一家中小型超市的老板宣布10名理貨員合同到期，明天就不用來上班了，勞動合同期滿終止！

結果第二天就被員工申請了勞動仲裁，要求支付經濟補償金。

老板很不理解，明明是合同終止到期了為什么要支付經濟補償金呢？

律師解答：很多用人單位都誤認為和員工簽訂的勞動關系合同中約定了合同期，只要合同期滿就自動解除了勞動關系，且無需支付任何經濟補償，實際上這種理解是錯誤的，一般情況下，勞動合同期滿終止，用人單位需要支付經濟補償，只有一種例外：就是合同期滿終止時，用人單位提出續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同中的各種待遇，但是勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止后，用人單位無需支付任何的經濟補償。

現實生活中，大部分的用人單位和勞動者都不知道這種法律規(guī)定，往往認為合同到期后就自動終止了勞動關系，所以用人單位理所當然的不支付經濟補償，勞動者也不會去索要經濟補償。從這個法律規(guī)定中可以看出，勞動法律法規(guī)在根本上是保護弱勢的勞動者的，所以希望廣大勞動者認真學法維護自身合法權益，也希望廣用人單位單遵尊法守法，承擔自己應該承擔的社會責任！