哪些，這些都是沒有出問題的，出問題的我沒有做。

我就遇到過這種領(lǐng)導(dǎo)，只要是一點異常，首先找誰的問題，先準(zhǔn)備甩出去。

提升技能

這個很好理解，提升技能做技術(shù)大牛，做到自己什么都會，不會出現(xiàn)問題，即使偶爾出點小紕漏領(lǐng)導(dǎo)也不會責(zé)怪你，畢竟要靠你來干活啊，這個時候領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你做的多，一點小問題很正常嗎？是不是。

另一個就是做領(lǐng)導(dǎo)了，做了領(lǐng)導(dǎo)就是分配任務(wù)，溝通，只要自己把控時間點，死追進(jìn)度，把開發(fā)往死了逼（也許有些領(lǐng)導(dǎo)會可憐開發(fā)），不做完不讓回家，哈哈哈。

不要做傻子一樣的老實人，其實你有方式擺脫這種困境。