1.【單選題】關(guān)于績效計劃說法錯誤的是（）

A.制定自上而下過程

B.是績效管理過程的起點

C.是將組織績效目標(biāo)分解為個人績效目標(biāo)的過程

D.績效計劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工為達(dá)目標(biāo)而改進(jìn)的能力

【答案】D

【解析】績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(B對)?？冃в媱澋闹朴喪且粋€自上而下的過程（A對），也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程（C對）。

2.【單選題】關(guān)于人才管理說法錯誤的是（）

A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人

B.人才管理重視運用新型工作形式靈活管理員工

C.人才管理強調(diào)建立多元化價值主張

D.人才管理不局限與人才招募工作

【答案】A

【解析】人才不只是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績效的少數(shù)員T（A類人才）還包括那些松成員工隊伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定的員工（B類人才）。

3.【單選題】某員工可依法享受9個月的醫(yī)療期，其實際工作年限為（）。

A.10 年以上

B.3 年以下

C.5年以下

D.5年以上 10年以下

【答案】A

【解析】醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工醫(yī)療期的期限為:①實際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月:5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月:5 年以上 10 年以下的為 9個月:10 年以上15 年以下的為12個月:15年以上20年以下的為18 個月;20 年以，上的為 24 個月。

4.【單選題】特質(zhì)理論缺陷不包括（）。

A.忽視了下屬的需要

B.區(qū)分了原因和結(jié)果

C.沒有指明各特質(zhì)的相對重要性

D.忽視了情景因素

【答案】B

【解析】特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷，所以，在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在以下四個方面。(1)忽視了下屬的需要。(2)沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性。(3)忽視了情境因素。(4)沒有區(qū)分原因和結(jié)果。

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