2022年專業(yè)課初試真題 803勞動科學(xué)綜合??總分150??? 勞動經(jīng)濟學(xué)部分??75分

一.簡答題（每題15分，共45分）

1.什么是性別工資差異？并簡要解釋其成因。

2.什么是最低工資制度？簡要分析其對勞動力市場的影響。

3.簡述影響勞動參與率的主要因素有哪些？

二.論述題（本題30分）

平臺經(jīng)濟在近些年獲得了快速發(fā)展，但也有不少研究表明互聯(lián)網(wǎng)平臺公司員工的離職率和轉(zhuǎn)換率處于較高水平。請用勞動經(jīng)濟學(xué)理論分析離職率和轉(zhuǎn)換工作頻率高這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因及其解決方案。

勞動關(guān)系學(xué)部分??75分 一.簡答題（每題15分，共45分） 1.簡述集體談判的方式。

2.什么是員工支持計劃（EAP）？簡述員工支持計劃有哪些主要模式？

3.簡述中國工會的特點和性質(zhì)。

二.論述題（本題30分）

員工參與的主要形式有哪些？應(yīng)該如何設(shè)計有效的員工參與制度來解決互聯(lián)網(wǎng)平臺公司“高油成”問題所引發(fā)的爭議？

人力資源管理部分??75分 一.簡答題（每題15分，共45分） 1.以職位為基礎(chǔ)的工資體系和以能力為基礎(chǔ)的工資體系有什么區(qū)別？各有什么優(yōu)缺點？

2.簡述工作輪換在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用。

3.簡述組織文化的形成過程。

二.論述題（本題30分）

近期媒體報道職場中存在“內(nèi)卷”現(xiàn)象和“躺平”現(xiàn)象。試分析“內(nèi)卷”現(xiàn)象和“躺平”現(xiàn)象的現(xiàn)象的原因，并闡述企業(yè)如何從人力資源管理的角度應(yīng)對。

社會保障分??75分

一.簡答題（每題15分，共45分） 1.簡述醫(yī)療保險有哪些支付方式以及各種方式的優(yōu)缺點。

2.簡述為何要提高基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次？

3.簡述艾斯平—安德森的“非商品化”概念及福利國家體制的分類。

二.論述題（本題30分）

在脫貧攻堅取得全面勝利之后，黨中央提出了實現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。試分析社會保障在實現(xiàn)共同富裕中的作用。