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領(lǐng)導(dǎo)力：如何在組織中成就卓越（第6版）

2023-04-07 09:50 作者:東門沐雨 0人讀過 | 我要投稿

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內(nèi)容簡介

　　《領(lǐng)導(dǎo)力：如何在組織中成就卓越（第6版）》是領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域全球銷量突破數(shù)百萬冊的經(jīng)典著作。出版30多年來，經(jīng)歷了由暢銷書向長銷書的轉(zhuǎn)變，已被翻譯成22種語言。第3版、第4版、第5版在中國出版后獲得極大好評。作者庫澤斯和波斯納是領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的*威。領(lǐng)導(dǎo)是一種人與人之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)力是帶領(lǐng)大家迎接挑戰(zhàn)走向卓越的能力。通過30多年的研究和對幾千個領(lǐng)導(dǎo)者案例的分析，作者提煉出了卓越領(lǐng)導(dǎo)五種習(xí)慣行為和十個承諾，并給出了具體的行動指南。新版中雖然基本的理念不變，但案例、研究數(shù)據(jù)、闡述等進行了全面更新，體現(xiàn)了作者研究的與時俱進。

作者簡介

詹姆斯· 庫澤斯和巴里· 波斯納二人一起合作了30 多年，一直致力于領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)力的研究以及領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)活動，并作為各種機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者，親自參與領(lǐng)導(dǎo)力的實踐。《領(lǐng)導(dǎo)力》一書被翻譯成22 種語言，在全世界賣了250 多萬冊?！额I(lǐng)導(dǎo)力》一書獲獎無數(shù)，包括國家圖書評審編輯獎，James A.Hamilton Hospital Administrator 年度圖書獎，以及The 100 Best Business Books of All Time 推薦的百佳商業(yè)書籍。

詹姆斯· 庫澤斯是圣克拉拉大學(xué)列維商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力系的執(zhí)行主任，并在全球講授領(lǐng)導(dǎo)力。他不僅是備受尊敬的領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的學(xué)者，也是一位富有經(jīng)驗的管理者，曾被《華爾街日報》提名為美國受歡迎的12 位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力高管教育家。2010 年，詹姆斯獲得了一項由培訓(xùn)與發(fā)展工業(yè)協(xié)會頒發(fā)的著名獎項——領(lǐng)導(dǎo)力思想大師獎。自2010 至2017 年，他一直是全美值得信任的領(lǐng)導(dǎo)力思想領(lǐng)袖，并在2015 獲得了終身成就獎；在2017 年獲選全球30 位領(lǐng)導(dǎo)力大師。在2006 年，詹姆斯獲得了國際主持人協(xié)會（Toastmasters International）頒發(fā)的——金木槌獎。自1988 年至2000 年，詹姆斯· 庫澤斯先后擔(dān)任湯姆· 彼得斯公司的總裁、CEO 及董事會主席。在此之前的1981 年至1987 年間，詹姆斯負責(zé)圣克拉拉大學(xué)高管發(fā)展中心的工作。在1972 年至1980 年間，他還是圣何塞州立大學(xué)人力資源服務(wù)中心的創(chuàng)辦人，也是得克薩斯大學(xué)社會學(xué)系的教師。詹姆斯· 庫澤斯的培訓(xùn)與開發(fā)職業(yè)生涯開始于1969 年，那時，他作為西南城市隊中的一員，參與了“社區(qū)行動機構(gòu)”組織的活動，并成為一名向貧困開戰(zhàn)運動的志愿者。

巴里· 波斯納是圣克拉拉大學(xué)列維商學(xué)院著名的領(lǐng)導(dǎo)力教授，任了12年的商學(xué)院院長。他是香港科技大學(xué)、土耳其伊斯坦布爾Sabanci 大學(xué)和西澳大利亞大學(xué)的著名訪問學(xué)者兼教授。在圣克拉拉大學(xué)，他獲得了杰出校長獎、杰出教師獎和眾多的教學(xué)與研究獎項。作為一名國際知名的學(xué)者和教育家，波斯納撰寫或與人合作撰寫了100 多篇學(xué)術(shù)論文和具有實戰(zhàn)意義的文章。波斯納目前是Leadership and Organizational Development、The International Journal of Servant-Leadership 和Leadership Review 雜志的編委會顧問，獲得了Journal of Management Inquiry 雜志頒發(fā)的杰出學(xué)術(shù)成就獎。

