中級經濟師（人力資源）證書作為僅剩的人力資源國考證書，就成為HR們計劃進行自我提升時，必然會提上日程的考試。

如果說考證就像是考學校，那么經濟師就屬于“雙一流學校”，而人力資源管理師就是它的一個分支專業(yè)。

根據(jù)人社部2020年1號規(guī)定，自2020年起，經濟師的人力資源管控方向即將獨立命名為“人力資源管理師”。

無報名限制，考試面向所有非人力專業(yè)和人力專業(yè)的的同學。分為初級、中級、高級。

自從企業(yè)人力資源管控師退出國家職業(yè)資格證后這些hr都更偏好考經濟師的人力資源方向。

為什么這么多人報考？

據(jù)人社部統(tǒng)計，中國現(xiàn)在有1000萬左右HR，而擁有人力資源管控師證書（經濟師）的HR只有120萬左右面對800萬的人才缺口，證書就是你比對方升職快、加薪多的硬條件之一。

1.超好就業(yè)前景

人力資源產業(yè)形勢廣闊，市場需求量大，所有公司都必須HR崗位，擁有人力資源管控師證書，可以在國企事業(yè)單位從事更高級的人力資源工作。

2.超棒薪資待遇

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的薪資，總監(jiān)通常為1億元至1.5萬元；人力資源管理師通常在8000元左右，最高不少于1.5億元；工資經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為3000元至4000元。

3.可憑證領補貼

根據(jù)人社部和各省份人事部門相關制度，取得初級職業(yè)資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。

其實補貼這個不是每個省都有，是屬于省內福利，具體需要打電話咨詢下究竟有沒有喲~

綜上所述，想必大家了解這個證是有多香，那么受歡迎了吧？

??除此此外，還有下面福利：

?漲退休金：針對具有技術職稱的離崗人員有額外退休津貼，退休工資多350元~750元；

?積分落戶：北上廣等二線城市可直接辦理工作居住證經濟師人力資源管理師教材，在父母教育和家人醫(yī)療福利等方面具備較大優(yōu)勢；擁有職稱積分落戶可取得相應加分，如高級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。

想必有的人是第一次聽說經濟師，小蔡就帶你們系統(tǒng)的了解一下經濟師，一起來看看吧！

經濟師（人力）的前世今生

2020年1月8日，人社部發(fā)布了《經濟專業(yè)技術資格規(guī)定》和《經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法》，其中《經濟專業(yè)技術資格規(guī)定》第十二條：“初級、中級經濟專業(yè)技術資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經濟專業(yè)技術資格證書，在全國范圍內有效。人力資源管理和知識產權專業(yè)分別頒發(fā)相應級別的人力資源管理師證書和知識產權師證書?！?/p>

這意味著經濟師人力資源管理專業(yè)獲取證書后有經濟師和人力資源管理師兩種效力。

而且隨著經濟師職稱改革，為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理將頒發(fā)相應級別的人力資源管理師證書。

經濟師（人力）的神秘面紗

根據(jù)人力資源和社會保障部《關于印發(fā)<經濟專業(yè)技術資格規(guī)定>和<經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法>的通知》(人社部規(guī)[2020]1號)文件的規(guī)定，從2020年1月起，人力資源管理師正式納入經濟專業(yè)技術資格考核體系，通過參加經濟專業(yè)技術資格人力資源管理專業(yè)考試，獲得人力資源管理師證書，并取得相應級別職稱。

所以，經濟師（人力資源管理師）是一項國家級的職稱類證書，證書一經考取之后便全國通用并終身免檢，并且由國家人社部進行蓋章發(fā)證，證書的含金量是顯而易見的。同時，經濟師（人力資源管理師）成為了HR管理者（HRM、HRD、HRBP）的準入門檻與從業(yè)唯一認定標準。也正是由于經濟師（人力資源管理師）成為HR從業(yè)者最權威的職稱證書，對于那些將HR作為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的從業(yè)者來說，這是必持有的證書。

另外，對于那些想要轉行轉崗來做HR的朋友來說，同樣是超級敲門磚。

經濟師（人力）的系統(tǒng)介紹

1）等級制度

經濟師（人力）的級別分為三個級別，初級對應助理級經濟師職稱，中級對應是經濟師職稱，高級對應正副級職稱；

同時，根據(jù)最新的政策顯示，高級職稱又分為了正高級和副高級，報考條件也增加了很多限制并且必須要取得中級證書之后才能報考，所以非常不具備普遍性，所以適合廣大HR從業(yè)者和廣大學生考取的是初級和中級，也就是初級（三級）和中級（二級）。

2）報考條件

• 高中畢業(yè)并取得初級經濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
  

• 具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
  

• 具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
  

• 具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
  

• 具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；

• 具備博士學位。

3）考試科目

經濟師（人力資源管理師）實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度。

2023年度經濟師（人力）考試于11月11日和11月12日舉行；

經濟師（人力）考試設《經濟基礎知識》、《專業(yè)知識與實務（人力資源管理）》兩個科目，全部為客觀題；

均實行電子化考試，考生全部在計算機上進行作答。

4）合格標準

《經濟基礎知識》 140分滿分，84分及格；

《人力資源管理專業(yè)知識與實務》 140分滿分，84分及格。

5）成績管理

考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內通過全部應試科目。初級、中級經濟專業(yè)技術資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經濟專業(yè)技術資格證書，在全國范圍內有效。

經濟師（人力）的適用人群

報考的主力人群依然是HR從業(yè)者，畢竟是HR國考職稱證書嘛，受到HR的關注與追捧是毋庸置疑的；

HR必考的經濟師（人力資源管理）國考職稱證書

轉行轉崗的人群

也就是之前并不是從事HR工作的人群，之所以會想到轉行轉崗做HR，是看到了HR職業(yè)的待遇不錯，工作穩(wěn)定，白領職業(yè)，朝九晚五。但限于自身并沒有從業(yè)經驗和專業(yè)學習經歷，屬于零基礎人群，所以考證成為了唯一的最有效的解決方式。但不可忽視的是，由于市場經濟發(fā)展的主要用人單位是民營企業(yè)，而大多數(shù)的民營企業(yè)是中小微企業(yè)，這類型用人單位由于自身發(fā)展過程中需要解決的最重要的事情是生存問題，所以對于HR崗位并沒有設限，導致HR成為了一個文員雜活崗位，并且工資較低，勞動強力較高，這就導致很多原本想要考證的人群礙于現(xiàn)實而忽略價值，這是非常不可取的思維方式。而正確的思維方式是，先讓自己變得有更多的價值，先讓自己“值錢”，然后就會有更多更大的舞臺來實現(xiàn)自身的價值；

在校大學生

這部分人群一直是活躍在考證圈里善于未雨綢繆與考證備用的生力軍，他們是想在畢業(yè)之前盡可能的考取含金量高的、有益于就業(yè)的職稱證書；

全職媽媽

基數(shù)不大但是考證需求日益強烈，他們就是因為要生育和照料小寶寶暫時告別職場的全職媽媽們，在重回職場之前擁有一個含金量最高、工作福利待遇好、工作穩(wěn)定和休息日多的工作以及馬上可以持證上崗的職稱證書，是他們最佳的選擇。

看到這里，如果你想了解經濟師這方面的資訊或政策，可以添加梁老師vx13047787010或者前往“考證抱佛腳”小程序進行了解。?