有無offer

在半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，面試官負(fù)責(zé)主要提出問題，考生快速反應(yīng)思考，給出清晰、簡(jiǎn)潔的答案。這些高頻問題側(cè)重于自我認(rèn)知和擬任崗位的關(guān)聯(lián)程度，方便面試官了解和最終判斷，給不給相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)，或者分析應(yīng)聘者適不適合這份工作。

【通用解題】

目前有沒有offer？

目前工作求職怎么樣，有沒有獲得offer？

1、考查的意圖

一般來說，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，求職人員的基本能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)能夠得到認(rèn)可，要對(duì)自身工作能力、求職意愿應(yīng)對(duì)更加自如，做好充分的心理準(zhǔn)備，因?yàn)榍舐毴藛T和招聘單位處于雙向選擇的階段。而且，offer簽約說明求職進(jìn)度已經(jīng)完結(jié)，自身也有了一定的選擇權(quán)，也可能考慮更好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

面試官提出這樣的問題，主要是為了盡量判斷求職人員的工作意向、關(guān)注領(lǐng)域，以更全面地了解職業(yè)規(guī)劃，以便評(píng)判求職人員與公司崗位的匹配程度、穩(wěn)定程度。

如果求職領(lǐng)域?qū)儆谕袠I(yè)的方向，說明求職人員的工作目標(biāo)相對(duì)明確，這樣的問題說明面試過程贏得了考官的認(rèn)可，還能側(cè)面幫助面談環(huán)節(jié)的主動(dòng)選擇權(quán)。

2、應(yīng)答的方向

當(dāng)我們迫切需要一份工作，無論有沒有offer，我們都要傳遞出這家公司是入職第一選擇的信號(hào)，提升自身的加入意愿，更能提高獲得offer的成功率。

我們可以說明有計(jì)劃地投遞了幾家同類型的公司或者企業(yè)，適當(dāng)?shù)拿枋鲆恍╆P(guān)鍵信息，展現(xiàn)自身工作的潛力，充分預(yù)估接下來的挑戰(zhàn)，樹立相對(duì)高一點(diǎn)的目標(biāo)。當(dāng)然，也要運(yùn)用一定的表述技巧，牢記“真誠(chéng)是核心”，不必全說實(shí)話，更不需要編造。

我們的回答內(nèi)容或者理由說明，需要基于事實(shí)，出于對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)原則，把握問題的尺度和時(shí)間，避免過度坦誠(chéng)。面試本就是雙向選擇的過程，保持自信，表達(dá)出自己的加入的濃厚興趣，也強(qiáng)調(diào)目前本場(chǎng)面試是個(gè)人非?？粗氐?，出于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、工作地區(qū)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等原因，希望收獲本次面試offer。

總之，無論對(duì)于就業(yè)領(lǐng)域、工作崗位有什么樣的預(yù)期，我們歸根到底還是要靠奮斗來實(shí)現(xiàn)。在面試交談環(huán)節(jié)，我們需要關(guān)注行業(yè)領(lǐng)域的工作情況，適當(dāng)如實(shí)說明自己的求職規(guī)劃和選擇目標(biāo)，清晰展現(xiàn)求職面談的應(yīng)對(duì)方法，就能不斷增強(qiáng)自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。