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精彩書評

這是一部領(lǐng)導(dǎo)力的經(jīng)典著作，是真正值得閱讀的少數(shù)幾本領(lǐng)導(dǎo)力著作之一?！额I(lǐng)導(dǎo)力》這本書越來越實用，基于事實和證據(jù)，幫助人們激發(fā)他人，達成共同的目標。

——Adam Grant，《紐約時報》暢銷書 Originals 和 Give and Take的作者

庫澤斯和波斯納嶄新的、引人入勝的、用心至極的第6 版《領(lǐng)導(dǎo)力》，運用了眾多新數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)力的偉大原則提供了新的內(nèi)容?！额I(lǐng)導(dǎo)力》一書是那些在今天面臨著極具競爭性的環(huán)境中的領(lǐng)導(dǎo)者們想要取得卓越成就的參考書之一。

——Sally Helgesen，The Female Vision，The Web of Inclusion, The Female Advantage 的作者

在今天，我們比以往任何時候都更需要領(lǐng)導(dǎo)力。卓越領(lǐng)導(dǎo)五種習(xí)慣行為?是學(xué)習(xí)和開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力技能的基礎(chǔ)和極其經(jīng)典的路徑圖。本書給我們分享了許多真實的案例，可現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，幫助我們創(chuàng)建偉大的公司和培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。這本書應(yīng)該成為每名領(lǐng)導(dǎo)者的案頭書，要反復(fù)閱讀。

——Garry Ridge，WD-40 公司的總裁、CEO，Helping People Win at Work 的作者

簡直不可想象，一本書如何歷經(jīng)30年仍然暢銷不衰？答案是，二位作者從來沒有停止過學(xué)習(xí)和成長。他們向客戶學(xué)習(xí)，向其它的作品和書籍學(xué)習(xí)，同時他們也相互學(xué)習(xí)。在本書中，他們講述了眾多的有趣案例和讓人印象深刻的經(jīng)驗教訓(xùn)。本書無論是對那些正學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力的人來說，還是三十年前就讀過這本書的人，都是一種正確的選擇。

——Beverly Kaye 職業(yè)生涯國際系統(tǒng)公司的創(chuàng)始人，Love ’Em orLose ’Em, Help them Grow or Watch Them Go 一書聯(lián)合作者

無論你是剛剛開始領(lǐng)導(dǎo)力之旅的新人，還是當下的CEO，或者領(lǐng)導(dǎo)力的教授，這本經(jīng)典的領(lǐng)導(dǎo)力著作，永不過時，值得常讀！

——Harry Kraemer Jr. ，百特家居前CEO、美國西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院戰(zhàn)略管理教授

《領(lǐng)導(dǎo)力》一書不僅能為你的職業(yè)生涯提供幫助，更重要的是，還能為你的美好生活提供指引。庫澤斯和波斯納二位教授為我們提供了深邃的領(lǐng)導(dǎo)力思想。每名領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該好好利用《領(lǐng)導(dǎo)力》這本書。

——Howard Behar，星巴克前總裁

我喜歡《領(lǐng)導(dǎo)力》這本書！我把這本書推薦給了我所有的客戶。第六版的優(yōu)秀之處：1）這本書匯聚了庫澤斯和波斯納二位教授近30 年的寶貴智慧，它一直是，而且將繼續(xù)是領(lǐng)導(dǎo)力方面的經(jīng)典著作；2）第六版新書，讓永不過時的領(lǐng)導(dǎo)力概念能夠完美地應(yīng)用于今天不斷變化的世界。

—— Marshall Goldsmith，暢銷書What Got YouHere Won't Get You There, MOJO 和Triggers 作者

我是《領(lǐng)導(dǎo)力》一書的粉絲和追隨者超過25年，其中的領(lǐng)導(dǎo)力原則像過去一樣，在今天仍然適用。在這本領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典著作中，庫澤斯和波斯納二位教授總結(jié)出了無比珍貴的領(lǐng)導(dǎo)力實踐，他們不僅充滿洞見，而且富有成效。

