隨著生活質(zhì)量的不斷提高，人們的生活需求也俞加多樣化。電商策劃的節(jié)日變得更加豐富：38女神節(jié)，88會(huì)員狂歡節(jié)，雙十一，雙十二等等，這也從側(cè)面看出電商平臺(tái)的競(jìng)爭愈加激烈，行業(yè)競(jìng)爭壓力激增。

傳統(tǒng)企業(yè)因?yàn)閷?duì)員工不重視，也沒有及時(shí)地追隨新潮腳步，所以企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)置員工福利商城，因此不得不面臨多方面地問題：

（1）缺乏員工激勵(lì)機(jī)制：傳統(tǒng)企業(yè)的福利制度比較單一，只有普通地薪資和社保，有的就舉行團(tuán)建，但這樣的激勵(lì)機(jī)制缺乏多樣化和個(gè)性化地福利選擇，這可能會(huì)導(dǎo)致員工缺乏工作動(dòng)力和降低對(duì)企業(yè)地忠誠度。

（2）員工流失率高：如今人才市場(chǎng)競(jìng)爭激烈，單靠普通地激勵(lì)機(jī)制難以留住人才，這也是傳統(tǒng)企業(yè)普遍面臨地問題。一個(gè)完善的員工福利體系可以提高員工地工作滿意度和忠誠度，從而最大限度地留住員工，保住人才。

（3）福利管理復(fù)雜：傳統(tǒng)企業(yè)想要發(fā)福利需要經(jīng)過層層環(huán)節(jié)，從挑選福利商品，到審批，落實(shí)，發(fā)放，管理，一系列環(huán)節(jié)下來需要一定的時(shí)間，也加大了企業(yè)內(nèi)部的管理復(fù)雜性。

引入福利商城可以幫助企業(yè)提供更多樣化的福利選擇，提高員工滿意度和忠誠度，同時(shí)簡化福利管理流程。

員工福利積分商城該如何策劃：

1.明確積分獲取規(guī)則：員工通過正常的出勤情況，工作表現(xiàn)，加班情況等獲得相應(yīng)積分，設(shè)定特殊積分措施，如業(yè)績突出，創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)等。

3.明確積分使用規(guī)則：員工可以在積分商城中消耗積分兌換商品，服務(wù)和體驗(yàn)。豐富商品的種類和質(zhì)量，不僅包含常見的日用商品，還有虛擬卡券等。在設(shè)置不同積分的兌換比例，根據(jù)商品或者服務(wù)的價(jià)值和稀缺程度進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然要設(shè)置合理且公平的兌換機(jī)制，保證每位員工的機(jī)會(huì)是均等的。

3.明確積分管理規(guī)則：建立積分賬戶系統(tǒng)，記錄員工的積分?jǐn)?shù)額和變動(dòng)情況，定期通過短信通知的方式提醒告知員工，鼓勵(lì)員工積極使用積分。

通過數(shù)字化的福利發(fā)放、激勵(lì)與費(fèi)用發(fā)放、會(huì)員與用戶回饋等，企業(yè)可以通過一站式員工福利積分商城統(tǒng)籌費(fèi)用管理，簡化管理流程，減少人力支出。具體實(shí)施還需根據(jù)公司的實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行調(diào)整和完善。