作者：大謙

原創(chuàng)：大謙聊職場（ID: daqianlzc）

最近有個奇葩事件，大家應該都聽說了——

故事主人公叫彭晨宇，去年3月，他因為所在企業(yè)5年沒有漲工資，所以決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報告，為圖方便他在網(wǎng)上復制了一份辭職報告模板，文末有“請批示”三個字的字樣。

讓他沒有想到的是，恰恰就因為這三個字，讓彭晨宇賠了2.9萬元，真可謂是現(xiàn)實版的“一字抵萬金”。

2021年4月23日，就在他收拾好東西離開，準備開啟新的職場生涯時，卻在5月20日收到了法院傳票：原來是他的前東家狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟損失2.9萬元。

經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認為，彭晨宇雖然提前30天提交了辭職報告，但因為報告上有“清批示”字樣，不符合勞動合同法第37條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是屬于協(xié)商解除勞動關系，也就是勞動合同法第36條規(guī)定的“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同”的情形。

因此,在雙方未協(xié)商一致的情況下,彭晨宇的行為屬于曠工，應當賠償用人單位經(jīng)濟損失。

真是血的教訓！我以為大家都不會犯，但是萬萬沒想到，真有人因為這種基礎失誤遭受巨大損失。

這個事情曝光之后，很快登上了微博熱搜。我有很多職場博主朋友們聽說之后，都去教大家怎么寫離職報告了，這里我也就不贅述了，只簡單說三個讓我意難平的點，尤其是第三點，太讓我心痛了。

01

首先是針對彭晨宇本身的操作失誤——

我們大家一定要記住，辭職是我們單方面通知并解除勞動關系的權利，并不是需要協(xié)商一致的請求。

我們寫辭職報告，就是通知企業(yè)要離職，并不需要他批準，而一旦你把辭職報告寫成辭職申請，對方不同意你是走不了的。

所以，千萬別為了一點人情味在辭職報告里客氣，最后被企業(yè)暗算了。

另外，當你有離職的想法時，一定要認真研究企業(yè)章程和勞動合同中關于辭職和解除勞動合同方面的條款規(guī)定，按照相應程序去辦理辭職，以免因為自己不熟悉相關的規(guī)定，從而給了企業(yè)惡意處罰自己的機會。

02

然后是對于這家企業(yè)——

這里我真的想說兩句，本來大家好聚好散，皆大歡喜，沒必要鬧不愉快。

聚是是一團火，一起共事齊心協(xié)力；散是滿天星，一別兩寬各奔前程。

雖然員工的辭職文書上有瑕疵，但這家公司忒不厚道，5年不漲工資也就算了，離職還要薅員工2萬9的羊毛，這實在是有些過分了。

通過這種事情，一方面我們明白，人力/人事永遠是為公司服務的，不論是在職還是離職狀態(tài)，都不要輕易跟人力亮底牌，尤其是關于離職和跳槽的底牌。

說得直白點就是，牢記跟人力只談薪，不談心。

而另一方面，人力/人事本身不至于刻意去加害這名員工，這種行為背后其實是公司意志的體現(xiàn)。

所以，這件事從另一個側(cè)面提醒我們，在選擇公司的時候，一定要慎之又慎，不僅要看這家公司外部用戶的風評，更要從內(nèi)部去打聽一下員工對公司的風評。這個很重要，關鍵時刻可以讓你免上賊船。

03

最后，整件事讓我最最痛心的，還是法院的審理。

就算是勞動者的文書有瑕疵，那你怎么還就真判他賠償了呢？

長期以來，不論是勞動仲裁，還是司法實踐，都傾向于對勞動者的保護。比如很多舉證責任，都是由用人單位一方來承擔。所以一般勞動糾紛中，勞動者相對容易獲勝。

但就這次事件而言，雖然公司可以鉆空子主張員工賠償，但法院法官在處理案件的時候，難道不考慮當事人的真實意思表示嗎？

簡單地摳幾個字眼就去決定整件事的性質(zhì)，實在是說不過去！

當事人提前30天通知的行為，明顯可以包容評價為通知，而“請批示”三個字不論算不算格式條款，都不是當事人的真實意思主張，應當判定為無效，不影響其他內(nèi)容的有效性。

所以，看到這里你就知道，為什么這是讓我最痛心的了。

因為當法院不去考慮當事人真實意思表示，而去嚴格要求勞動者法律文書的語言的時候，就已經(jīng)有了非常不善意的傾向了。

法律，本應是保護弱者的最后一道屏障，而不是擁有資源的人惡意利用去欺負老實人的工具。

如果這個案子的司法實踐真的被確立，那么接下來我們關注的重點，就不是教好人避免踩坑，而是讓壞人不再作惡，這不得不說是法律上的倒退，其實還真的挺可悲的。

好了，關于這件奇葩事，就給大家聊到這里，祝大家2022年職場一帆風順不踩坑。

如果覺得有幫助，可以關注一波。

?大謙，前500強名企運營專家，多家知名求職平臺合作導師，已幫助1000+學員斬獲心儀Offer。