——帕特里克.蘭西奧尼,圓桌集團總裁，暢銷書《團隊協(xié)作的五大障礙》和《優(yōu)勢》作者

在闡述領(lǐng)導(dǎo)力重要實踐方面，沒有一本書好過《領(lǐng)導(dǎo)力》，更新的《領(lǐng)導(dǎo)力》第6 版，生動地闡述了如何成為一名21 世紀的卓越領(lǐng)導(dǎo)者。

—— Chip Conley，《紐約時報》暢銷書Emotional Equations 作者，Airbnb 全球家居戰(zhàn)略總監(jiān)

《領(lǐng)導(dǎo)力》是一本經(jīng)典的、有深度的、令人折服的著作。所有的領(lǐng)導(dǎo)者都面臨自已的挑戰(zhàn)，但不是所有的領(lǐng)導(dǎo)者都知道如何應(yīng)對這樣的挑戰(zhàn)。如果你期望成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，如果你需要一些實用的、有價值的指導(dǎo)，那么，庫澤斯和波斯納二位教授所寫的《領(lǐng)導(dǎo)力》一書，正是你的所需。這本書不僅能幫助你成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，而且還能幫助你激發(fā)你的團隊，讓他們完成非凡的事業(yè)。買一本《領(lǐng)導(dǎo)力》吧，好好讀這本書，用好這本書；同時也可以把《領(lǐng)導(dǎo)力》這本書送給那些真正關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)力的人。

—— Lolly Daskal，Lead From Within 咨詢公司總裁和創(chuàng)始人，TheLeadership Gap: What Gets Between You and Your Greatness 作者

如果要我從市面上發(fā)行的成百上千的領(lǐng)導(dǎo)力著作中推薦一本領(lǐng)導(dǎo)力的書，《領(lǐng)導(dǎo)力》毫無疑問是我的首先選擇，而且決不會猶豫?！额I(lǐng)導(dǎo)力》第六版深深地留有庫澤斯和波斯納的印記——一本極具特點的綜合著作，閃耀著智慧，同時簡潔又實用。《領(lǐng)導(dǎo)力》是曾經(jīng)寫過的極有價值的一部領(lǐng)導(dǎo)力著作，我擁有它的每一個版本，它們一個比一個好。

——Thomas A. Kolditz, 萊斯大學(xué)杜爾領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院院長

領(lǐng)導(dǎo)力比以往任何時候都更有用。庫澤斯和波斯納二位教授一直在為我們提供令人信服的證據(jù)和案例，體現(xiàn)出了人性的光輝，提升了我們與他人密切合作的能力。這本書讓我們在組織生活中能夠保持一種信念，不管眼下時世如何混亂。我強烈推薦這本書。

——Peter Block， Flawless Consulting 和The Empowered Manager 作者

庫澤斯和波斯納二位教授沒有發(fā)明領(lǐng)導(dǎo)力，但有時看起來卻象他們發(fā)明了領(lǐng)導(dǎo)力。同艾麗絲· 沃特斯（美國家喻戶曉的烹飪家、廚師、作家）之如烹飪，保羅· 麥卡特尼（著名音樂人）之如音樂，庫澤斯和波斯納開發(fā)了一門學(xué)科和一套領(lǐng)導(dǎo)力的方法，讓他們出類拔萃。在《領(lǐng)導(dǎo)力》第六版中，他們不僅更新了研究，而且讓它再次流起來?！额I(lǐng)導(dǎo)力》第六版，不僅是一本優(yōu)秀的著作，而且教練我們?nèi)绾螐膬?yōu)秀到卓越。

——Richard A. Moran， Menlo 學(xué)院院長，Thing About Work, Showing up 和 Other Important Matters 作者

在過去的25年，《領(lǐng)導(dǎo)力》一書一直指引著我，幫助我了解自己，成長為一名領(lǐng)導(dǎo)者，并不斷達成卓越的績效！新版《領(lǐng)導(dǎo)力》一書中歷經(jīng)時間考驗的、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力模型，強調(diào)了凝聚團隊和認可身邊同事價值的重要性，要成為一名好的領(lǐng)導(dǎo)者和新的領(lǐng)導(dǎo)人，意味著要改善人的健康，以及他們家庭的健康。當護士得到更多的認可和支持時，病人也會被照顧得更好、更健康?！额I(lǐng)導(dǎo)力》一書，借助于非常前沿的思想，讓我能夠幫助病人變得更健康，讓他們的家庭變更健康，讓他們所在的社區(qū)也更健康。領(lǐng)導(dǎo)力的書有很多，但《領(lǐng)導(dǎo)力》這本書是你真正需要的必須的一本。

