企業(yè)員工維權(quán)，不是一個小的話題，它關(guān)系到整個企業(yè)的生死存亡，然而現(xiàn)實(shí)中企業(yè)員工維權(quán)往往被很多人忽視。維權(quán)推廣、正義發(fā)聲就到媒體大喇叭網(wǎng)。所以今天媒體大喇叭就來和大家說說如何幫助企業(yè)員工解決這些問題。

首先我們先了解一下什么是勞動爭議？

從法律上來講，勞動爭議也就是我們平時所說的勞動糾紛，它一般可以分為兩種情況一個是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛或者叫做非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛。另一種是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，因為它可能與你在工作中遭遇到的不公、不公正有關(guān)。

接下來我們就來為大家講解一下如何去幫助我們公司員工解決他們遇到的問題：

一、法律普及

首先我們要做的就是普及法律知識，讓員工了解自己在工作中遇到的一些問題，比如勞動合同糾紛、加班費(fèi)以及其他方面的問題等。?維權(quán)推廣、正義發(fā)聲就到媒體大喇叭網(wǎng)。

二、收集證據(jù)，預(yù)防仲裁

如在公司內(nèi)發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)積極取證，保留相關(guān)證據(jù)，為仲裁時獲取有利證據(jù)奠定基礎(chǔ)。在這里我要提醒一下，如果我們遇到這種情況，一定要保留好證據(jù)，這樣對我們以后維權(quán)是有很大的幫助。

三、申請勞動仲裁

這個證據(jù)一定要收集，如果不收集，到時候打官司就沒有證據(jù)了，這樣就很被動。對于企業(yè)員工來說，他們的勞動權(quán)利需要得到法律的保護(hù)而不是用來懲罰這些企業(yè)管理者。在勞動仲裁階段，申請人向仲裁員提交的申請材料必須包括下列文件：申請人身份證明，與被請求事項有關(guān)的證據(jù)，本人親自簽署的書面聲明。

申請人如果沒有時間或精力親自到北京申請的話，也可以委托代理人到北京勞動仲裁委員會進(jìn)行立案。"在這里建議大家盡量委托專業(yè)律師代理申請勞動仲裁。維權(quán)推廣、正義發(fā)聲就到媒體大喇叭網(wǎng)。

四、向法院提起訴訟

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，用人單位不愿意處理或者沒有能力解決的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

如果有以下幾種情況：（1）用人單位拒絕協(xié)商不成的。（2）依法申請仲裁或者提起訴訟。（3）經(jīng)人民調(diào)解達(dá)成協(xié)議的。

五、提起民事訴訟和行政舉報

法律法規(guī)規(guī)定：對于一些涉及到國家機(jī)密的案件，如果當(dāng)事人認(rèn)為起訴有困難的，可以通過民事訴訟的方式來解決。

那么在這里就需要提醒大家，雖然民事訴訟中的舉證責(zé)任是由法院來承擔(dān)的，但是由于你所涉及到的案子可能是勞動仲裁案件，所以你必須要提供相關(guān)證據(jù)證明其主張。法律規(guī)定在某些情況下勞動仲裁裁決是具有強(qiáng)制性的。

當(dāng)然如果你認(rèn)為他作出了錯誤的裁決的話，那也可以向人民法院提起訴訟。但如果企業(yè)員工對這件事情不滿意可以向勞動行政部門舉報他的這種行為。維權(quán)推廣、正義發(fā)聲就到媒體大喇叭網(wǎng)。