1、領(lǐng)導(dǎo)能力、指導(dǎo)和授權(quán)

參與者應(yīng)探索成功領(lǐng)導(dǎo)者的個性特征，包括：承諾、愿景、激勵他人、溝通、積極傾聽、熱情、正直和樹立榜樣。在公司培訓(xùn)會議上，參與者有機會直接探索和感受這些個性特征。以及如何幫助他人充分發(fā)揮他們的奉獻精神和潛力。參與者將深入理解授權(quán)的意義，并能夠?qū)嵺`和提高他們自己的指導(dǎo)和授權(quán)能力。

萬業(yè)會務(wù)

2、團隊合作與團隊建立

參與者在培訓(xùn)活動中探索、感受和貢獻有效團隊合作的關(guān)鍵要素。例如，團隊會議的工作人員說，如共同的目的、信任、相互理解、正直、開放的溝通和承諾，使人們緊密結(jié)合，獲得歸屬感。如有必要，企業(yè)培訓(xùn)還將為特定團隊設(shè)置動態(tài)問題，如沖突處理和跨文化多樣性協(xié)調(diào)，使參與者感到與他人聯(lián)系，并制定堅定的立場，以確保團隊的成功。

3、個人成長與肯定

企業(yè)培訓(xùn)為參與者帶來了探索個人能力的概念，并鼓勵他們承諾個人的成長、發(fā)展和進步。該課程使參與者在個人生活和工作中成長，從而對他們創(chuàng)造的結(jié)果承擔(dān)完全的責(zé)任。企業(yè)培訓(xùn)課程使參與者活得更有活力、更熱情、更樂觀，進一步提高學(xué)生的信心，鼓勵他們更加肯定、積極、負責(zé)任。

4、變革管理和變革導(dǎo)向

參與者將培養(yǎng)接受和支持變革的新概念，而不是抵制和反抗。努力為更成功和長期的變革鋪平道路，也可以提出對變革的隱藏顧慮、恐懼和抵制。本課程可以讓學(xué)生塑造過去、現(xiàn)在和未來的變化，并加強更加樂觀和積極的態(tài)度。

5、解決創(chuàng)造力和問題

參與者將提高他們在實踐中創(chuàng)造思維和解決問題的能力。創(chuàng)意課程強調(diào)不變的信念和假設(shè)往往限制了人們的想象力空間，并限制了可能的解決方案，旨在喚起普通人擁有但沒有充分發(fā)揮的創(chuàng)造力。參與者將發(fā)現(xiàn)如何認識到并超越他們的自我限制。還強調(diào)了團隊互動、角色和溝通過程對思想創(chuàng)新的貢獻和障礙。