據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前求職者非常期望在簡歷投遞后可以通過視頻面試盡快找到合適的工作，但無接觸的招聘需求為HR、面試官帶來了合理判斷等方面的更多挑戰(zhàn)，使用優(yōu)質(zhì)的視頻面試工具，充分利用好視頻面試的招聘方式，勢必能幫助用人方在急于找工作的求職者中更受歡迎。

那么如何開展線上面試呢？

首先在面試前，我們要通過各種渠道告知潛在的候選人，我們的崗位及崗位JD，渠道越廣越好，另外也要告知候選人登錄視頻面試的方式，越簡單越好。最好一個驗證碼就可以登錄，然后在面試平臺上設置好題目形式，從我們的經(jīng)驗來看，文字題效果不如語音題，語音題效果不如視頻題。

所有的準備工作做完之后，在面試當天一定要保證面試環(huán)境不被干擾，異步面試是需要增加調(diào)試設備的環(huán)節(jié)，或者練習的環(huán)節(jié)，避免候選人因為操作不當而錯失面試機會。

面試過程中的關(guān)鍵詞就是體現(xiàn)評價的客觀性和專業(yè)化，前面我們講到可以借助個性測評結(jié)果來提前了解一下應聘者的素質(zhì)能力。

同時，在面試的整個過程中要對候選人的表現(xiàn)做好記錄，由于線上面試隔著屏幕，所以比起線下面試來說，信息量會有損耗，所以要關(guān)注應聘者的一些非語言信息。比如可以從ta的妝容上著裝上推測其應聘動機等。

面試后，關(guān)于面試結(jié)果的反饋問題，線上面試系統(tǒng)可以及時反饋給候選人面試結(jié)果，而且面試過的候選人的面試表現(xiàn)會全部記錄在系統(tǒng)上，為企業(yè)的人才池提供除了簡歷之外更加生動和立體的人才信息。