這個問題我想了很長時間，起碼有二三十年吧，一直沒有想明白。

后來隨著閱歷的增加，對人生的體會也隨之深入，等到了人到中年的時候，我突然就知道這是怎么回事了。

相信很多人都遇到過這種情況，你跟對方根本沒有交集，此前沒有什么過節(jié)，但對方就是看不慣你，想要找茬。

對此，你在煩惱、憤怒之余，也會感到疑惑：究竟是為什么呢？

這其中就蘊含了一個人與人之間的根本矛盾。

一個人無緣無故就看另一個人不順眼，為啥？

要知道，人與人之間的矛盾通常都是因為利益，其實組織和組織之間也是如此，利益矛盾是最經常發(fā)生、最難處理的矛盾之一。

畢竟資源往往有限，而自私和貪婪又是人性，所以人們都習慣了爭搶。哪怕自己已經拿到很多了，也見不得別人手里還有東西。

但我們談到的這個“看不順眼”問題，就很復雜，因為彼此就算沒有利益矛盾，人們也會互相看不順眼。

這其實就是價值觀的問題，是人與人之間根本矛盾的反映。

比如在這個世界上，有的人是利他主義，有的人是利己主義，在后者眼中，前者就是非常討厭的，哪怕他們從前者那里獲取了好處，內心也是極度討厭對方。

思想問題是最重要的問題

彼之蜜糖，吾之砒霜。人和人的想法不一樣，對事物的價值判斷就不一樣，行為邏輯就不一樣。

打個比方，在某大公司里，幾乎所有人都是投機主義者，討好上級和老板，人浮于事，中飽私囊，一切以老板為中心，為老板服務是最重要的。

但你偏偏不愿意同流合污，你工作兢兢業(yè)業(yè)，做人做事清清白白，認真負責，那身邊的人就會看你很討厭，覺得你這個人“有病”，是傻傻的，不夠聰明。

還有在社會上交朋友，大家在一起討論的都是如何賺錢更多的問題，你在意的卻是應不應該的問題，別人都是金錢至上的邏輯，在有錢人面前低頭哈腰，溜須拍馬，你在意的卻是道德問題。

那你很快就會被視為一個“不受歡迎的人”。

物以類聚，人以群分

講個小故事，小A剛參加工作的時候，喜歡熱鬧，加了很多群，認識了很多人。在某次大家一起聚會的時候，他遇到某大單位的職員，對方在他面前就故意陰陽怪氣，表現(xiàn)得高高在上。

后來小A告訴我，他聽別人說才意識到對方之所以看他不順眼，是因為他沒有像別人一樣在對方面前表現(xiàn)出羨慕、討好的樣子，這讓對方很不爽。

趨炎附勢慣了的人，如果遇到不跟他們保持一致的人，那就跟見到仇人一樣。在社會上，人們大都是按照有錢的多少來排座次的，如果你破壞了這個潛規(guī)則，那你就是“不懂事”。

所以，人和人組成的不同圈子，有的是以利益為核心，有的是以興趣為核心，但最根本的都是以價值觀為核心。

如果價值觀不一致，那在一起就會很別扭，肯定是玩不到一起。就算你們暫時關系很好，那遲早也會因為思想、價值觀的差異而分離。

價值觀不同，就不要強融

一個人只有足夠了解自己，才能夠了解別人。沒有自知之明的人，就沒有知人之智。

既然知道了自己是一個什么樣的人，有什么價值追求，那交朋友和尋找合作伙伴，自然是要找志同道合的人。畢竟，只有價值觀一致，關系才能穩(wěn)固和持續(xù)。

如果價值觀不一致，那不管這個人、這個人脈圈子怎么樣，有什么好處，都應該避而遠之。有句話說得好：

一杯清水因滴入一滴污水而變污濁，一杯污水卻不會因一滴清水的存在而變清澈。

人啊，一定要學會尋找適合自己發(fā)展的環(huán)境，而不是在一個不適宜的環(huán)境中不斷勉強。要知道，保持自己的獨特性很難，但非常重要，沒有任何人、任何好處值得讓你扭曲自己的價值觀和獨特性。