——Lori Armstrong，MSN, RN, NEA-BC,美國Kaiser Permanente 圣克拉拉保健醫(yī)療中心總護士長

《領(lǐng)導(dǎo)力》第六版特別吸引我的地方是對領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)和實踐的激情與追求。領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)涉及如何帶領(lǐng)一群人，為了一個共同的目標而奮斗。領(lǐng)導(dǎo)力的實踐則要求，如何把思想賦予行動。二方面都容易講，但卻難于執(zhí)行。在這個新版《領(lǐng)導(dǎo)力》一書中，庫澤斯和波斯納二位教授為我們提供了實用的指南--- 扎實的實證研究—指引我們邁向正確的未來。一本真正的好書！

——John Baldoni，貝爾杜尼咨詢公司總裁，Lead with Purpose, Lead Your Boss, and Lead By Example 作者

《領(lǐng)導(dǎo)力》一書是為處在巨變的醫(yī)療健康行業(yè)的組織轉(zhuǎn)型而寫。書中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的五項實踐和十大承諾的案例和研究，為我們提供了實際的方式與方法，幫助我們富有遠見、有創(chuàng)造性、相互合作和凝聚員工團隊。每一名護士都是一名領(lǐng)導(dǎo)者—從病床邊到董事會--- 所有人都必須具備《領(lǐng)導(dǎo)力》一書中所提到的素質(zhì)能力。我向大家推薦此書！

——Susan Herman ，DNP, MSN, RN, NEA-BC, CENP,加利福尼亞州護士領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)會主席

《領(lǐng)導(dǎo)力》一書不是理論，而是基于扎實和廣泛的研究基礎(chǔ)之上的智慧結(jié)晶。對于我來說，極有洞見的思想非常簡單：界定你個人的價值，與你的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格保持一致。作為一家大型銷售組織的領(lǐng)導(dǎo)者，我在管理一線實踐中發(fā)現(xiàn)，真誠領(lǐng)導(dǎo)力存在于組織的各個層級，它是多么有力量。

——Mark Madgett，紐約人壽保險機構(gòu)資深副總裁

精彩書摘

在組織中成就卓越

領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)在于如何動員大家想要在組織中成就卓越。本書討論的是領(lǐng)導(dǎo)者如何通過實際行動，把價值觀化為行動，把愿景化為現(xiàn)實，把障礙化為創(chuàng)新，把分裂化為團結(jié)，把冒險化為獎勵；討論的是領(lǐng)導(dǎo)者要在工作中營造積極的沖突，創(chuàng)造一種氛圍，激發(fā)人們抓住挑戰(zhàn)性的機會，取得非凡的成功。

《領(lǐng)導(dǎo)力》從第1版問世到現(xiàn)在的第6版，已經(jīng)整整30年。我們花了差不多40年的時間一起進行研究、咨詢、教學(xué)和寫作，探討領(lǐng)導(dǎo)者做什么，以及每個人如何通過學(xué)習(xí)成為更好的領(lǐng)導(dǎo)者。我們的研究贏得了學(xué)術(shù)界和商業(yè)界的高度認可和尊敬。多年來，學(xué)生、教師和管理者都一致認為本書無論是在理論上，還是在實踐上，都讓他們受益匪淺。

與我們在1982年開始研究卓越領(lǐng)導(dǎo)者的時候一樣，直到今天，我們?nèi)匀粓猿衷儐栠@樣一個基本問題：當你處于最佳領(lǐng)導(dǎo)力狀態(tài)時，你做了什么？我們與男性、女性、年輕的、年長的領(lǐng)導(dǎo)者交談，他們來自全世界不同的地方，來自各個層級、各種崗位，代表各種不同類型的組織。從他們的故事和他們所描述的行為和行動中，我們形成了本書的“卓越領(lǐng)導(dǎo)五種習(xí)慣行為?”框架。當領(lǐng)導(dǎo)者處于最佳領(lǐng)導(dǎo)狀態(tài)的時候，他們通常做到以下五種行為：以身作則，共啟愿景，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，使眾人行，激勵人心。

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