編者按

作者系【DIY飛躍計劃】副主編阿湯，德國碩士畢業(yè)后在德國工作三年，目前定居于國內。

之前因為周公子和二舅的新聞，寫過一篇關于中德社會差異的文章(周公子炫富，22歲女孩加班猝死，讓我更加明白中德社會的差異)，突出的核心點是制度的差別。但仔細一深思，想到德國老板和中國老板對我說過的話，比制度更重要的是：大家相信整個社會會按照制定的規(guī)則運行。

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她問我到底該給德國老板送什么？

當時在德國工作，有個中國朋友來德國出差，她當時特別糾結的一點是：去德國之前到底應該給德國老板準備什么樣的禮物？當她問我這個問題時，我也完全不知道該怎么處理，因為在德國工作時，從未有過給上司送禮的經(jīng)歷。只好問問德國同事，應該如何處理送禮的問題。我記得和德國年輕同事討論這個問題時，他們也愣在了那里，因為他們從未想過要給老板送禮。因為德國職場文化是徹底的公與私分開，大家都是平等的關系，并沒有覺得老板比員工等級高，也沒有通過送禮討老板歡心的這個概念。于是我只好硬著頭皮和德國老板討論這個事情。

2

德國老板說：不要送禮，容易造成職場賄賂

當時和德國老板提出了我朋友關于送禮的困惑時，德國老板直接說：不要給老板送禮，這很容易造成職場賄賂。如果你朋友真想帶點有中國特色的禮物過來，可以選擇帶些大家都可以共享的物品：比如中國特色美食。同時德國老板還提醒我說：在德國，送禮需要特別謹慎。比如德國公務員在工作中接收超過25歐的禮物[1]，是可以被對方舉報貪污賄賂。聽了德國老板的建議，我對德國社會有了更深刻的認識，也明白在德國隨處可見的處罰警告。因為只有法律制度才能遏制人性的惡，也只有靠法律制度才能建立一個更加公平的社會。

3

國內老板直接說：懂潛規(guī)則企業(yè)才能生存

回國時，去珠三角一家私企面試，這家私企主要從事的是對外貿易，對方當時可能覺得我在國外待久了，需要給我普及下中國社會生存的現(xiàn)實；又或是為了體現(xiàn)他對中國社會的了解，直接和我說：在中國想要通過做生意賺錢，最重要的是黃金藍(色情，金錢，權利)三點，如果像德國人那樣注重規(guī)則，在中國做生意根本就無法生存。當時聽了他說的話，我才意識到中國社會本質上一點也沒有發(fā)生改變，掌握財富或者權力的階級，他們都習慣性應用這種潛規(guī)則去將餅畫大。如果所有的規(guī)則，都可以通過色情、財富或者權力打破，那么規(guī)則的意義又是什么？同時作為私企的老板，為什么德國和中國老板的認知完全不一樣呢？這種差異性到底從何而來？

4

比規(guī)則更重要的是什么？

記得有看過一個關于德國人送禮的街頭采訪視頻，記者問：你認為給老板送禮物超過多少就應該算是賄賂了？絕大部分人答的都是10歐，甚至有人認為是5歐！當時我看了這個視頻給了我很大的震撼，因為我從未想過如此富裕國家的民眾，普遍對于商業(yè)禮物的態(tài)度竟然如此嚴苛，畢竟在國內涉及到商業(yè)禮物或者給老師送禮，如果不是奢侈品級別，大家都會覺得出不了手。

雖然國內的新聞，到處都宣傳要反腐，從小我們也接受著各種道德說教：要誠實守信、要遵守規(guī)則、要清廉。可當我們進入社會以后，竟然發(fā)現(xiàn)這些道德說教是如此的可笑，完全不符合中國社會的生存法則，那這些道德說教的意義是什么？如果大家的觀念里就默認：按照指定的規(guī)則處事，根本解決不了問題，那制定的規(guī)則又有什么用處呢？我想比規(guī)則更重要的是讓大家相信：按照規(guī)則做事是可行的，一旦規(guī)則被違反，是會受到法律制裁的。

[1]www.academics.de/ratgeber/geschenke-beamte

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