近期發(fā)生了好幾個候選人接了企業(yè)offer，說年后到企業(yè)去報道，最后都發(fā)生了人選放棄offer去了其他公司，有些人會跟我們說去了什么公司，有些人則不愿意說，但我們側(cè)面了解下來去的房企則都是央國企，雖然幾個案例不能代表全部，但可以看出在本輪的地產(chǎn)人才爭奪戰(zhàn)中，民營房企完敗。

從去年下半年開始，很多地產(chǎn)人的求職心態(tài)和目標公司都發(fā)生了明顯的變化，之前哪怕排名很靠前的央企地產(chǎn)公司，都不會是很多地產(chǎn)人的求職首選目標公司，主要原因是薪資較低尤其月發(fā)工資比較低，另外就是國央企人員相對穩(wěn)定，但這也就意味著進去之后晉升的機會比較少，很多地產(chǎn)人更想要到快速發(fā)展的民營地產(chǎn)公司去，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的快速提升和薪資比較大的提升，覺得這樣才更能實現(xiàn)個人價值。

尤其是一些地方城投公司，薪資不僅無法跟民營房企相比，跟央企地產(chǎn)公司相比也是差了不少，但有些地產(chǎn)人就是愿意接受這樣的機會。年前就有個地產(chǎn)人跟我說決定降薪一半去一家城投公司干，對他們來說現(xiàn)在最主要的找一家穩(wěn)定的公司，那自然央國企要穩(wěn)很多。

這也就能理解，為什么近期我們操作的幾個職位最終人選都選擇了去央國企，相信他們在想跳槽的時候就想清楚了央國企是首選，哪怕薪資低一些，哪怕降薪降職。雖然他們在接觸職位的時候他們民營企業(yè)也是愿意接觸的，但在內(nèi)向深處仍舊是偏向央國企，而且相信身邊的人都會勸他們選擇央國企。當然多拿幾個offer他們并不介意，這樣最后的決定權(quán)在自己手里，不過這樣對我們獵頭來講，往往都是挺郁悶，因為往往就是百忙一場。

預(yù)計這樣的思路在未來一段時間內(nèi)仍舊會持續(xù)，只有到地產(chǎn)行業(yè)完全走出谷底，市場上很少再聽到民營房企爆雷的聲音，而出現(xiàn)比較多的民營房企地產(chǎn)人去央國企但不適應(yīng)的案例頻頻出現(xiàn)，那才可能帶動地產(chǎn)人的擇業(yè)首選目標公司不會只盯住央國企，而會根據(jù)公司和職位的情況結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展來做決定！

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