現(xiàn)在的運營崗位招聘的是全能人士嗎？奧特曼來了都得低著頭走，打小怪獸都沒有這么費勁。

要會寫文案、會做設(shè)計、會剪輯、會銷售...沒事的時候去做個直播，關(guān)鍵是每個月還要有KPI考核，做得好沒有獎金，做得差可就要罰款了。

有甚者，要求一個月漲粉1000人，前提是通過免費渠道獲取。

內(nèi)容發(fā)布又要經(jīng)過重重審核，去掉了上面不滿意的內(nèi)容之外，還剩下了什么呢？連編輯自己都不愿意多讀一遍，拿什么去吸引別人？

運營了幾年粉絲都不過百人，卻要求一個剛?cè)肼毜男氯俗龅竭@樣，有本事你做出個樣來給大家看。

還一直強調(diào)“調(diào)性”、“高級感”這種虛無縹緲的東西，提筆就要意識形態(tài)的重要性，就差一個起因、過程和意義了，你在背誦歷史事件嗎？你知道人家的導(dǎo)火線是什么嗎？

老板很重視這個崗位，需要做個小測試，看你是否能明白品牌的定位，你看看自己之前發(fā)布的文章，你能看出定位嗎？

發(fā)的東西亂七八糟，還昂著頭說你資歷太淺是領(lǐng)悟不到的，不對，人家當(dāng)時用的是洞察或者是feel，說中文割你舌頭嗎？費你大爺?shù)摹?/p>

那幾句破文案都爛大街了，你羅列在一起以為別人發(fā)現(xiàn)不了，不如先去查重一下吧，你個傻×。

自己還在探索階段，卻要一個新人去把握風(fēng)格，一邊要求必須在該行業(yè)做過3-5年，一邊又叫行業(yè)小白前去面試，你在這遛狗呢？

最近北京的氣溫可是40多度，你吹著空調(diào)、翹著二郎腿，別人跑得汗流浹背，來回幾個小時的路程，你十分鐘就趕人回家等消息。

天氣這么熱，連一杯水都不給，問著一些奇奇怪怪的東西，你知道我們公司的企業(yè)文化嗎？你知道我們的品牌價值觀嗎？不知道怎么了，你們的價值觀和很多公司都雷同，你自己不清楚嗎？

還真是高端大氣上檔次，不知道的以為要去拯救宇宙呢？讀著讀著都血脈覺醒了，兄弟們，沖呀！

有些不到20人的公司，人不多要求倒是很多，什么日報周報月報，匯報種類齊全，連報銷都需要一個星期的審核時間，明明就那么幾個人，放個屁的時間都說清楚了，非要走一遍流程。

還要進行每年一次員工述職報告，需要員工們做好PPT，等待著老板的檢閱，一邊說著時間就是金錢，一邊又干著脫褲子放屁的事情。

今天就業(yè)環(huán)境不好，供大于求，于是乎，招聘者開始用鼻孔看簡歷了，不是海歸不要、不是985\211不要、英語沒過四級不要、有對象沒結(jié)婚不要、單身不打算結(jié)婚的不要，處女座？不要。

有些人沒參加高考，在國外花錢念個不入流的學(xué)校，回來之后就變成了留學(xué)生，還會被一些公司捧著，做錯了那是水土不服，做好了那是前瞻之見，總之錯的總是那些本土努力的人。

他們有萬種理由不要，已讀不回已是常事，每天像批閱奏折一樣，他們根據(jù)學(xué)歷篩選了一波，根據(jù)性別篩選了一波，再看看性格又去掉了一些求職者，接下來就是看薪資了。

你能想象工作五年的人，收入水平還不如實習(xí)生嗎？只因為實習(xí)生是名校畢業(yè)。

公司都是中國人，也沒有國外客戶，可是沒事老整英文干嗎？

平時更是中英文混雜，妥妥的一個假洋鬼子，他們感覺自己不一樣了，那個小資的得意樣，你裝什么外國人啊？發(fā)音都不準(zhǔn)，快把你那蘭花指放下吧！

現(xiàn)在都不看能力了嗎？情商那么重要嗎？外貌那么重要嗎？活潑開朗那么重要嗎？這不是職場嗎？為什么越來越像后宮選秀呢？

人在有錢之后就越發(fā)膨脹了，不合眼緣的去掉，牙齒有縫隙的去掉，打工人何苦為何打工人？

大家比能力不好嗎？咱們共同建設(shè)美好的家園不好嗎？為何開始抽象著前進了，是核廢水喝多了？還是霧霾吸多了？再或是地溝油吃多了？