雷遞網(wǎng) 樂(lè)天 11月23日?qǐng)?bào)道

BOSS直聘（NASDAQ：BZ）今日發(fā)布財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，BOSS直聘2021年第三季度營(yíng)收12.11億元，較上年同期的5.9億元增長(zhǎng)105.4%。

扣除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用后，公司繼續(xù)保持盈利，BOSS直聘2021年第三季度凈利潤(rùn)3.85億元。

月度活躍用戶(hù)規(guī)?；揪S持穩(wěn)定

BOSS直聘CEO趙鵬在電話(huà)會(huì)議上表示，三季度是公司上市后第一個(gè)完整的業(yè)績(jī)報(bào)告期，也是一個(gè)特殊的報(bào)告期。

“很多人都已經(jīng)知道，自從2021年7月初接受網(wǎng)絡(luò)安全審查以來(lái)，公司的新用戶(hù)暫時(shí)停止注冊(cè)。作為一家自成立以來(lái)一直保持高速增長(zhǎng)的公司，這給我們的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。但我們也把它作為一次機(jī)遇。能夠聚焦在服務(wù)好老用戶(hù)，加強(qiáng)我們的核心能力建設(shè)?！?/p>

趙鵬說(shuō)，其相信，一直習(xí)慣于做大的企業(yè)，未必都能做強(qiáng)。但是能夠做強(qiáng)的企業(yè)，必定更有機(jī)會(huì)做大。幾個(gè)月以來(lái)，BOSS直聘工作上也有很多成效。

趙鵬指出，公司整個(gè)三季度都沒(méi)有新用戶(hù)注冊(cè)，這對(duì)公司的業(yè)務(wù)的確有影響的。但從很多數(shù)據(jù)維度來(lái)看，BOSS直聘的商業(yè)模式的有效性并沒(méi)有發(fā)生變化。

第一個(gè)證據(jù)是，BOSS直聘的月度活躍用戶(hù)規(guī)?；揪S持了穩(wěn)定，MAU環(huán)比僅中個(gè)位數(shù)下降。第二個(gè)證據(jù)是，BOSS直聘的用戶(hù)活躍度即DAU占MAU的比例，以及用戶(hù)留存，都沒(méi)有明顯變化。根本原因在于，BOSS直聘過(guò)去7年多以來(lái)，基于移動(dòng)、推薦、直聊模式搭建的服務(wù)，確實(shí)為用戶(hù)提供了高效、有價(jià)值的求職招聘服務(wù)。尤其是那些中小企業(yè)和中長(zhǎng)尾的求職者，BOSS直聘在很多時(shí)候都是更加有效的平臺(tái)。

啟動(dòng)平臺(tái)老用戶(hù)保護(hù)計(jì)劃

趙鵬介紹了，BOSS直聘在停止新增用戶(hù)期間，圍繞做強(qiáng)，開(kāi)展的一些工作：

BOSS直聘也立刻啟動(dòng)了平臺(tái)老用戶(hù)保護(hù)計(jì)劃。關(guān)于老用戶(hù)的保護(hù)計(jì)劃，BOSS直聘重點(diǎn)做了兩件事。

第一件事，BOSS直聘重點(diǎn)服務(wù)了那些在職時(shí)間長(zhǎng)、求職周期長(zhǎng)、換工作成本高的人，也就是那些資深的求職者。

其中，BOSS直聘投入更多資源支持平臺(tái)老用戶(hù)中的獵頭顧問(wèn)，與他們一起服務(wù)資深求職者。

第二件事，BOSS直聘聚集大量的算法推薦力量和行業(yè)研究力量，開(kāi)展一個(gè)“普惠項(xiàng)目”，也就是追求求職者和招聘者雙邊資源分配的公平性，支持在市場(chǎng)中處于相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)的招聘者和求職者獲得機(jī)會(huì)。其中得到幫助較大的，是大學(xué)畢業(yè)生，以及小微企業(yè)。這些工作，不僅提高了對(duì)用戶(hù)服務(wù)的能力，也增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)一起做事的共識(shí)和信心。

與此同時(shí)，BOSS直聘在藍(lán)領(lǐng)服務(wù)方面也取得進(jìn)展。BOSS直聘繼續(xù)擴(kuò)大在城市服務(wù)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，城市服務(wù)業(yè)的收入占比持續(xù)提升。在生產(chǎn)制造業(yè)，BOSS直聘也開(kāi)始積極探索，重點(diǎn)是全面地提升職位真實(shí)性，針對(duì)一些不良中介的開(kāi)展治理，優(yōu)化求職者的體驗(yàn)。

趙鵬說(shuō)，公司有更加強(qiáng)烈的信心，借助不斷加大技術(shù)和線(xiàn)下認(rèn)證審核團(tuán)隊(duì)的投入，通過(guò)對(duì)藍(lán)領(lǐng)中介進(jìn)行優(yōu)選分級(jí)，可以為藍(lán)領(lǐng)用戶(hù)打造安全、可信賴(lài)的求職平臺(tái)。

大力投入平臺(tái)的安全建設(shè)

趙鵬指出，BOSS直聘依然大力投入平臺(tái)的安全建設(shè)。BOSS直聘的線(xiàn)下安全審核團(tuán)隊(duì)已經(jīng)擴(kuò)展到了50個(gè)城市，結(jié)合BOSS直聘線(xiàn)上的審核算法，對(duì)超過(guò)90%的企業(yè)端流量進(jìn)行地址和雇主的真實(shí)性核驗(yàn)，并加強(qiáng)對(duì)虛假地址、非正常情況的異地招聘等行為的打擊和限制，有效降低了用戶(hù)的舉報(bào)和投訴率?！拔覀儓?jiān)信，保護(hù)求職者的安全和體驗(yàn)，是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的生命線(xiàn)。”

談及仍舊在進(jìn)行當(dāng)中的網(wǎng)絡(luò)安全審查時(shí)，趙鵬說(shuō)，BOSS直聘依然積極配合監(jiān)管，并持續(xù)保持溝通。與此同時(shí)，BOSS直聘按照行業(yè)里面高標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合近期出臺(tái)的一系列數(shù)據(jù)安全和個(gè)人隱私保護(hù)的法律法規(guī)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)上的基礎(chǔ)工作。

“這些工作，對(duì)于任何一個(gè)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，都是極為必要的。這種核心能力的建設(shè)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)承擔(dān)對(duì)用戶(hù)的責(zé)任，對(duì)社會(huì)的責(zé)任，對(duì)投資人的責(zé)任，乃至于對(duì)一個(gè)時(shí)代的責(zé)任，都是極為必要的。我們可以有信心地說(shuō)，在這段時(shí)間，公司在數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)領(lǐng)域，不僅做了大量投入，而且確實(shí)提高了能力。這種能力，對(duì)于公司的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，具備永續(xù)的價(jià)值。”

趙鵬說(shuō)，這個(gè)季度當(dāng)中，公司處于網(wǎng)絡(luò)安全審查階段，沒(méi)有用戶(hù)新增。在這樣一個(gè)不尋常的階段，公司堅(jiān)持了使命，堅(jiān)持用技術(shù)的力量，堅(jiān)持一個(gè)公眾公司的擔(dān)當(dāng)，提高一切能力去為人的成長(zhǎng)和企業(yè)的繁榮創(chuàng)造價(jià)值。我真誠(chéng)地相信，這段時(shí)間的內(nèi)功修煉是必要而有意義的。我清楚地看到，我們商業(yè)模式和技術(shù)能力有效性也繼續(xù)得到了驗(yàn)證。

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