女性工人到50周歲，但社保繳納時間不滿15年，很明顯不具備正常的退休條件。雖然說女性工人他的法定退休年齡是50周歲，但是法定退休年齡只是辦理退休的基本條件之一，因為還要滿足另外一個條件，那么就是我們的養(yǎng)老保險累計年限要達到15周年以上，如果不具備15周年的最低繳費條件，是不可以第一時間去申請退休的，很有可能就會面臨一個延遲退休的問題，比如說延遲退休以后，你就可能夠進行逐年交費，當(dāng)自己的累計年限達到15年以上，才能夠去申請辦理退休。

養(yǎng)老保險制度中，通常規(guī)定了退休年齡和社保繳納時間的要求。對于女性工人來說，達到規(guī)定的退休年齡，是可以提出退休申請的前提條件之一。然而，社保繳納時間的要求則可能會有變化。

一般而言，社保繳納時間是衡量一個人是否具備退休資格的重要指標之一。繳納社保的目的是為了個人在退休后能夠享受到相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。如果一個女性工人的社保繳納時間不滿15年，按照一些養(yǎng)老保險法規(guī)，她可能無法辦理正式的退休手續(xù)，也無法享受到養(yǎng)老金等福利。

然而，對于未滿足社保繳納時間要求的女性工人來說，并非一無所獲。在一些養(yǎng)老保險制度中，未滿足社保繳納時間的人員可以申請?zhí)厥馔诵荽龌蛳硎芟鄳?yīng)的福利。這些特殊待遇和福利通常和個人的具體情況和需求有關(guān)。例如，可能會根據(jù)個人實際的繳納時間和工作年限給予一定程度的補償或福利。此外，社保政策還可能允許個人進行自愿補繳社保費用，以增加退休年限和享受更多的福利。

需要注意的是，退休制度和社保政策因國家和地區(qū)而異，各國和地區(qū)對退休資格和福利的規(guī)定也有所不同。因此，具體能否辦理退休手續(xù)以及享受到何種福利，需要參考相應(yīng)的養(yǎng)老保險法規(guī)和政策，并向相關(guān)部門咨詢獲取準確信息。

總結(jié)來說，女性工人到50周歲，但社保繳納時間不滿15年時，能否辦理退休需要根據(jù)具體的養(yǎng)老保險法規(guī)和政策來確定。一般而言，社保繳納時間是判定退休資格的重要指標，未滿足此要求可能會影響是否能夠辦理正式的退休手續(xù)及享受相應(yīng)的養(yǎng)老福利。然而，對于未滿足社保繳納時間要求的人員，一些養(yǎng)老保險制度還提供了特殊退休待遇和福利的可能性。

所以我們所看到的這樣的一種情形，并不是說到了法定退休年齡一定能夠辦理退休，在不具備15年繳費年限的前提下，那么只能夠滿足最基本的繳費條件，很有可能會面臨延遲退休的問題了，最終累計年限達到15年以上，然后才能夠在第一時間去申請退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。

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