我們投簡歷的時候，經(jīng)常遇到的情況是石沉大海，杳無音信。我們陷入了深深自我懷疑：我有那么差嗎？有著篩簡歷1萬+經(jīng)驗的蜜職簡歷顧問來告訴你，事實并不是你想的這樣子，并不是你不優(yōu)秀，只是不適合而已。因為，用人方的內(nèi)心OS是這樣的：不行、不合適、不匹配……

用人方會關(guān)注哪些方面

站在用人方視角，簡歷篩選的核心原則是匹配度。匹配度原則下，在簡歷關(guān)注點上校招和社招又會有些差異性。

校招關(guān)注點

1、學(xué)歷背景

有人說我不是211、985，專業(yè)比較冷門，所以被歧視了。其實，真不是歧視，招聘方只是在有限的時間內(nèi)，采用效率更高的方式來完成工作。請問，在500份簡歷里，如何在有限的時間內(nèi)快速的找到潛在合適的候選人？在211、985里挑出的概率是不是大一點？專業(yè)相關(guān)一些，是不是可能性又高了一點？

當(dāng)然，不是說非211、985就沒有機(jī)會了，后面我們再聊聊應(yīng)對之策。

2、實習(xí)經(jīng)驗

不求你實習(xí)能做出“造火箭”的成果，但求你相關(guān)，但求你在大廠實習(xí)過。這還是匹配度原則，“相關(guān)”，說明你大概知道我們要做的事情是什么？“大廠”，說明你應(yīng)該不錯，畢竟大廠的面試競爭大，你能勝出說明你有不錯的潛質(zhì)。

3、閃光點

可能是你的某個項目，可能是你的某份調(diào)研報告，也可能是你的作品集。通過輔助材料，讓我知道你是有潛力的。

社招關(guān)注點

1、過往經(jīng)驗匹配度

這個最重要，你需要認(rèn)真看下崗位JD，雖然有些崗位JD寫的比較模糊，但是還是會清楚的說明招這個人需要做事的大概方向和內(nèi)容，對崗位要求都會有一定的限定。你需要對比下自己的經(jīng)驗，匹配度有多高，匹配度低的崗位通過率會極低。

雖然有的崗位名稱都是一樣的，但是具體工作方向是有很多不同，背后要求的能力項也是不一樣的。所以有時候面試時自己覺得明明很適合啊，為啥就是通過不了面試呢？是因為你對這個崗位的潛在能力項不是特別了解。比如高階崗位會關(guān)注候選人的商業(yè)化、目標(biāo)拆解、策略制定能力。在有些JD里是不會直接寫出來的，但是在簡歷篩選的時候，這幾個方面是篩選的尺子。

有的求職者是跨行業(yè)的，雖然都說崗位名稱一樣，但是，不同業(yè)務(wù)背后的商業(yè)邏輯是不一樣的。不理解背后的邏輯，你可能沒法盡快進(jìn)入狀態(tài)拿到結(jié)果，這也是招聘方所擔(dān)心的。

還有基于行業(yè)和崗位的特定需要，會指定招聘范圍，比如產(chǎn)品經(jīng)理，需要有中后臺產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，需要有交易、訂單產(chǎn)品經(jīng)歷等。

2、能力要求

顯性要求：技能層面主要跟實際工作掛鉤，比如，有的運營團(tuán)隊沒有BI支持，需要運營自己來跑數(shù)，所以，會要求會寫SQL、Python。

隱性要求：特別是高階崗位，例如，專家崗、管理崗，需要有很強(qiáng)的目標(biāo)拆解和策略制定能力、結(jié)構(gòu)化能力、方法論的沉淀等。

3、工作年限

這個相對重要，有些高階崗位需要獨立帶項目，所以，需要你有足夠的經(jīng)驗來獨當(dāng)一面，很多求職者在前三年基本還是從事單一模塊，沒有主導(dǎo)過大型項目。還有的崗位是需要基于目標(biāo)去制定策略拿到結(jié)果，也需要有在策略上有積累，有的求職者早期工作都是偏執(zhí)行，在策略方面經(jīng)驗不夠。所以，工作年限也是一個篩選匹配度的指標(biāo)。

不過，需要提醒一下，這個工作年限是指在經(jīng)驗匹配度的前提下，我看到過很多求職者雖然都有10年運營工作經(jīng)驗，但是Ta前3年做的是內(nèi)容審核工作，后面5年做的是項目運營（管理），只有2年是做的內(nèi)容運營工作（偏策略方向），那我招聘一個內(nèi)容運營專家，你覺得我會覺得前面的8年工作經(jīng)驗有用嗎？

4、穩(wěn)定性

有的求職者早期沒有想清楚自己的方向，加上對薪酬、工作環(huán)境的不滿，從而出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，比如，一年一跳。作為現(xiàn)在的年輕求職者，都追求自我，覺得應(yīng)該找個自己喜歡的，這個理念沒有問題，但是從用人方來看，一個求職者入職需要有3-6個月適用期，基本上要半年左右才開始有比較好的產(chǎn)出，如果一年就走掉了，對于用人方是一個很大的成本，所以，用人方會考慮穩(wěn)定性的問題。一般，2年是一個相對合理的跳槽年限。

優(yōu)化簡歷的要素

簡歷名稱

通常HR在查看簡歷郵件的時候，就會通過簡歷名字篩選掉一部分人。如果招聘信息注明了投遞格式，必須按照格式命名簡歷。如果沒有規(guī)定格式可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)來命名：

