★★精心選擇真實的案例，獨特細致入微的分析，期待給您帶來維權(quán)的希望★★

★寫在前面★

▼國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢并不樂觀，加之疫情影響，企業(yè)單位經(jīng)營越來越艱難，有些企業(yè)難以為繼，已經(jīng)進入非正常生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)，只好暫時停工停產(chǎn)，員工回家等待消息，勞動關(guān)系并沒有終止，單位在停產(chǎn)停業(yè)期間，老板認為這是放假，不需要支付工資，事實這能使老板們?nèi)缭敢詢斆?？今天我們就對此問題以一個真實的案例，為大家分享這方面的常識以供參考。無論企業(yè)還是普通人，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關(guān)注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

▼鄧某某于2016年5月入職四川某某消防有限公司，擔任辦公室主任，入職時工資約定每月4500元。后升職為總經(jīng)理助理、直至公司總經(jīng)理一職，聘期為2017年8月至2023年7月，約定工資待遇為12000元/月，后公司以資金困難，與鄧某某口頭約定每月支付10000元。

▼公司由于經(jīng)營發(fā)生困難，自2015年初至2019年3月期間處于非正常生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)，2019年4月起全面停產(chǎn)，公司已處于停業(yè)狀態(tài)。鄧某某在職期間只領(lǐng)取了3個月工資共13500元，后由于公司處于停產(chǎn)狀態(tài)，一直未能支付工資。

▼鄧某某認為公司應(yīng)按約定的月工資及時支付他的勞動報酬，因為他還在單位值班處理公司事務(wù)，公司認為已經(jīng)停產(chǎn)，不是正常上班，公司無需正常發(fā)工資。

▼鄧某某以公司在2016年按月支付三個月后再未發(fā)放，公司拖欠他應(yīng)付工資共計579500元未付給他，于是向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決后鄧某某不服，向法院起訴，請法院判決公司支付工資合計579500，以及補繳在職期間社會保險。

★我們的疑問★

單位在停工停產(chǎn)期間是否要向員工支付工資？

★法院判決★

公司在本判決生效后十日內(nèi)向鄧某某支付截止2021年12月的工資292138元；駁回鄧某某的其他訴訟請求。

★案例來源★

中國裁判文書網(wǎng)，案號（2022）川0724民初459號

★實務(wù)分析★

第一，用人單位在停工停產(chǎn)期間，安排員工不用上班在家，是否要向員工支付工資？

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因?qū)е聠T工不能正常上班，譬如單位停工停產(chǎn)，員工在家待崗，這樣情況下，員工不上班，單位是否需要向員工支付工資？如果需要支付工資，應(yīng)該按什么標準來支付？合肥律師劉志漢認為，根據(jù)相關(guān)法律及相關(guān)部門出臺的政策規(guī)定，非因員工原因不能正常上班向單位提供勞動的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。也就是說，員工在家待崗第一個月，單位需要按照正常出勤的標準支付工資，第二個月起還不能安排上班，要按照不低于所在地的最低工資70%支付生活費。

第二，用人單位如果經(jīng)營發(fā)生困難，已經(jīng)進入停產(chǎn)停業(yè)狀態(tài)，對員工應(yīng)該如何安排？

單位當發(fā)生經(jīng)營困難時，像業(yè)務(wù)下滑需要停工停產(chǎn)時，對員工的安排，應(yīng)該妥善及時，以免后續(xù)困難，不僅發(fā)生不必要的損失，而且也極易發(fā)生爭議糾紛，合肥律師劉志漢建議，這時候如果單位短時間不能恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營，應(yīng)該與員工協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，在征得員工理解時，雙方達成一致，支付一定的經(jīng)濟補償，千萬不要拖延時間，以免像前述案例中的鄧某某，單位拖延了幾年時間，雙方?jīng)]有終止勞動關(guān)系，最終法院判單位要支付工資近30萬元。對于有些崗位在停工停產(chǎn)期間，需要人員值守，建議考慮雙方就崗位、待遇變更原先的勞動合同條款，這樣就有效地避免將來糾紛的發(fā)生。