“姓名+崗位名稱+經(jīng)驗+學(xué)歷”

“姓名+崗位名稱+意向城市”

關(guān)鍵詞

HR在第一次篩選簡歷的時候，每份簡歷通常只看幾個關(guān)鍵詞，一份簡歷十秒左右就瀏覽完了，之后才在已經(jīng)通過的簡歷中細(xì)看以判斷崗位匹配度。所以要引起招聘人員對自己簡歷的關(guān)注，求職者要學(xué)會在簡歷中，突出關(guān)鍵字吸引HR眼球。

招聘廣告中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關(guān)鍵字，如果自己有符合的地方，可以毫無保留地寫出來，與職位需求符合越多，獲得面試機(jī)會就越大。一些著名企業(yè)甚至是應(yīng)聘公司的競爭對手都是能夠贏得注意的關(guān)鍵詞，比如為某某公司做過什么項目，與某某公司合作過等。還要把自己會的技能、證書都寫上，不要覺得office大家都會用就不寫了。

但切記，不要是關(guān)鍵詞的堆砌，因為這樣HR不容易找到重點。

排版

簡歷內(nèi)容最多不要超過1頁A4紙，這樣方便HR閱讀簡歷。字號與字體不要超過兩種，中英文各自統(tǒng)一字號字體，顏色不要超過2種，重點可以加粗，排版要對齊。

PS：建議中文字體用宋體或微軟雅黑，英文用times new roman。

內(nèi)容

在寫簡歷的時候，可能不知不覺就越寫越多，根本停不下來。如何把這么多內(nèi)容總結(jié)起來呢？告訴大家一個訣竅：動詞開頭，結(jié)果導(dǎo)向，數(shù)據(jù)證明。例如，引進(jìn)新型設(shè)備，工程提升施工效率，提前15天完成項目，成本節(jié)約20%。

在描述經(jīng)歷時，要注意運用數(shù)字，較少描述性詞語，用正面動詞和結(jié)果性的語言進(jìn)行表達(dá)。

有針對性

面對中意的公司和崗位，一定要對癥下藥。

在投遞之前，看一遍申請崗位的JD，再逐一對應(yīng)到你的工作經(jīng)歷、項目背景等信息，再根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)做細(xì)致修改，切記修改簡歷，并不是將短句擴(kuò)充成長句。

想要寫一份合格的簡歷，其實就是如何讓HR通過簡歷，在最短的時間能看懂有什么能力，做了什么，是否和崗位匹配。

簡歷定制為簡歷“滅bug”

其實，最初的簡歷在形式和內(nèi)容上并不復(fù)雜，都是簡單羅列下求職者的個人信息、專業(yè)、畢業(yè)院校等。近些年，求職者注意到簡歷的重要性，開始制作更為精美的簡歷，以求脫穎而出。如今，隨著學(xué)歷貶值、競爭加劇，求職者簡歷也更加“內(nèi)卷化”，不僅要有個漂亮的皮囊，還要富有靈魂、內(nèi)涵。由此，簡歷完成了由簡入繁的過程。

因此，優(yōu)化簡歷是必不可少的。只不過以前是自己弄，或者找朋友幫忙加工、指導(dǎo)，如今更多的是請簡歷顧問導(dǎo)師，進(jìn)行更專業(yè)的包裝，目的都是一樣的，為了找個好工作。

為此，蜜職（www.honcareer.com）聯(lián)合一線深耕招聘的專業(yè)HR和獵頭導(dǎo)師推出了簡歷定制服務(wù)來解決這一難題。通過定制簡歷，可以改善以下方面：

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷定制服務(wù)首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需要足夠個性化。簡歷定制服務(wù)會幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強(qiáng)化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結(jié)構(gòu)，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當(dāng)受歡迎的。簡歷定制服務(wù)可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

找工作的每一步都很重要，也都可能會起到?jīng)Q定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每一個小細(xì)節(jié)，盡全力的去爭取機(jī)會展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結(jié)果。

寫在最后

求職競爭，從簡歷就開始了，從數(shù)字上來說，同一個崗位，有幾十個、甚至幾百個人競爭，但看得多了，你會發(fā)現(xiàn)，真正用心的人，并不多，寫出一份讓HR主動邀請你的簡歷，也沒有想象得那么難，簡歷的優(yōu)化，是個系統(tǒng)工程，每一步都做到位，面試機(jī)會和offer就是你的。蜜職的簡歷顧問表示，簡歷作為求職的敲門磚，更好看、更專業(yè)是很有必要的。如果自己搞不定的話，那就讓更專業(yè)的人來幫你做。一份量身定做的簡歷，可能是求職的一塊金磚了。

簡歷優(yōu)化需要大家花點心思，因為每個人的簡歷要突出的部分都不相同，可以自己多對比對比別人的，也可以請專業(yè)的機(jī)構(gòu)幫忙修改。這個就見仁見智啦！但值得注意的是，在不扭曲本意的前提下，簡歷優(yōu)化確實能夠為求職者獲得更多的面試機(jī)會。但如果將優(yōu)化得名不副實，也會產(chǎn)生不良影響。也希望“簡歷優(yōu)化”服務(wù)人員能擺脫簡歷優(yōu)化=簡歷美工及簡歷精修=簡歷杜撰的觀念，以真實、專業(yè)的原則要求自己，真正地為求職者的職業(yè)生涯進(jìn)行“錦上添花”。